【總結(jié)】文件名稱:人力資源政策需求調(diào)研流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源政策需求調(diào)研的過程。從明確企業(yè)的價值觀對人力資源政策的要求開始到編制人力資源政策需求調(diào)研報告。通過規(guī)范的人力資源政策需求調(diào)研程序確保各項人力資源政策能夠體現(xiàn)企業(yè)價值觀的要求、滿足員工的需求以及各項人
2025-04-07 05:55
【總結(jié)】文件編號:文件名稱:控股公司干部考察流程說明書業(yè)務(wù)管理部門:控股公司人力資源部版本:管理部門:控股公司人力資源部發(fā)布日期: 擬制:劉增兵審核:批準:目錄1.定義…………………………………………………………………………..22.目的…………………………………………………………………………..23.適用范圍……………………………………
2025-04-12 00:20
【總結(jié)】年月集團管理咨詢項目管理流程戰(zhàn)略規(guī)劃投資管理運營管理內(nèi)部審計預算管理資金管理集團本部業(yè)務(wù)集團下屬公司業(yè)務(wù)限額以上限額以下運營計劃重大項目跟蹤運營過程管理監(jiān)控流程年度審計離任審計集團本部下屬控股公司集團本部下屬控股公司
2025-01-08 05:34
【總結(jié)】文件名稱:薪酬調(diào)查流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 26/03/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明通過本流程實現(xiàn)對與本集團相關(guān)行業(yè)市場薪酬水平的了解。2、流程適用范圍新奧集團3、流程范圍[1]起點:制定薪酬調(diào)查方案[2]終點:薪酬調(diào)查4、接口關(guān)系[1]上游流程:政策需求分析[2]下
2025-04-07 05:56
【總結(jié)】財務(wù)管理職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)部管理崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級總會計師職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:編制和完善公司財務(wù)管理制度,分析公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況,參與資金計劃的制定與實施職責與工作任務(wù):職責一職責表述:編制和完善公司財務(wù)管理制度工
2025-04-07 22:15
【總結(jié)】文件名稱:中長期激勵管理流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 26/03/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明通過本流程實現(xiàn)對員工中長期激勵管理2、流程適用范圍新奧集團3、流程范圍[1]起點:中長期激勵政策的制定[2]終點:行權(quán)4、接口關(guān)系[1]上游流程:薪資調(diào)整[2]下游流程:員工信息管理
【總結(jié)】文件名稱:人力資源戰(zhàn)略評價與修訂流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源戰(zhàn)略的評價與修訂的過程。從評價中長期人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)情況到人力資源戰(zhàn)略的修訂。通過規(guī)范的戰(zhàn)略評價與修訂流程確保各項人力資源戰(zhàn)略的符合企業(yè)的發(fā)展狀況,并確保各項人力資源措施有助于人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
【總結(jié)】文件名稱:人力資源政策評價與修訂流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源政策的評價與修訂的過程。從評價人力資源政策的執(zhí)行情況到編制人力資源政策修訂意見。通過規(guī)范的評價與修訂程序確保各項各項人力資源政策符合公司的經(jīng)營價值觀,支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),并最大限度的提高員工的滿意
【總結(jié)】Q/XA新奧集團企業(yè)標準Q/XAG001-2005新奧集團流程管理標準是否受控
2025-07-14 16:07
【總結(jié)】文件名稱:員工紀律與獎懲流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門:人本中心流程主管:1、流程說明通過本流程詳細描述員工紀律與獎懲實施的全過程2、流程適用范圍集團總部、產(chǎn)業(yè)集團、成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點:發(fā)生獎懲事實[2]終點:獎懲的實施4、接口關(guān)系[1]上游流程:無[2]下游流程:績效管理[
【總結(jié)】/工程財務(wù)管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:工程財務(wù)管理所屬單位:部門:財務(wù)部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)對全省公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的會計核算、可行性報告、工程概預算,投資、驗收等管理工作,以及對相關(guān)工作的會計核算、監(jiān)督檢查,財務(wù)
2025-06-16 08:16
【總結(jié)】/經(jīng)營財務(wù)管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:經(jīng)營財務(wù)管理所屬單位:部門:財務(wù)部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)組織編制、執(zhí)行公司財務(wù)收支計劃并對財務(wù)預測等各類財務(wù)信息進行分析,為公司決策目標具體化、定量化,為日常控制、業(yè)績考核和公司經(jīng)
2025-04-09 06:02
【總結(jié)】3/3新奧燃氣職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:廣告宣傳員所屬單位:成員公司所屬部門:市場部所屬職類職種:市場類營銷職種工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)負責廣告宣傳的策略制定和計劃執(zhí)行。燃控股廣告宣傳總體策略在區(qū)域市場的執(zhí)行,制定廣告宣傳計劃及審批后的執(zhí)行,廣告
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】財務(wù)部財務(wù)管理職位說明書崗位名稱財務(wù)部財務(wù)管理所在部門財務(wù)部直接上級財務(wù)部財務(wù)主管直接下級無崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù):職責表述:負責編制公司的財務(wù)預算工作時間百分比:30%組織公司各部門根據(jù)公司經(jīng)營計劃和部門業(yè)務(wù)計劃編制部門財務(wù)預算根據(jù)審核過的部門財務(wù)預算綜合平衡公司的財務(wù)能力,以保證資金運用同資金來源相平衡、財務(wù)收入同財務(wù)支出相平衡
2025-04-12 04:30
【總結(jié)】文件名稱:任職資格評定流程說明書版本:流程編號:發(fā)布日期: 04/7/2006流程管理部門:人本中心流程主管:1、流程說明通過本流程明確員工任職資格評定的操作程序。2、流程適用范圍集團總部、各產(chǎn)業(yè)集團及所屬成員企業(yè)。3、流程范圍[1]起點:制定任職資格評定方案[2]終點:最終裁決員工任職資格調(diào)整方案4、接口關(guān)系[1]上游流程: