房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查問卷》。第三十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓(xùn)的需求申請。第三十九條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力行政部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。第四十條 人力行政部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計劃。第四十一條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力行政部負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織落實交叉培訓(xùn)計劃。2．2．3 通用類外部培訓(xùn)組織程序第四十二條 每年10月份，人力行政部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十三條 員工可根據(jù)個人工作需要，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的需求申請。第四十四條 人力行政部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力行政部負責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實施，各部門要積極配合，確保效果。2．2．4專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序第四十六條 每年10月份，人力行政部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十七條 部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請。第四十八條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力行政部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。第四十九條 人力行政部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃。第五十條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力行政部負責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施工作。2．2．5短期教育組織程序五十一條 人力行政部負責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報公司總經(jīng)理審批。五十二條 經(jīng)批準的培養(yǎng)計劃，人力行政部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報公司總經(jīng)理審批。五十三條 人力行政部負責(zé)實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。2．2．6長期教育組織程序五十四條 人力行政部負責(zé)收集長期教育的信息，定期上報公司總經(jīng)理。五十五條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，公司總經(jīng)理將計劃下達至人力行政部。五十六條 人力行政部負責(zé)落實計劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。第三章 培訓(xùn)評估3．1評估標準3．1．1新員工培訓(xùn)評估標準五十七條 對新員工培訓(xùn)實施的評估項目，主要有內(nèi)容準備、講解技巧、生動趣味、實際效果四方面；評估結(jié)果采用百分制，每一項占25分，評分級差為10分。五十八條 對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。五十九條 以上相關(guān)資料，人力行政部歸檔保存。3．1．2部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標準第六十條 對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項目，主要有《培訓(xùn)報告單》和抽查結(jié)果兩項。第六十一條《培訓(xùn)報告單》項目，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。第六十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力行政部不定期進行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進行打分。評分采用百分制，成績70分以上為合格。第六十三條 人力行政部將相關(guān)資料歸檔保存。3．1．3部門交叉培訓(xùn)評估標準第六十四條 對培訓(xùn)實施的評估項目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評估表》兩項。（1）. 《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》(待定)由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標準參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》（待定）。（2）. 《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力行政部檢查后填寫。評分結(jié)果采用百分制，每一項占25分，級差為10分，要求70分以上為合格。第六十五條 對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。第六十六條 以上相關(guān)資料在人力行政部歸檔保存。3．1．4通用類外部培訓(xùn)評估標準，同《部門交叉培訓(xùn)評估標準》（待定）。3．1．5專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標準第六十七條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標準》（待定）。3．1．6短期教育評估標準第六十八條 對短期教育實施的評估項目，主要有講解內(nèi)容、實際運用兩方面。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主。第六十九條對被培訓(xùn)者的評估項目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力行政部以百分制評分，成績70分以上為合格。第七十條 以上相關(guān)資料在人力行政部歸檔保存。3．1．7長期教育評估標準第七十一條 同《短期教育評估標準》（待定）。3．1．8評估人第七十二條 對培訓(xùn)實施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力行政部實施。第七十三條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力
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