店柜人員管理辦法-1(編輯修改稿)
2025-05-04 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動提報(bào)處置。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，按照勞動合同約定可以解除勞動合同。遲到、早退及忘記刷(打)卡一個月內(nèi)累計(jì)次數(shù)扣款標(biāo)準(zhǔn)：次 數(shù)扣 款 標(biāo) 準(zhǔn)二次(含)以下無扣款，列入考績記錄第三次扣款二小時(shí)薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤第三次以上每次扣款三小時(shí)薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤 各申請核決權(quán)限 請假（抵休）職務(wù)(崗位)請假天數(shù)（副）店長經(jīng) 理 請假提前申請?zhí)鞌?shù)（副）店長級人員4日以上★7天（副）店長級人員1—3日★13天（1天事假除外）柜長以下人員5日以上★★7天柜長以下人員24日★★24天柜長以下人員1日(含)以下★1天（事假除外）注：上述請假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請假提前申請?zhí)鞌?shù)以請假單送至管理部登錄時(shí)間為準(zhǔn)。出 差職務(wù)(崗位)（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員★★柜長以下人員★★★加班申請職務(wù)(崗位)（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員★★柜長以下人員★★★四、獎懲項(xiàng)次獎 勵獎 金 1積極工作、講求效率，以優(yōu)良服務(wù)為公司贏得
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