店柜人員管理辦法-1(參考版)
2025-04-10 21:30本頁面
【正文】 本辦法經(jīng)呈事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，自公布日起施行，修訂時亦同主 管: 制表: 。遲到、早退及忘記刷(打)卡一個月內(nèi)累計次數(shù)扣款標(biāo)準(zhǔn)：次 數(shù)扣 款 標(biāo) 準(zhǔn)二次(含)以下無扣款，列入考績記錄第三次扣款二小時薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤第三次以上每次扣款三小時薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤 各申請核決權(quán)限 請假（抵休）職務(wù)(崗位)請假天數(shù)（副）店長經(jīng) 理 請假提前申請?zhí)鞌?shù)（副）店長級人員4日以上★7天（副）店長級人員1—3日★13天（1天事假除外）柜長以下人員5日以上★★7天柜長以下人員24日★★24天柜長以下人員1日(含)以下★1天（事假除外）注：上述請假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請假提前申請?zhí)鞌?shù)以請假單送至管理部登錄時間為準(zhǔn)。凡店柜人員曠職日數(shù)達(dá)解雇條件，經(jīng)人事單位告知后而單位主管未提報者，人事單位得主動提報處置。曠職一律依其時數(shù)扣三倍工資。未經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請，管理部將不予以核算加班時數(shù)。除法定休息日加班外的加班一律實
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