【摘要】煤礦材料管理制度第一章計(jì)劃申報(bào)1、全礦需用材料按“鴻輝煤礦材料費(fèi)分解分管辦法”分系統(tǒng)、分部門(mén)申報(bào)計(jì)劃。申報(bào)程序?yàn)椋海?)系統(tǒng)包干材料:使用單位→主管部門(mén)→系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)→經(jīng)營(yíng)管理科(→IMS系統(tǒng))→供應(yīng)站(2)安全技措及質(zhì)量達(dá)標(biāo)用料:使用單位→主管部門(mén)→安全管理科→系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)→安全副礦長(zhǎng)→經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)→經(jīng)營(yíng)管理科(→IMS系統(tǒng))→供應(yīng)站(3)專(zhuān)項(xiàng)工程用料:使用單位→主管部
2025-04-16 01:17
【摘要】東風(fēng)精密鑄造有限公司文件東風(fēng)精鑄司發(fā)〔2006〕47號(hào)關(guān)于印發(fā)《東風(fēng)精密鑄造有限公司公務(wù)差旅管理辦法》的通知公司各單位:現(xiàn)將《東風(fēng)精密鑄造有限公司公務(wù)差旅管理辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○六年八月十五日東風(fēng)精密鑄造有限公司公務(wù)差旅管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公務(wù)
2025-04-10 12:55
【摘要】文件修訂記錄版次修訂日期修訂原因說(shuō)明修訂者A12010-6-19首次發(fā)行劉瑛制定劉瑛制定日期2010-6-19復(fù)核復(fù)核日期核準(zhǔn)核準(zhǔn)日期一、總則的為使全體員工養(yǎng)成良好之工作習(xí)慣,同時(shí)便於出缺勤、退勤、加班等之管理,並依政府之相關(guān)法令制訂本辦法。,
2025-04-10 04:13
【摘要】新浦萊斯(寧波)儀器儀表有限公司員工績(jī)效考核管理辦法文件類(lèi)別: 行政類(lèi) 文件編號(hào):ZB003 撰寫(xiě)部門(mén):總經(jīng)辦版本/修訂:第1版/0次發(fā)布日期:二00七年五月十六日
2025-04-20 08:01
【摘要】1.總則.制定目的為使本公司工廠之組織及其處理事務(wù)有所遵循,特訂定本規(guī)章。.適用範(fàn)圍本公司製造部所屬之工廠組織及其處理事務(wù),除另有規(guī)定外,悉依照本規(guī)章所規(guī)範(fàn)的體制管理之。.權(quán)責(zé)單位製造部為本規(guī)章之權(quán)責(zé)單位,權(quán)責(zé)單位主管經(jīng)承認(rèn)單位授權(quán),負(fù)責(zé)本規(guī)章之管制,並確保依據(jù)本規(guī)章之規(guī)範(fàn)作業(yè)。2.工廠組織及處理事務(wù).工廠管理組織.工作職掌工廠掌理本公司產(chǎn)品
2025-04-10 21:18
【摘要】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進(jìn)知識(shí)、技能,開(kāi)發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門(mén)。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等;內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部、事業(yè)部?jī)?nèi)部、公司
2025-04-10 23:04
【摘要】第一篇 總則第一條 為了規(guī)范大同煤礦集團(tuán)公司采掘作業(yè)規(guī)程的編制和實(shí)施,加強(qiáng)采掘工程的技術(shù)基礎(chǔ)工作,促進(jìn)安全生產(chǎn),特制定《大同煤礦集團(tuán)有限公司采掘作業(yè)規(guī)程管理辦法及編制指南》。第二條 本管理辦法適用于塔山煤礦有限公司及參與塔山建設(shè)活動(dòng)從事煤炭生產(chǎn)和建設(shè)的單位。第三條 編制采掘作業(yè)規(guī)程的原則是:(一)必須遵守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)煤炭法》、《中華
2025-04-15 02:20
【摘要】人力資源管理制度目錄員工培訓(xùn)管理辦法 117/18北京XX股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于:通過(guò)多種形式的培訓(xùn),
2025-04-17 13:23
【摘要】ZZ員工培訓(xùn)管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月目錄第一章總則..................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式........................................................2第三章培訓(xùn)
2025-04-17 13:21
【摘要】(暫行版)山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限公司二〇一二年八月二十九日目錄一、企業(yè)簡(jiǎn)介 2(一)、運(yùn)銷(xiāo)公司簡(jiǎn)介 2(二)、五寨發(fā)運(yùn)站簡(jiǎn)介 4二、發(fā)運(yùn)站組織機(jī)構(gòu) 6三、發(fā)運(yùn)站崗位設(shè)置 8(一)、崗位設(shè)置原則 8(二)、崗位設(shè)置一覽表 9四、發(fā)運(yùn)站生產(chǎn)過(guò)程流程圖 11(一)、框架流程 11
2025-04-20 08:53
【摘要】2012年績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條績(jī)效考核目的1、績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀態(tài)和效果的考核方式,通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作的效率和基本素質(zhì)。2、績(jī)效考核使各級(jí)管理人員充分了解員工的工作狀況,通過(guò)對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度的評(píng)估,充分了解其工作績(jī)效,并在此基
2025-04-12 06:24
【摘要】××有限公司崗位競(jìng)聘管理辦法(試行)第一章總則第一條為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性,將合適的人配置到合適的崗位,從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)崗位競(jìng)聘,是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位,通過(guò)在一定范圍內(nèi)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選后,按規(guī)定的程序和考核辦法
2025-04-15 01:23
【摘要】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月17/19目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評(píng)估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請(qǐng)表 10
2025-04-15 00:47
【摘要】事業(yè)部店柜人員管理辦法一、目的為明確店柜人員出勤各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范店柜人員日??记诠芾?,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)考勤管理制度,提高工作效率,特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于*****事業(yè)部店柜人員。三、細(xì)則出(缺)勤管理規(guī)定1、事業(yè)部店柜人員除因公出差或因故請(qǐng)假者外,上下班均需親自刷(打)卡,以記錄其出勤情形,不得代人或托人代刷(打)卡及虛報(bào)未刷卡。2、委托
2025-04-10 21:30
【摘要】制度名資金預(yù)算收入管理辦法電子文件編碼GLWA068頁(yè)碼1-1××公司資金預(yù)算收入管理辦法一、內(nèi)外銷(xiāo)收入營(yíng)業(yè)部門(mén)依據(jù)各種銷(xiāo)售條件及收款期限,將預(yù)計(jì)可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列“內(nèi)外銷(xiāo)收入預(yù)計(jì)表”。二、勞務(wù)收入營(yíng)業(yè)部門(mén)收受同業(yè)產(chǎn)品代為加工,依公司收款條件及合約規(guī)定,將預(yù)計(jì)可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列“內(nèi)外銷(xiāo)收入預(yù)計(jì)表”。三、退稅收入,將預(yù)計(jì)可
2025-04-11 05:25