國盛證券有限責任公司績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資產(chǎn)管理總部 注:部門考核總分=公司領導評分(加權(quán)平均)*60%+部門評分(加權(quán)平均)*40%營業(yè)部考核綜合評分表考核區(qū)間： 年 月 日至 年 月 日營業(yè)部 名稱利潤數(shù)A股、基金市場份額 A股、基金成交量托管國債增加量客戶保證金月均余額 客戶托管市值 基金 銷售量 B股 交易量 安全 經(jīng)營費用控制水平咨詢服務水平公司政令落實情況創(chuàng)新能力與推廣非現(xiàn)場交易比率 總分 (百分制) 南永叔 南八一 南物資 南洪城 南洪都 贛贛龍 贛文清 贛物資 萍鄉(xiāng) 上饒 九江 撫州 景德鎮(zhèn) 鷹潭 吉安 深圳 北京 滬天鑰 滬西凌 營銷管理總部評述 考核領導小組審核意見 注：各項指標得分以營業(yè)部綜合考核辦法的評分標準為依據(jù),各指標總基礎分值共200分,總分最后折算成百分制。附件五：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門普通員工）部門: 職位:姓名: 入職時間: 考核類別考核要素評價要點評價尺度得分合計得分ABCDE基本素質(zhì)工作態(tài)度 滿分(100)職業(yè)道德廉潔、自律、誠實、守信，具有的執(zhí)業(yè)道德的尺度10~9~8~7~6~0 法律意識對法制學習的重視度，遵守法律、法規(guī)及公司各種制度的情況20~18~16~14~12~0 忠誠度對公司文化的認同度、敬業(yè)精神，以及對公司負有的責任感20~18~16~14~12~0 團隊意識團結(jié)協(xié)作精神10~9~8~7~6~0 權(quán)重20%自身素質(zhì)學識、工作經(jīng)驗程度，接受新業(yè)務知識能力20~18~16~14~12~0 組織原則性組織原則、紀律性、考勤情況10~9~8~7~6~0 工作意識對本職工作自覺性、積極性，對工作的投入程度，進取精神10~9~8~7~6~0 工作能力滿分(100)職務技能對所任職位相關(guān)知識的掌握、運用，專業(yè)技術(shù)能力，文字表達能力，工作熟練程度依據(jù)《職位說明書》、 《崗位評定要點》。30~27~24~21~18~0 執(zhí)行力對事件的理解力、判斷力，對工作的細致程度，考慮問題的邏輯性、全面性20~18~16~14~12~0 計劃性對本職工作事前計劃程度，對工作安排分配的合理性、有效性10~9~8~7~6~0 應變力1對事物變化的反應力及處理突發(fā)事件的能力，采取措施的主動性、有效性，對上級的依賴度10~9~8~7~6~0 權(quán)重40%溝通力1與內(nèi)部、外部環(huán)境的溝通協(xié)作能力10~9~8~7~6~0 發(fā)展?jié)摿?是否具有學識、涵養(yǎng)，可塑程度10~9~8~7~6~0 改善創(chuàng)新1問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果10~9~8~7~6~0 工作業(yè)績滿分(100)工作目標達成度1完成各項工作質(zhì)量，工作過程、結(jié)果
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