辦公室績效考核細(xì)則4(編輯修改稿)
2025-05-04 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為考核對象，辦公室主任要將招商計(jì)劃分解落實(shí)到個(gè)人，使人人都有目標(biāo)，充分發(fā)揮個(gè)人的自主招商積極性。個(gè)人考核是對招商項(xiàng)目考核的基礎(chǔ)，也是考核個(gè)人業(yè)績的依據(jù)，也是對個(gè)人獎(jiǎng)罰的依據(jù)。部門考核是在個(gè)人考核基礎(chǔ)上的匯總，是行政副總和全體辦公人員獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。：季度內(nèi)完成公司兩個(gè)網(wǎng)站的招商目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)盈利，由行政副總布置進(jìn)行考評；（公司網(wǎng)站和總來網(wǎng)）(1)幫助公司建立有效的企業(yè)形象宣傳、企業(yè)風(fēng)采展示、公司產(chǎn)品宣傳、打造公司新形象，突出有限公司的大型企業(yè)形象。(2)充分利用網(wǎng)絡(luò)快捷、跨地域優(yōu)勢進(jìn)行信息傳遞，對公司的新聞進(jìn)行及時(shí)報(bào)告，介紹行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展的最新信息和技術(shù)成果，推廣國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。(3)通過產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫功能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上產(chǎn)品訂單、資料搜索、供求聯(lián)系等，實(shí)現(xiàn)安全快捷的網(wǎng)上產(chǎn)品查詢，提供便利的產(chǎn)品及相關(guān)資料共享等網(wǎng)上服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)部管理。(4)為企業(yè)和客戶提供網(wǎng)上開放平臺(tái)，增進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)外信息互通、經(jīng)驗(yàn)交流，配合企業(yè)的精神文明建設(shè)，增加客戶的美譽(yù)度，提高企業(yè)員工的凝聚力。策劃設(shè)計(jì)公司、形象識別系統(tǒng)（協(xié)同顧問公司），并對其進(jìn)行推行和改進(jìn)。：：工作時(shí)保持高水準(zhǔn)，對工作內(nèi)容需頭腦清晰，嚴(yán)謹(jǐn)有條。：對于公司合同相關(guān)聯(lián)文檔的歸檔及時(shí)準(zhǔn)確、類別有序、有清晰臺(tái)賬，熟悉各類文檔的出處與位置，能及時(shí)找到所需文檔。：收集與分析合同相關(guān)信息，把合同的信息傳遞傳遞給相關(guān)部門，對已簽訂的合同進(jìn)行匯總、管理。保證合同管理的規(guī)范性、完整性。：根據(jù)合同法及各項(xiàng)法律法規(guī)要求，草擬相關(guān)合同，保證合同內(nèi)容的合理性、規(guī)范性，保證公司利益。 招投標(biāo)質(zhì)量：每月招投標(biāo)不得少于——次，季度投標(biāo)中標(biāo)率不得低于——%。：根據(jù)以往工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分析自身不足，在業(yè)務(wù)能力上迅速提高。：口頭溝通簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解，書面溝通表達(dá)清晰、簡介，易于理解，無可挑剔。：對合同中所涉及的法律法規(guī)了解，并在合同草擬中予以靈活應(yīng)用。：為保證公司內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)順利，總來網(wǎng)的盈利，同時(shí)保證招投標(biāo)工作的順利進(jìn)行和中標(biāo)率提升，對商務(wù)專員考核以季度為考核周期，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行；商務(wù)專員連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)績的個(gè)人，從第四個(gè)月起扣發(fā)本人績效工資的20%。連續(xù)六個(gè)月沒有實(shí)績的個(gè)人，從第七個(gè)月起扣發(fā)本人績效工資的40%，招商負(fù)責(zé)人應(yīng)書面提出辭職；一年沒有業(yè)績的個(gè)人，公司將辭退。如果在考核期內(nèi)完成全年任務(wù)，將返還所扣績效工資，超額部分仍可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。本考核方法最終解釋權(quán)行政副總負(fù)責(zé)。人事專員崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)：《人員需求表》于當(dāng)天15:00之前發(fā)布到招聘網(wǎng)站。，篩選應(yīng)聘人員簡歷，并于當(dāng)天17:30之前通知經(jīng)過篩選的人面試，面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。，按照招聘流程填寫《職位申請表》。、通知報(bào)到。7. 建立與各人才市場及專
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