【總結(jié)】童裝質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用金曙明摘要:本文從消費(fèi)者需求和顧客體驗(yàn)角度出發(fā),應(yīng)用卡諾(KANO)模型,建立了包括安全性、適用性、舒適性、時(shí)尚性4個(gè)二級指標(biāo),若干三級指標(biāo)的童裝質(zhì)量評價(jià)體系,通過對上海市童裝市場進(jìn)行質(zhì)量抽查和問卷調(diào)查,并開發(fā)童裝質(zhì)量評價(jià)軟件系統(tǒng)進(jìn)行測算,;以數(shù)量化方法為手段所開發(fā)的質(zhì)量評價(jià)體系,能較為準(zhǔn)確地評價(jià)目前童裝質(zhì)量水平,具有一定的推廣應(yīng)用價(jià)值。關(guān)鍵
2025-04-08 02:21
【總結(jié)】一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)單位實(shí)際值/目標(biāo)值權(quán)重優(yōu)化國土空間開發(fā)格局開發(fā)強(qiáng)度1、人口密度萬人/平方公里2、單位工業(yè)用地產(chǎn)值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產(chǎn)業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設(shè)用地面積比重
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】年績效考核指標(biāo)體系績效考核工作流程考核對象:全校所有機(jī)關(guān)部門和基層教案教輔等單位考核組織實(shí)施:各考核責(zé)任部門或牽頭部門考核結(jié)果匯總:學(xué)校教案單位考核辦、機(jī)關(guān)部門考核辦考核結(jié)果認(rèn)定:學(xué)校考核委員會考核時(shí)間:按照自然年度集中考核,所有數(shù)據(jù)截止時(shí)間為當(dāng)年月底。對以學(xué)年計(jì)算并跨年度的數(shù)據(jù),以上學(xué)年數(shù)據(jù)或月底前數(shù)據(jù)為準(zhǔn)??己朔绞剑?查閱資料,.召開座談會,.現(xiàn)場查看,.專項(xiàng)評比
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】........2015屆畢業(yè)生“德智體綜合考評與創(chuàng)新學(xué)分”評定指標(biāo)體系評價(jià)項(xiàng)目項(xiàng)目分類編號指標(biāo)明晰參考分值合計(jì)基礎(chǔ)項(xiàng)政治素養(yǎng)1第一、熱愛祖國,維護(hù)祖國統(tǒng)一及社會穩(wěn)定、堅(jiān)持原則、立場堅(jiān)定,言論正確,行為端正,政治表現(xiàn)良好
2025-04-02 01:05
【總結(jié)】醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院陸大經(jīng) 上海
2025-07-17 22:38
【總結(jié)】33/35醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生
2025-07-17 23:15
【總結(jié)】常見的績效考核指標(biāo)體系講師:曹子祥一、考核指標(biāo)的常見類別總經(jīng)理的考核指標(biāo)是企業(yè)的“龍頭”指標(biāo),在傳統(tǒng)理念中,總經(jīng)理的考核指標(biāo)一定包括利潤指標(biāo),利潤指標(biāo)是一個(gè)綜合指標(biāo),用公式表示為:利潤=銷售收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-稅金銷售收入通常來說,銷售收入指標(biāo)由銷售部門承擔(dān),對于直線職能結(jié)構(gòu)公司來說,總經(jīng)理會用平移法與分拆法分派指標(biāo)。其中,平移法
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】23/23崗位評價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊說明:本評價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本,綜合評價(jià)”的指導(dǎo)原則,在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上,力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對價(jià)值。在指導(dǎo)手冊中我們詳細(xì)列出了每一個(gè)評價(jià)指標(biāo)的定義和說明,并在具體層次上對各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評價(jià)體系的整體框架見本手冊第2頁的《評價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請您根據(jù)具體
2025-06-25 21:05
【總結(jié)】1績效考核指標(biāo)體系某航空公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司部門績效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司目錄第一章第二章概述.................................................................
2024-11-02 22:44
【總結(jié)】19/20供應(yīng)商評價(jià)的指標(biāo)體系EvaluationelementsTargetrequirements=100%1.CompanyCompanyprofileEconomicaspectsThepanyissoundProductrange/processrangeTherangeofproductsand
2025-04-14 22:57
【總結(jié)】指????標(biāo)指?標(biāo)?要?點(diǎn)?及?權(quán)?重評分等級評?分?說?明自評互評生評考評組評結(jié)評A?級B?級指????標(biāo)??
2025-03-24 01:50
【總結(jié)】綜合考核評價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)解釋及數(shù)據(jù)來源所有指標(biāo)的數(shù)據(jù)未作特別說明的,均指來源于市統(tǒng)計(jì)局。涉及相關(guān)部門的數(shù)據(jù),由有關(guān)部門提出,送市統(tǒng)計(jì)局匯總處理。一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展(指標(biāo)名稱代碼加注A表示)A1.GDP發(fā)展速度,該指標(biāo)用于反映報(bào)告期內(nèi)某地區(qū)GDP的增長情況。GDP(本地生產(chǎn)總值)是衡量某個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要綜合指標(biāo)。A2.人均GDP發(fā)展速度與GDP發(fā)展速度之比,人均GD
2025-04-18 00:34
【總結(jié)】1/74科技股份有限公司考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司2022年7月2/74目錄第一部分高層管理、總助考核指標(biāo).........................................................................1總經(jīng)理考核指標(biāo)...........................
2025-04-09 04:38
【總結(jié)】企業(yè)各類人員考核指標(biāo)體系參考1.企業(yè)會計(jì)專業(yè)人員考核指標(biāo)體系學(xué)識水平1.專業(yè)知識的深度:系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識2.專業(yè)知識的廣度:熟悉工業(yè)企業(yè)的管理知識和財(cái)稅、法律、金融等方面的重要規(guī)定3.外語水平:借助字典,閱讀外文專業(yè)資料業(yè)務(wù)能力1.開拓創(chuàng)新能力:
2025-04-08 11:15
【總結(jié)】SD航空股份有限公司部門績效考核指標(biāo)體系目錄第一章 概述 1第二章 部門績效考核指標(biāo)體系 4第一節(jié) 市場銷售部部門績效考核指標(biāo) 4第二節(jié) 貨運(yùn)部部門績效考核指標(biāo) 6第三節(jié) 飛行大隊(duì)部門績效考核指標(biāo) 8第四節(jié) 運(yùn)行中心部門績效考核指標(biāo) 10第五節(jié) 航空安全運(yùn)行監(jiān)察部部門績效考核指標(biāo) 12第六節(jié) 飛行技術(shù)管理
2025-04-07 22:22