公司不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-04 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入所指定之金融機(jī)關(guān)本人賬戶內(nèi)。 二、年薪制的薪資給付辦法 第九條 年薪制 (一)采年薪制之薪資計(jì)算，則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營(yíng)業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn)，按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。 (二)年薪制之薪資計(jì)算期間，從每年1月1日起至12月31日止。 第十條 年薪制的給付辦法 (一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(zhǔn)(包括新進(jìn)人員任用時(shí)之薪資及進(jìn)升)、員工一年來(lái)的業(yè)績(jī)成效、職務(wù)完成的能力及員工對(duì)本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再?zèng)Q定薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)。 (二)制定新進(jìn)員工之年薪及進(jìn)升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需衡量第1項(xiàng)所提之一般同業(yè)間薪資水準(zhǔn)后，再行決定。 (三)決定上述之規(guī)定后，需同時(shí)設(shè)定目標(biāo)達(dá)成率。 第十一條 年薪金付的方式 年薪總額乃依照公司與員工所達(dá)成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。 (一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。 (二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準(zhǔn)。 (三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。 (四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎(jiǎng)金。 三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資
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