公司不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資管理?xiàng)l例(完整版)
【正文】 司申請(qǐng)非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。 、教育召集時(shí)。 (二)當(dāng)上列之扣除額無(wú)誤時(shí)，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。 (一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。但給付額最高不得超過(guò)3000元為限。 (二)依照第11條第4項(xiàng)之規(guī)定，獎(jiǎng)金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為原則。 第二十三條 不頒發(fā)獎(jiǎng)金的情況 員工業(yè)績(jī)未達(dá)與公司所共同制定標(biāo)準(zhǔn)或獎(jiǎng)金頒發(fā)日已離職者，則視同放棄。 四、基準(zhǔn)外薪資 第十七條 勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼 公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí)，則依照員工早到及夜間加班時(shí)間，采計(jì)時(shí)制方式，計(jì)算出每小時(shí)的加班津貼額。 (三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。 二、年薪制的薪資給付辦法 第九條 年薪制 (一)采年薪制之薪資計(jì)算，則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營(yíng)業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn)，按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。(二)員工因私人事由而缺勤時(shí)，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時(shí)，則按下列方式處理： (四)員工未事先請(qǐng)假時(shí)之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日
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