公司不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
2025-04-07 12:57本頁(yè)面
【正文】 時(shí)制方式，計(jì)算出每小時(shí)的加班津貼額。每小時(shí)加班津之計(jì)算公式如下： 第十八條 假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，所給付之津貼而言。但翌日補(bǔ)休者，則不予以給付津貼。 (二)休假日工作津貼之計(jì)算乃以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： 第十九條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)津貼，乃針對(duì)員工需于晚上十時(shí)到翌日清晨五時(shí)為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計(jì)算公式如下：第二十條 時(shí)間外勤務(wù)津貼之特例 擔(dān)任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規(guī)定。 五、獎(jiǎng)金 第二十一條 獎(jiǎng)金的給付 (一)獎(jiǎng)金之發(fā)放，原則上于七月及十二月時(shí)給付。 (二)依照第11條第4項(xiàng)之規(guī)定，獎(jiǎng)金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為原則。 第二十二條 特別獎(jiǎng)金 對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)異者，則由公司獎(jiǎng)勵(lì)特別獎(jiǎng)金，并于全體會(huì)議上予以表?yè)P(yáng)及頒發(fā)。 第二十三條 不頒發(fā)獎(jiǎng)金的情況 員工業(yè)績(jī)未達(dá)與公司所共同制定標(biāo)準(zhǔn)或獎(jiǎng)金頒發(fā)日已離職者，則視同放棄。 六、附則 第二十四條 實(shí)施 本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。
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