【人事制度】人力資源制度之一(編輯修改稿)
2025-05-04 07:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長(zhǎng)一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)十五天。二、 年休假期間發(fā)全額工資
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