hr人力資源預算篇(編輯修改稿)
2025-05-04 05:51 本頁面
【文章內容簡介】 公司級）和單位編制分類方式（集團公司級）。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【基礎設置】→【編制設置】 ，“人員類別占編設置”如下圖：5 / 37“單位編制分類方式”如下圖：在上圖中點擊設置按鈕，可選擇按人員類別分類，按崗位序列分類，按職務簇分類，按職務分類，還可以繼續(xù)選擇其他擴展分類，如圖：7 / 37選擇完畢后，點擊保存，完成單位編制分類方式設置。注意事項：? 集團級人員類別只能在集團中進行占編設置，公司級人員類別可在各公司中進行占編設置；? 開始制訂新的年度編制時，根據(jù)“單位編制分類方式”來確定按照人員類別/崗位序列/職務/職務簇/其他方式進行調整，同一年中制訂不同版本的編制時，該分類方式不允許變更。 單位預算權限設置節(jié)點功能描述：集團級節(jié)點，主要是為集團總部或上級單位設置制定單位預算的范圍。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【基礎設置】→【單位預算權限設置】 ，如下圖：? 如何設置單位預算權限首先，用戶需要從“選擇單位”參照中選定需要定制單位預算的單位； 單擊〖設置〗按鈕，此時可從“待分配列表”中選擇單位（指定上級單位所管轄的下級單位），允許多選； 進行選擇時，單擊〖〗、〖〗、〖〗、〖〗 按鈕可將指定單位選擇到“已分配列表” 中，并進行調整；選擇完成后，單擊〖保存〗按鈕，即可保存設置內容。 ? 如何逐級定制單位預算權限逐級定制是指在集團范圍內統(tǒng)一由上級單位負責為直接下級指定單位權限。 單擊〖逐級定制〗按鈕，彈出詢問對話框“請選擇確認或取消，確認將刪除以前的特殊設置”；單擊“是”，完成逐級定制單位預算權限的設置。 項目設置項目設置中主要是進行人力資源預算項目的設置，包括預算項目的業(yè)務屬性、預警信息、計算方式等。 預算項目節(jié)點功能描述：本節(jié)點為集團公司級，支持自定義設置各類人力資源預算項目，包括預算項目的業(yè)務屬性、預警信息、取數(shù)方式、是否嚴格控制等屬性，是制定預算的基礎。9 / 37操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【項目設置】→【預算項目】 ，如下圖：? 如何增加預算項目先選擇年度，再選擇需要增加預算項目的單位，如“測試總公司”，然后點擊【增加】，如圖：輸入項目名稱，預警信息，選擇業(yè)務屬性（可選擇的業(yè)務屬性有薪資\培訓\招聘三種）預算核定方式可以由公式計算生成，也可以通過手工輸入來錄入，如：選擇由公式計算，點擊【公式】，彈出公式設置界面，如圖：設置完畢后點擊保存，即生成一條新的預算項目。如圖：11 / 37? 如何修改選中需要修改的預算項目，點擊【修改】便可。? 如何刪除選中要被刪除的預算項目，點擊【刪除】，彈出詢問對話框：選擇【確定】，則該預算項目被刪除。注意事項：? 預算項目按年度進行控制。選擇年度時，如果該年度尚未增加預算項目，系統(tǒng)會提示用戶是否把上一年度的預算項目結轉到本年度，用戶確定后將上一年度的 預算項目復制到當前年度。 預算制定預算制定中主要是進行單位預算與部門預算的設置工作， 可設置權限范圍內的單位年度預算、單位月度預算、部門年度預算、部門月度預算。 單位預算節(jié)點功能描述：公司級節(jié)點，用戶可在該功能節(jié)點完成集團總部或某個有權限制定單位預算的單位，為本單位及下級單位制定單位年度預算和單位月度預算。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【預算制定】→【單位預算】 ，如下圖：? 如何增加單位年度預算選擇單位預算年度，點擊【批量增加】，如圖：13 / 37點擊后出現(xiàn)需要進行單位預算的預算單位名單，點擊【修改】可以對項目欄進行編輯，如圖：填寫完畢后點擊【保存】即可。 ? 如何發(fā)布選中需要發(fā)布的單位年度預算，點擊【發(fā)布】，或者【批量操作】——【批量發(fā)布】，彈出詢問對話框：選擇【是】，完成發(fā)布。? 如何取消發(fā)布選擇已經發(fā)布的單位年度預算，點擊【取消發(fā)布】，或者【批量操作】——【批量取消】。? 如何計算選擇未發(fā)布的單位年度預算，點擊【計算】。? 如何查看剩余額度選中某條單位年度預算，點擊【查看剩余額度】，出現(xiàn)查詢結果，如下圖：15 / 37? 如何增加單位月度預算選擇預算年度和月度，點擊【批量增加】，如圖：點擊后出現(xiàn)需要進行單位月度預算的預算單位名單，點
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