【文章內(nèi)容簡介】 下稱“甲方”）與其下屬企業(yè)深圳 酒店所招聘之員工（下稱“乙方”）依照中國有關(guān)法律條例共同商定之勞動(dòng)合同。. 甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483；注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。 乙方姓名： 國籍： 身份證地址： 身份證號(hào)碼： 。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。 第一條 工作崗位1．01 甲方聘用乙方為酒店 部門 職位_________級(jí)別______之員工。 第二條 合同期限2．01 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。試用期可視員工達(dá)標(biāo)情況作提前或延長的改變，但延長時(shí)間最多不超 過三個(gè)月。2．02 合同期滿，雙方無異議，乙方將轉(zhuǎn)為甲方的正式員工，甲方以書面形式予以確認(rèn)。2．03 員工試用合格后被正式錄用，其培訓(xùn)期、試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第三條 工資待遇3．01 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。3． 02 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲 方的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等方面作出了突出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎(jiǎng) 勵(lì)。3．03 乙方自行負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，由甲方代扣、代繳。 第四條 工作時(shí)間4．01 乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4．02乙方有權(quán)享受法定假日以及婚、喪假等有薪假期。乙方被安排在法定假日工作，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。4． 03乙方生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生/醫(yī)院證明，乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天有薪病假，有薪病假可以在一個(gè)季度內(nèi)累積。 4． 04甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束時(shí)間并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，如有需要，可要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方無特殊理由應(yīng)支持和服從。但甲方要嚴(yán)格控制加班。加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條 員工教育5． 01在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種 規(guī)章制度及社會(huì)法制， 教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。5． 02甲方鼓勵(lì)乙方努力提高自身文化素質(zhì)并制定了教育資助計(jì)劃。乙方符合規(guī)定的條件可得到教育資金補(bǔ)助。5．03對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店提供店外的專業(yè)培訓(xùn)，以利員工達(dá)至個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6．01甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．02甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇7．01 甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)條例規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。乙方可享受國 家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人付費(fèi)部分由酒店代扣代繳。7．02甲方根據(jù)酒店規(guī)定為乙方提供免費(fèi)住宿和工作餐（每日三餐）。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律8．01 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。8．02 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作批準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。8． 03 乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止后其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。8． 04 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職責(zé)或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失由乙方完全負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償。 第九條 解除合同9． 01 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資 代替通知。9． 02 試用期滿后，甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方終止合同或以償付一個(gè)月工資代替通知。9．03 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：9．03．01甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；9．03．02乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其 它工作；9．03．03乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定 應(yīng)予辭退的；9．03．04乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞 動(dòng)合同隨之終止。9．03．05 乙方在試用期內(nèi)工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的。9．04 符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：9．04．01 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健 康的；9．04．02 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益；9．04．03 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。9．05 在下列情況下，甲方不得解除合同：9．05．01 乙方患病和因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9．05．02 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的；9．05．03 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。9．06 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。9．07未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)10． 01 本合同經(jīng)甲乙雙方討論制定，報(bào)經(jīng)深圳市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。合同解釋權(quán)屬酒店人力資源部。10．02酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同有效組成部份。10．03 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決；若合同內(nèi)容與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。10．04 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。國家勞動(dòng)管理部門行使監(jiān)督權(quán)。甲 方：深圳市 實(shí)業(yè)有限公司 乙方： （深圳市 酒店） 代表人簽字： 簽字： 時(shí) 間： 時(shí)間： 政策 POLICY試用期制度Probation Policy編號(hào)REF CODE 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：加強(qiáng)試用期管理工作。政策與程序：新入職的員工均有試用期。試用期均為三個(gè)月。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前七天或以七天工資代替通知。試用期期滿前十天，員工所在部門填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》交人力資源部。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個(gè)月。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。制度POLICY工作表現(xiàn)評(píng)估有關(guān)規(guī)定Working Performance Evaluation Regulations編號(hào)REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE各部門經(jīng)理DEPT. MANAGER涉及部門DEPARTMEN CONCERNED所有部門ALL DEPARTMENT目的：公平地評(píng)估員工工作表現(xiàn)，使員工能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤，提升員工表現(xiàn)。政策與程序： 以下情況下,須作員工評(píng)估： 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、合同續(xù)簽或終止。 員工每季度進(jìn)行一次工作表現(xiàn)評(píng)估。 評(píng)估原則 評(píng)估者應(yīng)本著公平、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀地評(píng)估員工表現(xiàn)并填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng) 估表》。 評(píng)估人資格 各級(jí)員工由其直屬上司評(píng)估；部門總監(jiān)以上員工由總經(jīng)理評(píng)估 。 評(píng)估程序 直屬上司評(píng)估 →部門主管審核（可以作修改）→總監(jiān)批準(zhǔn)（部門A級(jí)經(jīng)理以上 員工，總經(jīng)理要加簽）→人力資源部存一份，部門存一份。制度POLICY員工轉(zhuǎn)正Bee Regular Staff Regulations編號(hào)REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMEN CONCERNED所有部門All Department目的：規(guī)范員工轉(zhuǎn)正辦理程序，使之制度化。政策與程序： 通知 人力資源部在新員工試用期滿前十天列出員工名單，通知部門。 評(píng)估及報(bào)批 部門為上述員工填寫《工作表現(xiàn)評(píng)估表》，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。如同意轉(zhuǎn)正， 部門同時(shí)填寫《人事變動(dòng)表》。如延長的，注明延長時(shí)間（最長不超過三個(gè)月），部門 總監(jiān)簽字。 送人力資源部，人力資源部經(jīng)調(diào)查后填寫意見，人力資源總監(jiān)簽字。 呈總經(jīng)理審批。 表格返回人力資源部，由人力資源部分送各相關(guān)部門。 辦理 人力資源部辦理相應(yīng)的手續(xù)。 人力資源部修改電腦資料、人事記錄，整理人工檔案。 政策 POLICY職位變更Position Transference編號(hào)REF CODE 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：對(duì)員工進(jìn)行職位調(diào)整，合理利用人力資源。政策與程序：員工職位變更包含職位升職、降職、調(diào)職。 升職：*員工因工作能力提高，工作表現(xiàn)突出，能勝任更高職位的工作，而酒店剛好有該職位空缺時(shí)，員工所在部門填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》及《人事變動(dòng)表》提交人力資源部。人力資源部對(duì)員工進(jìn)行考查后填寫意見。*人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。*總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部將結(jié)果反饋回部門。*人力資源部據(jù)此修改有關(guān)人事電腦資料。*員工升職后的三個(gè)月屬試用期，試用期內(nèi)除工資外，其他福利待遇不變。試用期滿后，如工作表現(xiàn)滿意，則可以轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)不合格，則降回原職。 降職：員工因不能勝任本職工作，但可勝任其他較低一級(jí)的工作時(shí)，所在部門應(yīng)填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變更表》，有需要時(shí)出示《違規(guī)通知單》。*人力資源部根據(jù)部門提交的文件對(duì)員工進(jìn)行考查后填寫意見。*人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。*人力資源部將結(jié)果反饋給部門，通知員工前往人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。*員工降職只能有一次。員工降職有三個(gè)月的試用期，如果仍不能達(dá)到崗位及酒店的要求，酒店有權(quán)終止該員工的合同。*人力資源部修改有關(guān)人工、電腦資料。 調(diào)職：A、員工要求調(diào)動(dòng)的（前提是必須在酒店的一個(gè)部門工作滿一年，工作表現(xiàn)良好的）*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書》提交給自己所在部門。*部門應(yīng)本著“人盡其才”的原則，考慮是否允許員工調(diào)換部