【文章內(nèi)容簡介】 下稱“甲方”）與其下屬企業(yè)深圳 酒店所招聘之員工（下稱“乙方”）依照中國有關(guān)法律條例共同商定之勞動合同。. 甲方于深圳注冊，注冊編號：105483；注冊地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號。 乙方姓名： 國籍： 身份證地址： 身份證號碼： 。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。 第一條 工作崗位1．01 甲方聘用乙方為酒店 部門 職位_________級別______之員工。 第二條 合同期限2．01 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。試用期可視員工達標情況作提前或延長的改變，但延長時間最多不超 過三個月。2．02 合同期滿，雙方無異議，乙方將轉(zhuǎn)為甲方的正式員工，甲方以書面形式予以確認。2．03 員工試用合格后被正式錄用，其培訓期、試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第三條 工資待遇3．01 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。3． 02 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提升的機會；當乙方對甲 方的經(jīng)濟、社會效益等方面作出了突出貢獻時，甲方將給予適當?shù)奈镔|(zhì)、精神獎 勵。3．03 乙方自行負擔個人所得稅，由甲方代扣、代繳。 第四條 工作時間4．01 乙方的工作時間為每天8小時（不含用餐時間），每周工作時間不超過40小時。4．02乙方有權(quán)享受法定假日以及婚、喪假等有薪假期。乙方被安排在法定假日工作，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。4． 03乙方生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生/醫(yī)院證明，乙方每服務(wù)滿一個月可享有一天有薪病假，有薪病假可以在一個季度內(nèi)累積。 4． 04甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束時間并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，如有需要，可要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方無特殊理由應(yīng)支持和服從。但甲方要嚴格控制加班。加班須經(jīng)過申請和批準。第五條 員工教育5． 01在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種 規(guī)章制度及社會法制， 教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。5． 02甲方鼓勵乙方努力提高自身文化素質(zhì)并制定了教育資助計劃。乙方符合規(guī)定的條件可得到教育資金補助。5．03對有潛質(zhì)的員工，酒店提供店外的專業(yè)培訓，以利員工達至個人職業(yè)發(fā)展的目標。 第六條 勞動保護和勞動條件6．01甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．02甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第七條 勞動保險和福利待遇7．01 甲方按國家勞動保險有關(guān)條例規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)的社會保險。乙方可享受國 家規(guī)定的勞動保險待遇。勞動保險中規(guī)定的個人付費部分由酒店代扣代繳。7．02甲方根據(jù)酒店規(guī)定為乙方提供免費住宿和工作餐（每日三餐）。第八條 勞動紀律8．01 乙方應(yīng)嚴格遵守酒店的員工手冊及其他規(guī)章制度。8．02 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作批準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。8． 03 乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止后其他任何原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。8． 04 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職責或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失由乙方完全負責承擔賠償。 第九條 解除合同9． 01 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資 代替通知。9． 02 試用期滿后，甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方終止合同或以償付一個月工資代替通知。9．03 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：9．03．01甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；9．03．02乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其 它工作；9．03．03乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定 應(yīng)予辭退的；9．03．04乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞 動合同隨之終止。9．03．05 乙方在試用期內(nèi)工作達不到標準的。9．04 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：9．04．01 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健 康的；9．04．02 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益；9．04．03 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。9．05 在下列情況下，甲方不得解除合同：9．05．01 乙方患病和因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9．05．02 乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的；9．05．03 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。9．06 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。9．07未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第十條 合同的實施和批準10． 01 本合同經(jīng)甲乙雙方討論制定，報經(jīng)深圳市勞動局批準。合同解釋權(quán)屬酒店人力資源部。10．02酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同有效組成部份。10．03 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決；若合同內(nèi)容與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。10．04 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。國家勞動管理部門行使監(jiān)督權(quán)。甲 方：深圳市 實業(yè)有限公司 乙方： （深圳市 酒店） 代表人簽字： 簽字： 時 間： 時間： 政策 POLICY試用期制度Probation Policy編號REF CODE 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：加強試用期管理工作。政策與程序：新入職的員工均有試用期。試用期均為三個月。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前七天或以七天工資代替通知。試用期期滿前十天，員工所在部門填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》交人力資源部。人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報總經(jīng)理批準。總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。制度POLICY工作表現(xiàn)評估有關(guān)規(guī)定Working Performance Evaluation Regulations編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE各部門經(jīng)理DEPT. MANAGER涉及部門DEPARTMEN CONCERNED所有部門ALL DEPARTMENT目的：公平地評估員工工作表現(xiàn)，使員工能發(fā)揚優(yōu)點、糾正錯誤，提升員工表現(xiàn)。政策與程序： 以下情況下,須作員工評估： 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、合同續(xù)簽或終止。 員工每季度進行一次工作表現(xiàn)評估。 評估原則 評估者應(yīng)本著公平、實事求是的態(tài)度，客觀地評估員工表現(xiàn)并填寫《員工工作表現(xiàn)評 估表》。 評估人資格 各級員工由其直屬上司評估；部門總監(jiān)以上員工由總經(jīng)理評估 。 評估程序 直屬上司評估 →部門主管審核（可以作修改）→總監(jiān)批準（部門A級經(jīng)理以上 員工，總經(jīng)理要加簽）→人力資源部存一份，部門存一份。制度POLICY員工轉(zhuǎn)正Bee Regular Staff Regulations編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMEN CONCERNED所有部門All Department目的：規(guī)范員工轉(zhuǎn)正辦理程序，使之制度化。政策與程序： 通知 人力資源部在新員工試用期滿前十天列出員工名單，通知部門。 評估及報批 部門為上述員工填寫《工作表現(xiàn)評估表》，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。如同意轉(zhuǎn)正， 部門同時填寫《人事變動表》。如延長的，注明延長時間（最長不超過三個月），部門 總監(jiān)簽字。 送人力資源部，人力資源部經(jīng)調(diào)查后填寫意見，人力資源總監(jiān)簽字。 呈總經(jīng)理審批。 表格返回人力資源部，由人力資源部分送各相關(guān)部門。 辦理 人力資源部辦理相應(yīng)的手續(xù)。 人力資源部修改電腦資料、人事記錄，整理人工檔案。 政策 POLICY職位變更Position Transference編號REF CODE 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：對員工進行職位調(diào)整，合理利用人力資源。政策與程序：員工職位變更包含職位升職、降職、調(diào)職。 升職：*員工因工作能力提高，工作表現(xiàn)突出，能勝任更高職位的工作，而酒店剛好有該職位空缺時，員工所在部門填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》及《人事變動表》提交人力資源部。人力資源部對員工進行考查后填寫意見。*人力資源部報總經(jīng)理批準。*總經(jīng)理批準后，人力資源部將結(jié)果反饋回部門。*人力資源部據(jù)此修改有關(guān)人事電腦資料。*員工升職后的三個月屬試用期，試用期內(nèi)除工資外，其他福利待遇不變。試用期滿后，如工作表現(xiàn)滿意，則可以轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)不合格，則降回原職。 降職：員工因不能勝任本職工作，但可勝任其他較低一級的工作時，所在部門應(yīng)填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變更表》，有需要時出示《違規(guī)通知單》。*人力資源部根據(jù)部門提交的文件對員工進行考查后填寫意見。*人力資源部報總經(jīng)理批準。*人力資源部將結(jié)果反饋給部門，通知員工前往人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。*員工降職只能有一次。員工降職有三個月的試用期，如果仍不能達到崗位及酒店的要求，酒店有權(quán)終止該員工的合同。*人力資源部修改有關(guān)人工、電腦資料。 調(diào)職：A、員工要求調(diào)動的（前提是必須在酒店的一個部門工作滿一年，工作表現(xiàn)良好的）*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請書》提交給自己所在部門。*部門應(yīng)本著“人盡其才”的原則，考慮是否允許員工調(diào)換部