【文章內容簡介】 算等制度，并負責其施行時有關的協(xié)調與聯(lián)系工作 工作任務根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出合適的公司財務、會計制度負責公司財務、會計制度的執(zhí)行負責財務工作在具體實施過程中的相關協(xié)調與聯(lián)系工作監(jiān)督公司財務、會計制度的實施狀況職責三職責表述：按公司年度財務計劃，辦理有關銀行借款及往來事項工作任務負責公司的銀行往來帳戶的管理工作依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關員工儲蓄存款事宜按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，以確保公司的資產(chǎn)，并使實際存量與賬列數(shù)字彼此符合督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成職責四職責表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務事宜工作任務負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事負責公司各項稅務事宜，做到合理避稅職責五職責表述：部門內行政管理工作任務負責制定本部門的工作計劃負責落實本部門的綜合計劃負責對下屬人員業(yè)務指導、培訓與考核工作權力本部門工作計劃的制訂和實施權公司資金使用方案的建議權公司融資工作的執(zhí)行權內部人員工作安排權、下屬人員考核權 工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系銀行、稅務局、工商行政管理局等機構任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)財務管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關經(jīng)濟專業(yè)培訓經(jīng)歷財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他經(jīng)驗3年以上相關資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格知識具備相應的財務會計知識、營銷學知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識技能技巧熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他：使用工具設備計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等備注受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提有關本單位工作的詢問、質疑，予以解答。經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導各單位的財務與會計處理事項。視業(yè)務需要，對各部門等資金作有效調度。與金融機構及其他有關機關維持良好的關系。為達成本單位的任務，與其他有關方面，建立并保持必要的聯(lián)系。附：崗位分析調查問卷XX財務部經(jīng)理調查問卷姓名： 職位和級別 ： 任職時間： 部門： 直接上司： 1:你是否以前從事過這項工作?168。 有 168。 沒有 168。 類似的從事過 2:你認為做此工作需要具備何種教育程度？168。 高中 168。 大專 168。 本科專業(yè)畢業(yè) 168。 本科以上 3:你認為自己所從事的工作一般需要幾年的工作經(jīng)驗168。 一年 168。 三年以內 168。 五年以內 168。 不需要4:你所從事的工作會多久培訓一次？168。 三個月 168。 半年 168。 一年 168。 兩年5:你認為自己所從事的工作的協(xié)調關系是否復雜？168。 很復雜 168。 一般 168。 不是太復雜6:你個人認為要做好或熟悉此工作，需要多長時間的培訓？168。兩周內 168。 1個月 168。 3個月 168。 半年 168。 一年 7:培訓的方式是什么？168。培訓機構 168。 老員工引導 168。 實習培訓 168。 其他7:你對現(xiàn)在所從事工作的工作條件是否滿意？168。 滿意 168。不滿意 168。一般 168。 急需改善（請?zhí)岢龈纳拼胧?:你所從事的工作是否經(jīng)常性的進行監(jiān)督或審查？ 168。 是 168。 偶爾 168。 不是9:上班的一天中一共會休息多久？168。 一個小時以內 168。 2個小時內 168。 3個小時內 168。 基本沒有10:簡述你對所從事的職位的認識（可分幾點闡述）：11:你覺得在工作過程中會出現(xiàn)哪些錯誤，怎么樣才能避免這么問題給公司帶來重大損失？12:你認為自己在哪方面的知識或者經(jīng)歷能夠讓自己很好的適應該項工作 ？13:你認為從事這項工作需要什么樣的技能、知識和經(jīng)驗？14:你對該工作的評價？15:你覺得這項工作需要哪些才能，創(chuàng)意以及精神？16:你對公司所安排的工作條件有什么建議填寫人簽字： 職務分析負責人簽字： 年 月 日三、人力資源專員（基層）崗位名稱人力資源專員崗位編號017003所在部門人力資源部崗位性質職員崗位定員2直接上級部門經(jīng)理直接下級轄員人數(shù)擬定日期職責概述：主要協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司招聘計劃和培訓計劃，完成相關考核工作，并協(xié)助部門經(jīng)理完成相關工作。工作　任務負責員工及部門經(jīng)理績效考核數(shù)據(jù)的收集和匯總工作；合理化建議收集、批辦及反饋等相關工作；組織每年一次員工體檢及取得健康證檔案的整理、入檔；目標管理資料，整理及季度追蹤、年度考核；協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司年度培訓計劃及培訓檔案的整理歸檔工作；協(xié)助部門經(jīng)理完成年度招聘計劃，包括應聘人員的材料管理，證件的鑒別相應表單的填寫和上報；負責定期和不定期的更新公司人才庫；完成臨時交辦的其它事項。工作權限對體檢不合格人員有建議調動權；對應聘人員資料有審核權。工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系人才交流中心、各培訓機構、代理機構、各大院校職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換：該崗位可輪換至培訓、考核專員該崗位可晉升至人力資源主管任職資格：教育水平大專以上學歷 今后發(fā)展方向本科及以上學歷專業(yè)人力資源專業(yè)或相關管理專業(yè)經(jīng)驗二年以上相關工作經(jīng)驗知識人力資源相關知識、勞動法相關知識、當?shù)厝耸聞趧泳窒嚓P政策技能技巧獨立能力強，工作認真、責任心強，善于表達，熟練使用計算機操作其他：使用工具和設備一般辦公設備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關記錄文檔上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標招聘計劃完成情況；培訓簽到率、考勤其他要求誠實敬業(yè)，清正廉潔，工作嚴謹細致，責任心強，善于溝通身體健康，精力充沛，有一定的工作壓力承受能力附：崗位分析調查問卷XX人力資源專員調查問卷姓名： 職位和級別 ： 任職時間： 部門： 直接上司： 1:你是否以前從事過這項工作?168。 有 168。 沒有 168。 類似的從事過 2:你認為做此工作需要具備何種教育程度？168。 高中 168。 大專 168。 本科專業(yè)畢業(yè) 168。 本科以上 3:你認為自己所從事的工作一般需要幾年的工作經(jīng)驗168。 一年 168。 三年以內 168。 五年以內 168。 不需要4:你所從事的工作會多久培訓一次？168。 三個月 168。 半年 168。 一年 168。 兩年 168。 兩年以上5:你認為自己所從事的工作的協(xié)調關系是否復雜？168。 很復雜 168。 一般 168。不是太復雜6:你個人認為要做好或熟悉此工作，需要多長時間的培訓？168。 兩周內 168。 1個月 168。 3個月 168。 半年 168。 一年 7:培訓的方式是什么？168。 培訓機構 168。 老員工引導 168。 實習培訓 168。 其他7:你對現(xiàn)在所從事工作的工作條件是否滿意？168。 滿意 168。不滿意 168。一般 168。 急需改善（請?zhí)岢龈纳拼胧?:你所從事的工作是否經(jīng)常性的進行監(jiān)督或審查？ 168。 是 168。 偶爾 168。 不是9:上班的一天中一共會休息多久？168。 一個小時以內 168。 2個小時內 168。 3個小時內 168。 基本沒有10:簡述你對所從事的職位的認識（可分幾點闡述）：11:你覺得在工作過程中會出現(xiàn)哪些錯誤，怎么樣才能避免這么問題給公司帶來重大損失？12:你認為自己在哪方面的知識或者經(jīng)歷能夠讓自己很好的適應該項工作 ？13:你認為從事這項工作需要什么樣的技能、知識和經(jīng)驗？14:你對該工作的評價？15:你覺得這項工作需要哪些才能，創(chuàng)意以及精神？16:你對公司所安排的工作條件有什么建議填寫人簽字： 職務分析負責人簽字：