hr302職員的試用、入職引導(dǎo)與轉(zhuǎn)正管理(編輯修改稿)
2025-05-04 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由本部門高一級(jí)的本專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的引導(dǎo)；D．入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)知識(shí)的引導(dǎo)工作進(jìn)行檢查、跟蹤、落實(shí)。 E．公共知識(shí)入職引導(dǎo)須在新員工入職一周內(nèi)完成，專業(yè)知識(shí)入職引導(dǎo)自新員工入職之日起，至轉(zhuǎn)正之日止。F．地區(qū)人力資源部、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)日將有關(guān)試用期間的注意事項(xiàng)、權(quán)利和義務(wù)、《職員手冊(cè)》、《致新職員》電子版資料發(fā)送至新職員的電子郵箱。A．地區(qū)人力資源部、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部于每期新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)入職引導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)估。B．評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)內(nèi)容權(quán)重地區(qū)人力資源部、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部回訪評(píng)估分?jǐn)?shù)30用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)10新員工對(duì)入職引導(dǎo)效果評(píng)估30新員工入職培訓(xùn)成績30A．新職員的上級(jí)及入職引導(dǎo)人在新職員的試用期有責(zé)任和義務(wù)對(duì)新職員進(jìn)行工作上的指導(dǎo)，幫助新職員盡快熟悉工作。 B．將入職引導(dǎo)人為完成引導(dǎo)工作而付出的努力視為其工作內(nèi)容的一部分，新員工入職培訓(xùn)后，可列入每季度考核任務(wù)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)和確認(rèn)。C．每期可按入職引導(dǎo)人總數(shù)的30%50%的比例評(píng)選優(yōu)秀入職引
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