hr302職員的試用、入職引導與轉(zhuǎn)正管理(編輯修改稿)
2025-05-04 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由本部門高一級的本專業(yè)人員進行專業(yè)知識的引導；D．入職引導人負責對專業(yè)知識的引導工作進行檢查、跟蹤、落實。 E．公共知識入職引導須在新員工入職一周內(nèi)完成，專業(yè)知識入職引導自新員工入職之日起，至轉(zhuǎn)正之日止。F．地區(qū)人力資源部、集團人力資本經(jīng)營部負責在新員工入職當日將有關試用期間的注意事項、權(quán)利和義務、《職員手冊》、《致新職員》電子版資料發(fā)送至新職員的電子郵箱。A．地區(qū)人力資源部、集團人力資本經(jīng)營部于每期新員工入職培訓結(jié)束后對入職引導效果進行評估。B．評價方法評價內(nèi)容權(quán)重地區(qū)人力資源部、集團人力資本經(jīng)營部回訪評估分數(shù)30用人部門負責人評價分數(shù)10新員工對入職引導效果評估30新員工入職培訓成績30A．新職員的上級及入職引導人在新職員的試用期有責任和義務對新職員進行工作上的指導，幫助新職員盡快熟悉工作。 B．將入職引導人為完成引導工作而付出的努力視為其工作內(nèi)容的一部分，新員工入職培訓后，可列入每季度考核任務進行績效評價和確認。C．每期可按入職引導人總數(shù)的30%50%的比例評選優(yōu)秀入職引
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