215215215公司員工日常工作獎懲管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-04 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之內(nèi)未能及時回復(fù)重要郵件；解釋：重要郵件：1）上級主管、公司經(jīng)營管理委員會的郵件一般為重要郵件，需要及時回復(fù)的郵件必須在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)。2）為體現(xiàn)公司整體協(xié)作精神，確保各部門間合作順利，跨部門、跨體系的郵件應(yīng)該及時回復(fù)。3）發(fā)郵件者有責(zé)任對郵件的屬性進(jìn)行定義。對于重要且緊急的郵件需要有特殊標(biāo)明。一般為：郵件正文中有明確該郵件必須在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)或完成的；郵件主題中明確有重要字樣或重要標(biāo)示（如：?。┑?。對于該類郵件，公司各級員工應(yīng)及時回復(fù)。 由于個人過失而受客戶投訴，經(jīng)彌補(bǔ)修復(fù)仍造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較為嚴(yán)重的（3000元以上）； 代人打卡考勤（包括代打者與被代打者）； 其他輕微違反公司或部門規(guī)章制度的行為三、書面警告通報批評2次（含）以上，給予書面警告以下行為，發(fā)生一次即給予書面警告： 未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工一天； 在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵、謾罵毆打，造成不良影響情節(jié)較為嚴(yán)重的； 工作時間網(wǎng)上購物、上網(wǎng)游戲、看電影的； 隨意將家屬、親友或其它與本公司無業(yè)務(wù)往來的人員帶入工作場所； 占用公司資源如電話、移動總機(jī)等為私人所用，情節(jié)較為嚴(yán)重者；解釋：1）固定電話為私人所用，情節(jié)較為嚴(yán)重者：利用公司電話打私話累計五分鐘以上，十分鐘以內(nèi)或撥打聲訊熱線兩條以內(nèi)的。 2）移動總機(jī)為私人所用，情節(jié)輕微情節(jié)較為嚴(yán)重者：利用公司移動總機(jī)外線撥打私人電話，發(fā)起私人電話會議，累計五分鐘上，十分鐘以內(nèi)的。 遇到重大事件未能升級告警，導(dǎo)致工作延誤或損失者，情節(jié)較為嚴(yán)重者（1000元以上2000元以下）解釋：1）重大事件：可能給公司帶來信譽(yù)危機(jī)、名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失（1000元以上）的事件。2）升級告警：向上級主管或相關(guān)部門匯報事件發(fā)展過程，獲取幫助和支持的一種途徑。由于個人過失而受客戶投訴，經(jīng)彌補(bǔ)修復(fù)后仍然造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的（5000元以上）； 其他違反公司或部門規(guī)章制度的行為。四、記過（視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度） 書面警告2次（含）以上，給予記過處理以下行為，發(fā)生一次即給予記過處理： 未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1