019-r04-03-績效評核作業(yè)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9績效評核管理作業(yè)規(guī)定頁 次03/06 獎懲記錄 依據(jù)公告資料為準(zhǔn)，榮譽(yù)卡加1分，嘉獎加5分，小功加10分，大功加30分；申誡扣5分，小過扣10分，大過扣30分?！?評核方法 工作品質(zhì)、工作效率、服從性由單位主管依據(jù)本單位指標(biāo)進(jìn)行評核?！ ?單位主管必須根據(jù)本單位評核指標(biāo)每天記錄員工的工作狀況，做為員工績效評核的依據(jù)。 單位主管依據(jù)每天的評核情況，於次月20前完成《月績效考核表》的評定工作，會總至廠務(wù)組人事。《月績效考核表》由單位主管初核，經(jīng)績效評核小組評核後彙整呈事業(yè)單位主管核準(zhǔn)。 工作異常整理，如未及時提報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員及主管之績效將被扣除一定比例。 異常提報單位 品管單位 提供每週品質(zhì)異常次數(shù)及品質(zhì)異常逾期未處理報告. 版序01綠點(天津)精密電子有限公司作 業(yè) 規(guī) 定編 碼R0403累計篇數(shù)019績效評核管理作業(yè)規(guī)定頁 次04/06 每張異常通知單之責(zé)任者須於月績效考核成績中扣5分. 下制程單位下制程單位一旦發(fā)現(xiàn)上制程之異常，除依照一般異常處理
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