【文章內(nèi)容簡介】 價結(jié)果等。，且學(xué)員評價在85分以上者，可作為正式教師，根據(jù)海爾大學(xué)的培訓(xùn)計劃授課，也可主動申請授課。同時根據(jù)學(xué)員評價不斷優(yōu)化培訓(xùn)教材、授課方式和方法等。、副研究員以上職稱；急需時沒有達(dá)到相應(yīng)級別的，可以適當(dāng)放款條件。，同樣填寫認(rèn)定表，附個人職稱證明復(fù)印件一份，本單位備案。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)推薦，海爾大學(xué)安排組織培訓(xùn)。，聘請部門需向聘請單位提供如下資質(zhì)證明：A. 公司的營業(yè)執(zhí)照；B. 公司的情況介紹：隸屬關(guān)系、性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績（承辦過哪些單位的內(nèi)訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)課程、水平、學(xué)員評價結(jié)果）等情況；C. 教師資歷、授課內(nèi)容大綱、培訓(xùn)效果評價等資料；D. 必要時附教師授課錄像帶。：外聘教師的上述資質(zhì)證明審查合格后，可不需試講，即行授課；同樣在授課結(jié)束時由學(xué)員對教師評價。各單位應(yīng)將外聘教師的情況及評價結(jié)果在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)呈報海爾大學(xué)備案，以備后續(xù)資源共享。，由各單位自行發(fā)教師資格證書，在本單位內(nèi)持證授課；，由海爾大學(xué)發(fā)教師資格證書，在全集團(tuán)內(nèi)均可持證講授授課?！秲?nèi)部教師一覽表》，進(jìn)行備案管理，以備需要教師時選定。，載入《外部教師一覽表》，如是咨詢顧問公司，載入《外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一覽表》，作為后續(xù)培訓(xùn)工作的首選教師或合作機(jī)構(gòu)。，培訓(xùn)實(shí)施前由聘請機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)提供機(jī)構(gòu)或教師本人簽定正式的《培訓(xùn)合同》。；自然人教師簽字后生效。《 培訓(xùn)課程計劃》《培訓(xùn)效果調(diào)查表》《教師資格審查表》 HRU435001F01《培訓(xùn)合同》 HRU435001F02《內(nèi)部培訓(xùn)教師一覽表》 HRU435001F03《外部培訓(xùn)教師一覽表》 HRU435001F04《外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一覽表》 HRU435001F05 Haier教師資格審查表表 號：HRU435001F01生效期：編 號：姓 名申請講授專業(yè)或課程主要授課內(nèi)容從事專業(yè)工作崗位類別□質(zhì)量 □生產(chǎn) □計劃 □企管 □財務(wù) □法律 □產(chǎn)品技術(shù) □統(tǒng)計 □經(jīng)濟(jì) □體系 □規(guī)劃 □藥品生產(chǎn)管理 □其它審查內(nèi)容學(xué)歷工作年限技術(shù) 水平從事教育年限資格審查內(nèi)部教師資格外部教師資格序號選擇條件符合項序號選擇條件符合項1必備項公司相關(guān)業(yè)務(wù)骨干1高校教師副教授、高工、副研究員以上2本崗位工作2年以上3具有良好的表達(dá)能力特殊放寬條件4與企業(yè)同心同德2外部咨詢顧問公司5選擇項海爾希望獎或海爾獎見證性資料6源頭奉獻(xiàn)獎或科技獎1個人職稱復(fù)印件一份7創(chuàng)新模式兩項以上，且在事業(yè)部內(nèi)推廣2公司的營業(yè)執(zhí)照3公司的情況介紹8科級以上管理人員4教師資歷集團(tuán)自主管理以上班組成員5（必要時）錄像帶9事業(yè)部級以上先進(jìn)個人獎勵6教師授課內(nèi)容大綱結(jié)論（具備14項和59中任一項的，為符合條件）結(jié)論見證性資料明細(xì)符合項特殊情況說明1個人技術(shù)職稱或管理職務(wù)證明復(fù)印件2個人上崗證復(fù)印件3獲得獎項的獲獎證書復(fù)印件4先進(jìn)個人獎勵證明復(fù)印件5教師授課教材或大綱審查意見教師本人所在部門意見人力處意見單位培訓(xùn)主管意見海爾大學(xué)意見 年 月 日年 月 日 年 月 日年 月 日表 號：HRU435001F02生效期：頁 碼：第1頁，共2頁編 號：培訓(xùn)合同甲 方：海爾合同編號：乙 方： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，制定如下條款，共同信守。一、 培訓(xùn)目標(biāo)（效果）：二、培訓(xùn)內(nèi)容：三、授課方式（可再進(jìn)行細(xì)化或按照培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整）：講授案例分析與討論問與答其他：四、考核辦法（可再進(jìn)行細(xì)化）：考試：參加培訓(xùn)人員評價：其他：五、培訓(xùn)時間及人員：培訓(xùn)期限： 天，自 年 月 日至 年 月 日。培訓(xùn)時間：每天培訓(xùn)時間為 個小時，上午 時至 時，下午 時至 時。每天具體課程安排見附件乙方授課教師： 人，姓名： ，職務(wù)（職稱）： ，學(xué)歷： 。甲方參加培訓(xùn)人數(shù)： 人。培訓(xùn)地點(diǎn)：青島，具體培訓(xùn)地點(diǎn)為 。工作語言：中文 六、甲方責(zé)任：提供適合培訓(xùn)規(guī)模的會議室，并提供相關(guān)培訓(xùn)工具，如書寫白板，翻紙板，書寫筆（黑、紅、藍(lán)色），板擦，電腦投影儀等等。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)人員準(zhǔn)時到達(dá)授課地點(diǎn)，不可缺課。按本合同規(guī)定向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。七、乙方責(zé)任： 負(fù)責(zé)按照甲方培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)教材，保證參加培訓(xùn)人員一人一套。該培訓(xùn)教材在正培訓(xùn)前必須經(jīng)甲方書面確認(rèn)。若需修改補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。負(fù)責(zé)派出具有豐富教學(xué)經(jīng)驗，資歷深厚的授課教師為甲方人員進(jìn)行培訓(xùn)，并保證達(dá)到雙方預(yù)定的培訓(xùn)效果。授課教師名單應(yīng)在培訓(xùn)前3日經(jīng)甲方書面確認(rèn)，若乙方需更換授課教師，應(yīng)取得甲方的同意。乙方應(yīng)保證其授課教師按本合同約定時間準(zhǔn)時進(jìn)行培訓(xùn)，上課期間不講授與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的話題。八、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式： 培訓(xùn)費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)為： ，總計人民幣小寫： ， 大寫： 上述費(fèi)用包括授課費(fèi)、授課教師差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、教材費(fèi)等全部費(fèi)用，除此之外，甲方不再承擔(dān)乙方的任何費(fèi)用。 若甲方參加培訓(xùn)人員數(shù)額有變動，結(jié)算時以實(shí)際參加人數(shù)為準(zhǔn)或以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。支付方式：本合同培訓(xùn)費(fèi)用由甲方在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)乙方培訓(xùn)效果和服務(wù)質(zhì)量，扣除相關(guān)違約金后，于 個月后的 日內(nèi)一次性付清。甲方以支票（匯票）支付。 乙方在甲方付款期限前10日向甲方提供發(fā)票等材料，書面通知甲方付款。乙方未履行此義務(wù)的，視為乙方違約，甲方可不予付款。九、違約責(zé)任：乙方未能按本合同約定時間授課，導(dǎo)致授課時間中斷或遲延的，或者乙方未按培訓(xùn)教材內(nèi)容進(jìn)行授課的，乙方應(yīng)向甲方支付合同總價5%的違約金。乙方培訓(xùn)后，達(dá)不到合同約定的培訓(xùn)效果，應(yīng)向甲方支付合同總價30%的違約金。乙方擅自更換培訓(xùn)教材或授課教師，影響培訓(xùn)效果的，應(yīng)向甲方支付違約金為合同總價的 %。甲方未按時提供培訓(xùn)教室或相關(guān)器具的，培訓(xùn)時間順延；如因此導(dǎo)致授課時間不足或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。甲方未按本合同約定付款的，應(yīng)向乙方支付利息。十、若培訓(xùn)教材中使用了海爾的素材或案例，乙方對此內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面允許，不得在其他培訓(xùn)中使用，也不得向第三方泄露或允許其使用。十一、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商確認(rèn)后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等效力，口頭協(xié)議無效。十二、因本合同或履行本合同發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。十三、本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。十四、本合同內(nèi)容不得涂改，除非經(jīng)另一方加蓋公章或其授權(quán)的人簽字確認(rèn)，否則涂改無效。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：代理人（簽字）： 代理人（簽字）： 年 月 日 年 月 日六、培訓(xùn)結(jié)果評價控制程序確認(rèn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo)是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，驗證培訓(xùn)是否有效。 適用于培訓(xùn)完成后對培訓(xùn)結(jié)果實(shí)施的評價過程。，嚴(yán)格按照《培訓(xùn)方式選擇表》中確定的考核方案進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員負(fù)責(zé)在培訓(xùn)結(jié)束一個月后，對課題完成情況進(jìn)行跟蹤考核，并編制《培訓(xùn)結(jié)果評價報告》?！杜嘤?xùn)結(jié)果評價報告》報相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱。，可用筆試、面試等形式考核，并保留見證性資料；原則上以70分為合格。，可用現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行考核，并保留見證性材料；原則上以70分為合格。，可不予考核。，按以下程序考核：，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員根據(jù)培訓(xùn)前學(xué)員提報的考核課題，100%進(jìn)行完成效果的跟蹤評價。可以現(xiàn)場調(diào)查考核或問卷調(diào)查的形式進(jìn)行。，以《 培訓(xùn)效果考核表》體現(xiàn)。如是現(xiàn)場調(diào)查考核，以考核人員的考核結(jié)果為準(zhǔn)；如是問卷調(diào)查，效果由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)是否有效，并反饋考核表的發(fā)放部門；預(yù)期不反饋者，視同培訓(xùn)有效果。，培訓(xùn)有效果的，由培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員，在此后的15日之內(nèi)，將培訓(xùn)記錄登記在《員工培訓(xùn)及上崗證》上。 學(xué)員課題成績B以上為合格；A、B、C三者之間的折合關(guān)系如下：1A=、1C=，學(xué)員整體評價成績合計在70%B以上為本次培訓(xùn)有效。，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員應(yīng)在5日內(nèi)編制《培訓(xùn)結(jié)果評價報告》，該報告包括下述內(nèi)容：《能力差距及培訓(xùn)需求說明》所識別的培訓(xùn)需求是否在培訓(xùn)中得到滿足；、方法和日程的說明；《 培訓(xùn)效果考核表》或其他的考核資料并闡明結(jié)果；、及時，使用是否合理，并按預(yù)算額度控制執(zhí)行；：培訓(xùn)是否有效，是否達(dá)到預(yù)期的目的。：培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題是由何種原因造成的，如何在下次培訓(xùn)中改進(jìn)等。；特殊工種培訓(xùn)的有效期依據(jù)ISO9001/ISO14001文件執(zhí)行。《培訓(xùn)結(jié)果評價報告》應(yīng)提交相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱，并作為培訓(xùn)資料存檔。《能力差距及培訓(xùn)需求說明》《培訓(xùn)結(jié)果評價報告》 HRU452001F01《 培訓(xùn)效果考核表》 HRU452001F02表 號：HRU452001F01生效期：編 號：PXPJ 培訓(xùn)結(jié)果評價報告一、培訓(xùn)主題：二、培訓(xùn)時間：三、培訓(xùn)地點(diǎn)四、培訓(xùn)教師：五、培訓(xùn)對象及人數(shù)： 六、培訓(xùn)費(fèi)用： 預(yù)算資金： 實(shí)際支出： 支出時間：