【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)結(jié)果等。，且學(xué)員評(píng)價(jià)在85分以上者，可作為正式教師，根據(jù)海爾大學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃授課，也可主動(dòng)申請(qǐng)授課。同時(shí)根據(jù)學(xué)員評(píng)價(jià)不斷優(yōu)化培訓(xùn)教材、授課方式和方法等。、副研究員以上職稱；急需時(shí)沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)級(jí)別的，可以適當(dāng)放款條件。，同樣填寫認(rèn)定表，附個(gè)人職稱證明復(fù)印件一份，本單位備案。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)推薦，海爾大學(xué)安排組織培訓(xùn)。，聘請(qǐng)部門需向聘請(qǐng)單位提供如下資質(zhì)證明：A. 公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；B. 公司的情況介紹：隸屬關(guān)系、性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績(jī)（承辦過(guò)哪些單位的內(nèi)訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)課程、水平、學(xué)員評(píng)價(jià)結(jié)果）等情況；C. 教師資歷、授課內(nèi)容大綱、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等資料；D. 必要時(shí)附教師授課錄像帶。：外聘教師的上述資質(zhì)證明審查合格后，可不需試講，即行授課；同樣在授課結(jié)束時(shí)由學(xué)員對(duì)教師評(píng)價(jià)。各單位應(yīng)將外聘教師的情況及評(píng)價(jià)結(jié)果在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)呈報(bào)海爾大學(xué)備案，以備后續(xù)資源共享。，由各單位自行發(fā)教師資格證書，在本單位內(nèi)持證授課；，由海爾大學(xué)發(fā)教師資格證書，在全集團(tuán)內(nèi)均可持證講授授課?！秲?nèi)部教師一覽表》，進(jìn)行備案管理，以備需要教師時(shí)選定。，載入《外部教師一覽表》，如是咨詢顧問(wèn)公司，載入《外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一覽表》，作為后續(xù)培訓(xùn)工作的首選教師或合作機(jī)構(gòu)。，培訓(xùn)實(shí)施前由聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)提供機(jī)構(gòu)或教師本人簽定正式的《培訓(xùn)合同》。；自然人教師簽字后生效?！? 培訓(xùn)課程計(jì)劃》《培訓(xùn)效果調(diào)查表》《教師資格審查表》 HRU435001F01《培訓(xùn)合同》 HRU435001F02《內(nèi)部培訓(xùn)教師一覽表》 HRU435001F03《外部培訓(xùn)教師一覽表》 HRU435001F04《外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一覽表》 HRU435001F05 Haier教師資格審查表表 號(hào)：HRU435001F01生效期：編 號(hào)：姓 名申請(qǐng)講授專業(yè)或課程主要授課內(nèi)容從事專業(yè)工作崗位類別□質(zhì)量 □生產(chǎn) □計(jì)劃 □企管 □財(cái)務(wù) □法律 □產(chǎn)品技術(shù) □統(tǒng)計(jì) □經(jīng)濟(jì) □體系 □規(guī)劃 □藥品生產(chǎn)管理 □其它審查內(nèi)容學(xué)歷工作年限技術(shù) 水平從事教育年限資格審查內(nèi)部教師資格外部教師資格序號(hào)選擇條件符合項(xiàng)序號(hào)選擇條件符合項(xiàng)1必備項(xiàng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)骨干1高校教師副教授、高工、副研究員以上2本崗位工作2年以上3具有良好的表達(dá)能力特殊放寬條件4與企業(yè)同心同德2外部咨詢顧問(wèn)公司5選擇項(xiàng)海爾希望獎(jiǎng)或海爾獎(jiǎng)見證性資料6源頭奉獻(xiàn)獎(jiǎng)或科技獎(jiǎng)1個(gè)人職稱復(fù)印件一份7創(chuàng)新模式兩項(xiàng)以上，且在事業(yè)部?jī)?nèi)推廣2公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照3公司的情況介紹8科級(jí)以上管理人員4教師資歷集團(tuán)自主管理以上班組成員5（必要時(shí)）錄像帶9事業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)6教師授課內(nèi)容大綱結(jié)論（具備14項(xiàng)和59中任一項(xiàng)的，為符合條件）結(jié)論見證性資料明細(xì)符合項(xiàng)特殊情況說(shuō)明1個(gè)人技術(shù)職稱或管理職務(wù)證明復(fù)印件2個(gè)人上崗證復(fù)印件3獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件4先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件5教師授課教材或大綱審查意見教師本人所在部門意見人力處意見單位培訓(xùn)主管意見海爾大學(xué)意見 年 月 日年 月 日 年 月 日年 月 日表 號(hào)：HRU435001F02生效期：頁(yè) 碼：第1頁(yè)，共2頁(yè)編 號(hào)：培訓(xùn)合同甲 方：海爾合同編號(hào)：乙 方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，制定如下條款，共同信守。一、 培訓(xùn)目標(biāo)（效果）：二、培訓(xùn)內(nèi)容：三、授課方式（可再進(jìn)行細(xì)化或按照培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整）：講授案例分析與討論問(wèn)與答其他：四、考核辦法（可再進(jìn)行細(xì)化）：考試：參加培訓(xùn)人員評(píng)價(jià)：其他：五、培訓(xùn)時(shí)間及人員：培訓(xùn)期限： 天，自 年 月 日至 年 月 日。培訓(xùn)時(shí)間：每天培訓(xùn)時(shí)間為 個(gè)小時(shí)，上午 時(shí)至 時(shí)，下午 時(shí)至 時(shí)。每天具體課程安排見附件乙方授課教師： 人，姓名： ，職務(wù)（職稱）： ，學(xué)歷： 。甲方參加培訓(xùn)人數(shù)： 人。培訓(xùn)地點(diǎn)：青島，具體培訓(xùn)地點(diǎn)為 。工作語(yǔ)言：中文 六、甲方責(zé)任：提供適合培訓(xùn)規(guī)模的會(huì)議室，并提供相關(guān)培訓(xùn)工具，如書寫白板，翻紙板，書寫筆（黑、紅、藍(lán)色），板擦，電腦投影儀等等。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)到達(dá)授課地點(diǎn)，不可缺課。按本合同規(guī)定向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。七、乙方責(zé)任： 負(fù)責(zé)按照甲方培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)教材，保證參加培訓(xùn)人員一人一套。該培訓(xùn)教材在正培訓(xùn)前必須經(jīng)甲方書面確認(rèn)。若需修改補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。負(fù)責(zé)派出具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，資歷深厚的授課教師為甲方人員進(jìn)行培訓(xùn)，并保證達(dá)到雙方預(yù)定的培訓(xùn)效果。授課教師名單應(yīng)在培訓(xùn)前3日經(jīng)甲方書面確認(rèn)，若乙方需更換授課教師，應(yīng)取得甲方的同意。乙方應(yīng)保證其授課教師按本合同約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，上課期間不講授與培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)關(guān)的話題。八、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式： 培訓(xùn)費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)為： ，總計(jì)人民幣小寫： ， 大寫： 上述費(fèi)用包括授課費(fèi)、授課教師差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、教材費(fèi)等全部費(fèi)用，除此之外，甲方不再承擔(dān)乙方的任何費(fèi)用。 若甲方參加培訓(xùn)人員數(shù)額有變動(dòng)，結(jié)算時(shí)以實(shí)際參加人數(shù)為準(zhǔn)或以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。支付方式：本合同培訓(xùn)費(fèi)用由甲方在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)乙方培訓(xùn)效果和服務(wù)質(zhì)量，扣除相關(guān)違約金后，于 個(gè)月后的 日內(nèi)一次性付清。甲方以支票（匯票）支付。 乙方在甲方付款期限前10日向甲方提供發(fā)票等材料，書面通知甲方付款。乙方未履行此義務(wù)的，視為乙方違約，甲方可不予付款。九、違約責(zé)任：乙方未能按本合同約定時(shí)間授課，導(dǎo)致授課時(shí)間中斷或遲延的，或者乙方未按培訓(xùn)教材內(nèi)容進(jìn)行授課的，乙方應(yīng)向甲方支付合同總價(jià)5%的違約金。乙方培訓(xùn)后，達(dá)不到合同約定的培訓(xùn)效果，應(yīng)向甲方支付合同總價(jià)30%的違約金。乙方擅自更換培訓(xùn)教材或授課教師，影響培訓(xùn)效果的，應(yīng)向甲方支付違約金為合同總價(jià)的 %。甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)教室或相關(guān)器具的，培訓(xùn)時(shí)間順延；如因此導(dǎo)致授課時(shí)間不足或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。甲方未按本合同約定付款的，應(yīng)向乙方支付利息。十、若培訓(xùn)教材中使用了海爾的素材或案例，乙方對(duì)此內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面允許，不得在其他培訓(xùn)中使用，也不得向第三方泄露或允許其使用。十一、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商確認(rèn)后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等效力，口頭協(xié)議無(wú)效。十二、因本合同或履行本合同發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。十三、本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。十四、本合同內(nèi)容不得涂改，除非經(jīng)另一方加蓋公章或其授權(quán)的人簽字確認(rèn)，否則涂改無(wú)效。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：代理人（簽字）： 代理人（簽字）： 年 月 日 年 月 日六、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序確認(rèn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo)是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，驗(yàn)證培訓(xùn)是否有效。 適用于培訓(xùn)完成后對(duì)培訓(xùn)結(jié)果實(shí)施的評(píng)價(jià)過(guò)程。，嚴(yán)格按照《培訓(xùn)方式選擇表》中確定的考核方案進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員負(fù)責(zé)在培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月后，對(duì)課題完成情況進(jìn)行跟蹤考核，并編制《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》?！杜嘤?xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱。，可用筆試、面試等形式考核，并保留見證性資料；原則上以70分為合格。，可用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行考核，并保留見證性材料；原則上以70分為合格。，可不予考核。，按以下程序考核：，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員根據(jù)培訓(xùn)前學(xué)員提報(bào)的考核課題，100%進(jìn)行完成效果的跟蹤評(píng)價(jià)?？梢袁F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查考核或問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行。，以《 培訓(xùn)效果考核表》體現(xiàn)。如是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查考核，以考核人員的考核結(jié)果為準(zhǔn)；如是問(wèn)卷調(diào)查，效果由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)是否有效，并反饋考核表的發(fā)放部門；預(yù)期不反饋者，視同培訓(xùn)有效果。，培訓(xùn)有效果的，由培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員，在此后的15日之內(nèi)，將培訓(xùn)記錄登記在《員工培訓(xùn)及上崗證》上。 學(xué)員課題成績(jī)B以上為合格；A、B、C三者之間的折合關(guān)系如下：1A=、1C=，學(xué)員整體評(píng)價(jià)成績(jī)合計(jì)在70%B以上為本次培訓(xùn)有效。，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員應(yīng)在5日內(nèi)編制《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》，該報(bào)告包括下述內(nèi)容：《能力差距及培訓(xùn)需求說(shuō)明》所識(shí)別的培訓(xùn)需求是否在培訓(xùn)中得到滿足；、方法和日程的說(shuō)明；《 培訓(xùn)效果考核表》或其他的考核資料并闡明結(jié)果；、及時(shí)，使用是否合理，并按預(yù)算額度控制執(zhí)行；：培訓(xùn)是否有效，是否達(dá)到預(yù)期的目的。：培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題是由何種原因造成的，如何在下次培訓(xùn)中改進(jìn)等。；特殊工種培訓(xùn)的有效期依據(jù)ISO9001/ISO14001文件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》應(yīng)提交相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱，并作為培訓(xùn)資料存檔。《能力差距及培訓(xùn)需求說(shuō)明》《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》 HRU452001F01《 培訓(xùn)效果考核表》 HRU452001F02表 號(hào)：HRU452001F01生效期：編 號(hào)：PXPJ 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告一、培訓(xùn)主題：二、培訓(xùn)時(shí)間：三、培訓(xùn)地點(diǎn)四、培訓(xùn)教師：五、培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)： 六、培訓(xùn)費(fèi)用： 預(yù)算資金： 實(shí)際支出： 支出時(shí)間：