【文章內(nèi)容簡介】 項規(guī)章制度，愛護公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，定時按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。3. 公司實行獎懲制度，在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。4. 對于有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎勵： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的； 在技術(shù)、工藝、安全等方面提出合理化建議并被采納的； 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的； 保護公司財產(chǎn)，檢舉損公肥私，阻止或挽救事故有功，使公司免受重大損失的； 敢于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和生活秩序，維護公司安全有功的； 經(jīng)過考核合格的員工，給予年終獎金； 對個別表現(xiàn)突出者，可以隨時發(fā)給一次性獎金； 其它規(guī)定的獎勵；5. 獎金來源，由公司支出；6. 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育無效，分情況給予書面警告；. 上班時間穿拖鞋、高跟鞋，長發(fā)披肩的（造成安全生產(chǎn)隱患）； 隨地吐痰、亂丟垃圾、影響環(huán)境衛(wèi)生的； 6. 3 上班時間未穿廠服、佩戴廠牌、打赤腳影響廠容和違反安全生產(chǎn)條例； 當班不履行值班事務(wù)的，包括宿舍值日衛(wèi)生； 違反產(chǎn)品堆放規(guī)定，亂堆亂放，占用或阻塞消防通道和安全逃生通道的； 上班時間私自離崗或會私客的； 下班后設(shè)備、燈、電扇等電器未斷電源、未關(guān)窗、關(guān)門、關(guān)水閘的； 工作崗位或場所等混亂，不按規(guī)定整理現(xiàn)場的； 沒按規(guī)定佩戴勞動防護用品的； 就餐時浪費糧食、亂倒飯菜、端飯回宿舍的； ； 打卡、就餐不排隊或擁擠，擾亂秩序的； ，以及故意損壞工卡的； 遲到早退在10~15分鐘的； ；7． 有以下情況按記過處理 上班時間閑談、打瞌睡、閑蕩、串崗、做與生產(chǎn)無關(guān)事，經(jīng)勸說無效的； 違反工藝操作規(guī)程，引發(fā)質(zhì)量問題，但未造成事實的； 工作馬虎，造成產(chǎn)品不良但可修改，不到報廢程度的； 工廠機器設(shè)備未經(jīng)允許私自動用但未造成損失的； 未經(jīng)許可私自亂拉亂接電線，制造安全隱患的； 將公司機密資料亂放、作廢時未經(jīng)處理丟垃圾桶（場）的； 互相爭吵，引起糾紛制造混亂的； 上班時間無出門條，強行外出的； 晚上22：30分后在宿舍區(qū)放錄音機，大聲喧嘩擾亂他人正常休息，經(jīng)勸說無效的； 上班時間未經(jīng)許可進入生活區(qū)的； 男女混住的（夫妻房除外）； 曠工16分鐘至半天的； ，勸告，態(tài)度較差的； 、物料、消防器材的； 代人打卡或被人代打卡（不是主觀意識除外）的。8. 有以下情況按記大過處理 無故曠工一天； 上班時間睡覺的； 因主觀原因，造成產(chǎn)品報廢的； 工作嚴重失職，造成經(jīng)濟損失500元以上的； 不服從工作安排，消極怠工，經(jīng)批評教育無效的； 煽動他人怠工、鬧事的； 無理取鬧，擾亂工廠秩序的； 對調(diào)解處理人員進行威脅、報復(fù)的； 在倉庫、廠區(qū)等禁火區(qū)吸煙的或未經(jīng)批準使用明火的； 向圍墻外丟物品、煙火的； 、行兇打架、斗毆、嚴重影響生產(chǎn)和生活秩序的； 未經(jīng)同意批準，私自帶廠外人入廠的； 在陽臺上坐爬或故意做出易造成人身傷亡危險行為的； 違反相關(guān)規(guī)定翻越工廠圍墻出入者； ，致使機器發(fā)生故障，影響生產(chǎn)的或出現(xiàn)嚴重工傷事故或安全事故的； 無故損壞消防器材、設(shè)備；9. 有以下情況按開除處理 違反國家法律法規(guī)及構(gòu)成犯罪的； 打架斗毆，造成他人人身傷害的； 盜竊公司財物及故意損壞公司財物造成重大經(jīng)濟損失的； 泄露公司機密，復(fù)印公司或客戶資料，內(nèi)外部文件，單據(jù)，證明并帶離出廠的； 在任職期間私自接廠外兼職的；10. 自動離廠，連續(xù)曠工3天的，將按自動離職處理；11. 員工受警告處分滿三次，相當于記小過一次；員工記過兩次，相當于記大過一次；記大過三次者開除出廠；12. 所有處分將以書面通知形式發(fā)給當事人簽收，并記入當事人檔案；第十八章 酒精、藥品、毒品的管理規(guī)定為進一步加強公司的安全生產(chǎn)管理，營造良好的工作、生活環(huán)境，提高職工文明素質(zhì)，保障廣大職工的身心健康和促進工作的有序開展，制定本規(guī)定。此規(guī)定適用在廠工作的全廠職工(包括臨時工、派遣工)、承包商人員及來廠參觀、修理人員。；；是指酒（包含高度酒、低度酒），人飲用后會出現(xiàn)不良癥狀，如：情緒易激動、亂發(fā)脾氣、判斷力控制不佳、易與人發(fā)生沖突、對外界刺激有較強敏感意識、精神恍惚等是指用于預(yù)防、治療、診斷人的疾病，有目的調(diào)節(jié)人的生理機能，并規(guī)定適應(yīng)癥或者功能主治、用法、用量的物質(zhì)，包括中草藥、西藥等；服用后使人易產(chǎn)生睡眠或興奮等反應(yīng)； ：是指服用后出現(xiàn)失眠、人格障礙、記憶力衰退、遲鈍、抑郁、心悸、癡呆等反應(yīng)，停用后就會出現(xiàn)不安、焦慮、忽冷忽熱、流淚、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀。種類有：鹽酸二乙酰嗎啡（海洛因）、大麻、可卡因、甲基苯丙胺（氧麻黃堿、安非他命、冰毒）、氯胺酮（K粉）、搖頭丸等。5 規(guī)定；；；。，否則嚴禁服用藥品；，需要有一位沒有服用藥品的同事陪同；。；、運輸、轉(zhuǎn)移、窩藏毒品；；；、教唆、欺騙他人服用毒品；、容留他人服用毒品。 6. 預(yù)防及處分 ； ； 。 、記過、開除處理，違反法律法規(guī)的移交當?shù)貓?zhí)法機關(guān)。第十九章 反歧視管理規(guī)定為了確保每位員工在錄用、福利待遇、培訓(xùn)機會、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對待，特制定本規(guī)定。此規(guī)定適用于公司全體員工，包括臨時工、勞務(wù)派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和供應(yīng)商的員工。：、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的平等對待工作；、調(diào)配、員工嚴晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待。、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等歧視：。招聘廣告中不能出現(xiàn)限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景的要求； 行政部招聘人員時應(yīng)依據(jù)員工的技能高低決定是否錄用，而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待； 行政部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)；、解雇。應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位；；，避免歧視；、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的，支付給員工的工資、獎金、及其他形式的補貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待；、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況具有偏見的語言、模仿和玩笑、或具有威脅性、恐嚇性的行為；，如辦公室、車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對個人或群體的基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況的詆毀或不友善的文字、圖片、材料等；“意見箱”，員工可以將受到歧視的時間寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，行政部在處理員工受歧視事件時，對每