【總結(jié)】第一篇:內(nèi)分泌科護(hù)士分層培訓(xùn)考題 內(nèi)分泌科護(hù)士分層培訓(xùn)考題 一、名詞解釋(N1-N4必答) 1、糖尿病足: 2、藥物滲出 3、藥物外滲 4、藥物外溢 二、填空(N1-N4必答) 1、用...
2024-11-09 01:06
【總結(jié)】臨床護(hù)士分層級管理制度建立臨床護(hù)士的分層管理制度的目的是根據(jù)護(hù)理人員的不同能級設(shè)立??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士等不同層級的護(hù)理崗位,給予不同的工作權(quán)限,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù),滿足不同患者、不同疾病及病情的需要,確保護(hù)理質(zhì)量。在層級管理體制中,護(hù)理人員結(jié)構(gòu)形成梯隊,專業(yè)分布合理,并與所實施的等級護(hù)理和??谱o(hù)理相適應(yīng)
2025-04-08 23:29
【總結(jié)】護(hù)士培訓(xùn)資料目錄一、護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度………………………………………………………1二、泌尿外科護(hù)士分層次培訓(xùn)小組成員名單……………………………………5護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度…………………………………………………………………………………………………………5三、科護(hù)士分層次培訓(xùn)計劃…………………………………………
2025-05-14 00:32
【總結(jié)】護(hù)士分層級崗位培訓(xùn)管理制度一、根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素進(jìn)行綜合評估和考核后,對護(hù)理人員實施分層級使用和管理,并遵循能級對應(yīng),動態(tài)調(diào)整的原則。二、結(jié)合本院實際,按照護(hù)士崗位責(zé)任不同,將護(hù)士分為5個層級使用:N0級即助理護(hù)士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)護(hù)士;N1級即工作1-5年護(hù)士、工作1-3年護(hù)師;N2級即工作3年以上護(hù)師、工作5年以上護(hù)士;N3級即聘任主
2025-04-08 23:25
【總結(jié)】護(hù)士分層次培訓(xùn)護(hù)士分層次培訓(xùn)的背景一、山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實施細(xì)則(征求意見稿)二、國家政策、績效考核護(hù)士層次分級?以業(yè)務(wù)能力為主要評價指標(biāo),結(jié)合護(hù)士職稱、工作年限與學(xué)歷等要求,分為N0-N4五個技術(shù)級。?N0級(試用期):從事護(hù)理工作一年以內(nèi)的護(hù)士,在上級護(hù)士
2025-01-05 11:37
【總結(jié)】第一篇:2014護(hù)士分層級培訓(xùn)計劃1 仁壽縣第二人民醫(yī)院各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃 修訂日期:2013年12月30日 各層級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃 修訂日期:2013年12月30日 各層級護(hù)理人員培訓(xùn)...
2024-11-16 02:10
【總結(jié)】第一篇:護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 婦產(chǎn)科護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 為促進(jìn)護(hù)士知識技能鞏固、提高和擴(kuò)展,培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才,使各類護(hù)理人員得到充分培養(yǎng),促進(jìn)各類人才的成長。現(xiàn)制定護(hù)士分 層次培訓(xùn)考核制...
2024-10-14 14:12
【總結(jié)】LOGO護(hù)士崗前培訓(xùn)(二)護(hù)理部2023年10月※護(hù)理核心制度※消毒隔離制度※病歷管理制度※藥品管理制度
2025-03-13 19:47
【總結(jié)】2012年護(hù)士定期考核考前理論培訓(xùn)資料1.關(guān)于適用特別護(hù)理的對象,正確的是A.手術(shù)后B.慢性病C.嚴(yán)重創(chuàng)傷D.早產(chǎn)兒E.腎衰竭病人2.在急診觀察室內(nèi)收治的病人,留觀的時間為A.3—5天B.3—7天C.5—7天D.5—10天E.7—14天3.腰麻術(shù)后應(yīng)采取A.去枕平臥位B.平臥位C.
2025-06-28 08:52
【總結(jié)】第一篇:2017年度護(hù)士分層次培訓(xùn)工作總結(jié) 2017年度護(hù)士分層次培訓(xùn)工作總結(jié) 本年度,在院領(lǐng)導(dǎo)的重視、護(hù)理部的指導(dǎo)下,我科按照計劃對不同層級的護(hù)士,進(jìn)行了測重點不同的培訓(xùn)和考核,促進(jìn)了護(hù)士對???..
2024-11-16 01:49
【總結(jié)】護(hù)士分層級管理制度1、護(hù)理部對護(hù)士實行按學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平和個人能力分層級上崗。設(shè)立護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下的??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士四個層級。每個層級職責(zé)明確,分工協(xié)作,層層指導(dǎo),共同負(fù)責(zé)病人的整體護(hù)理工作。2、護(hù)理人員分層不分等,實行整體護(hù)理責(zé)任包干制,不同層級護(hù)士合理搭配,每個責(zé)任小組負(fù)責(zé)10-20位患者,根據(jù)每位護(hù)士的資歷和能力分管5-8名病人。
【總結(jié)】護(hù)士分層級管理實施方案(修訂稿)為加強(qiáng)護(hù)理隊伍的科學(xué)管理,調(diào)動護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實際,實施護(hù)士的分層管理和使用,特制定本方案。1、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)意見》,依據(jù)業(yè)務(wù)能力,結(jié)合工作
2025-05-04 04:35
【總結(jié)】榆林實驗中學(xué)2017年分層走班教學(xué)管理細(xì)則(征求意見稿)為加強(qiáng)分層走班教學(xué)管理,規(guī)范走班教學(xué)中教與學(xué)的行為,保證走班教學(xué)有序、高效開展,確保教學(xué)質(zhì)量,特制訂本細(xì)則。第一章班級管理第一條根據(jù)《榆林實驗中學(xué)分層選課走班實施方案》組建10個教學(xué)班,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)能力分為兩個層次進(jìn)行教學(xué)。第二條教學(xué)班管理實行行政班班主任與選課學(xué)科教學(xué)班任課教師共同負(fù)責(zé)制。教
2025-04-07 20:36
【總結(jié)】......護(hù)士分層級管理實施方案(修訂稿)為加強(qiáng)護(hù)理隊伍的科學(xué)管理,調(diào)動護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實際,實施護(hù)士
【總結(jié)】 洛中法[2010]188號洛陽市中級人民法院關(guān)于印發(fā)《實施細(xì)則》的通知各基層人民法院,本院各部門:現(xiàn)將《實施細(xì)則》印發(fā)你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。二〇一〇年九月十九日《2010年度基層法院工作績效考核規(guī)定》
2025-04-14 11:51