領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)——何邊老師(編輯修改稿)
2025-04-29 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的領(lǐng)導(dǎo)者。夢想是個人激情的引發(fā)起，愿景是團隊激情的核動力216。 如何激發(fā)個人夢想 216。 如何塑造團隊愿景216。 如何激勵你的團隊 視頻賞析：從一段視頻中去感受領(lǐng)袖的激情、風(fēng)采及感召力b) 承諾：你的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)和你的承諾品質(zhì)成正比；重視承諾，承諾是建立領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威，贏得團隊成員信賴感的法寶。216。 什么是承諾216。 承諾的五個層級216。 如何讓你的團隊承諾目標(biāo)，并全力以赴去實現(xiàn)。c) 負責(zé)任：負責(zé)任不僅僅指擔(dān)當(dāng)責(zé)任，更是以負責(zé)任的心態(tài)去實現(xiàn)目標(biāo)。216。 負責(zé)任不僅是承擔(dān)后果216。 團隊精神的“龍骨”就是負責(zé)任216。 高效執(zhí)行力是從愿意負責(zé)任開始216。 領(lǐng)導(dǎo)者如何打造一支負責(zé)任的團隊案例分析：什么是完全責(zé)任者d) 欣賞：欣賞是領(lǐng)導(dǎo)者的重要特質(zhì) 216。 每個人都擁有欣賞他人的能力216。 每個人都有值得被欣賞的部分216。 關(guān)鍵在于你是否愿意真心欣賞別人，是否真正把它發(fā)揮出來216。 欣賞能讓員工充分發(fā)揮潛能，從而創(chuàng)造佳績體驗式游戲：讓學(xué)員看到相互欣賞對團隊氛圍和個人成長的巨大影響e) 付出：付出的焦點在于對方，索取的焦點在于自己216。 什么才是付出216。 領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)建一個人人愿意付出的團隊f) 信任：信任是建立團隊的基石 216。 成本最高的團隊是相互不信任的團隊216。 信任減少內(nèi)耗，提高效率216。 領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造一個相互信任的團隊體驗式游戲，讓學(xué)員在游戲中，體驗團隊中信任與不信任有什
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