機保上線單位實施準(zhǔn)備期業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-04-28 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 納入繳費工資基數(shù)的項目事業(yè)單位工作人員繳費工資基數(shù)組成包括：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資、省人民政府規(guī)定的其他項目（物業(yè)補貼、住房補貼、事業(yè)單位處級干部住宅電話費、住房公積金（不含十年過渡期內(nèi)的中人））。各年度個人繳費工資基數(shù)的確定各年度個人繳費工資基數(shù)按照工作人員本人上年12月份符合政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)核定改革第一年（2014年10月至2015年12月），按2014年9月份的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。一年核定一次，一次核定管一年，不考慮當(dāng)年職務(wù)（職級、職稱）晉升因素，但受處分處罰需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)、停發(fā)工資的人員除外。新進人員（新錄（聘）用、調(diào)入、安置人員）第一個繳費年度工資基數(shù)的確定根據(jù)省機保改革若干問題的處理意見（一）：新錄（聘）用、調(diào)入、安置等人員，按照起薪月符合政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。其中，改革第一年新進人員，以起薪月的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）對應(yīng)2014年9月份符合政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。十年過渡期內(nèi)退休的“中人”住房公積金不納入繳費工資基數(shù)鄂人社發(fā)[2017]8號文件中規(guī)定：改革性補貼納入機保繳費工資基數(shù)。對于10年過渡期內(nèi)退休的人員包括：住房補貼、公務(wù)員通訊補貼（事業(yè)單位處級干部住宅電話費）、物業(yè)補貼。對于10年過渡期以后退休的人員包括：住房補貼、公務(wù)員通訊補貼（事業(yè)單位處級干部住宅電話費）、物業(yè)補貼、住房公積金。根據(jù)省廳機保有關(guān)問題的說明：改革性補貼納入繳費基數(shù)后的新問題是，由于十年過渡期退休“中人”實行“老辦法托底、保底限高”，在改革頭幾年退休“中人”身上，“多繳多得”機制失靈，原因主要是被“限高”限制住了。為解決這一問題，報經(jīng)省政府同意，對省直的繳費基數(shù)政策進行了微調(diào)，即：對十年過渡期內(nèi)退休的人員（男 1964 年9 月30 日前出生、女干部 1969年 9月30日前出生、女工人 1974年 9月30日前出生），住房公積金不納入繳費基數(shù)，對十年過渡期結(jié)束后退休的人員，住房公積金納入繳費基數(shù)，各地參照執(zhí)行。 如何確定10年過渡期退休的“中人”？由信息系統(tǒng)根據(jù)首次參保時錄入的出生時間、2014年9月的職務(wù)和崗位自動確定，不考慮提前退休、崗位變動、職務(wù)（職級、職稱）晉升等因素。軍轉(zhuǎn)干部繳費工資基數(shù)問題軍轉(zhuǎn)干部到地方所任職務(wù)（崗位）低于原軍隊職務(wù)的，基本工資、規(guī)范津貼補貼（績效工資繳費基數(shù)）比照軍隊職務(wù)確定，改革性補貼按照地方明確的職務(wù)（崗位）確定。事業(yè)單位績效工資繳費基數(shù)的確定事業(yè)單位績效工資繳費基數(shù)，由各統(tǒng)籌地區(qū)按照與本地機關(guān)保持平衡的原則，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)確定。其中，改革第一年的繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，市、縣所屬事業(yè)單位按照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)[2014]29號）規(guī)定的各地基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)測算確定；改革第二年在改革第一年的基礎(chǔ)上，按照鄂政辦發(fā)[2015]94號文件規(guī)定的對應(yīng)崗位等級績效工資減少額度相應(yīng)扣減。今后，事業(yè)單位績效工資政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，績效工資繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。 （二）關(guān)于繳費年限的計算從企業(yè)單位錄（用）入、安置或調(diào)動到機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，錄（用）入調(diào)動前在企業(yè)工作的繳費年限的計算省機保改革若干問題的處理意見（一）：機關(guān)事業(yè)單位工作人員在正式錄用、安置或調(diào)動前的工作時間，屬于應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，但未參保繳費的，按規(guī)定補繳后計算實際繳費年限；未補繳的，不計算為實際繳費年限，也不計算為視同繳費年限。機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)原勞動合同制工人實際繳費年限的處理2014年10月1日前的實際繳費年限，退休時按視同繳年限處理（即計發(fā)過渡性養(yǎng)老金）。未繳費的，補繳后，退休時按視同繳費年限處理。事業(yè)單位“中人”特殊工種折算工齡事業(yè)單位“中人”特殊工種提前退休的，2014年9月30日前符合條件的工作年限可按規(guī)定折算工齡。2014年10月1日以后從事特殊工種的工作年限不再折算工齡。折算工齡的用處：一是10年過渡期退休的“中人”老辦法中，用于確定基本退休費計發(fā)比例（對實際工齡滿35年的無意義）。二是按2：1換算成繳費年限（最長不超過5年），用于計算新辦法時的過渡性養(yǎng)老金，折算的工齡不參與退休后調(diào)整養(yǎng)老金時的持鉤調(diào)整。軍齡計算為實際繳費年限2012年7月1日《軍人保險法》施行后退役的軍人，要向地方轉(zhuǎn)移服役期間的養(yǎng)老保險費，因此，軍齡計算實際繳費年限。（三）、關(guān)于退休時間和待遇申領(lǐng)時限 退休時間：（1）正常退休男性，年滿60周歲。女性：工人（工勤）崗位，年滿50周歲； 干部（管理、專技）崗位，年滿55周歲；處級（或有高級職稱）的女干部，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。機保改革后退休條件、審批權(quán)限沒有變化，唯一的變化是：從按身份改為按崗位；對轉(zhuǎn)崗的有前提條件，轉(zhuǎn)崗的，須在現(xiàn)崗位工作滿5年才能按現(xiàn)崗位對應(yīng)的年齡退休。（2
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