員工招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效評(píng)估(編輯修改稿)
2025-04-28 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 512主要形式 ?紙筆測(cè)試 ?投射法 ?心理實(shí)驗(yàn)法 ?儀器測(cè)量法 513主要技術(shù)指標(biāo) ?信度 ?效度52知識(shí)考試 521主要類型 ?百科知識(shí)考試 ?專業(yè)知識(shí)考試 ?相關(guān)知識(shí)考試 522知識(shí)考試的操作 ?試卷的設(shè)計(jì) ?考場(chǎng)的安排 ?監(jiān)考老師 523知識(shí)考試的評(píng)價(jià) 53情景模擬 531主要意義 ?可以為企業(yè)選擇到最佳人選 ?為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用 ?使被試者得到一次實(shí)際的鍛煉 ?使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益 532主要內(nèi)容 ?公文處理 ?與人談話 ?角色扮演 ?即席發(fā)言 54面試 541主要意義 ?為主試提供機(jī)會(huì)來觀察應(yīng)聘者 ?給雙方提供了解工作信息的機(jī)會(huì) ?可以了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技巧、能力等 ?可以觀察到被試者的生理特點(diǎn) ?可以了解被試者非語言的行為 ?可以了解被試者其他的信息 542面試的分類 ?平時(shí)面談 ?正式面談 ?隨機(jī)問答 ?論文答辯 543面試的設(shè)計(jì) 544面試效果的注意事項(xiàng) ?緊緊圍繞面試的目的 ?制造和諧的氣氛 ?避免重復(fù)談話 ?對(duì)每一個(gè)被試者前后要一致 ?問的問題盡量與工作有直接相關(guān) ?充分重視被試者 ?避免過于自信 ?避免刻板印象 ?注意第一印象 ?防止與我相似的心理因素 545面試的評(píng)定 優(yōu)點(diǎn)： ?適應(yīng)性強(qiáng) ?有人情味 ?可多渠道獲得被試者的有關(guān)信
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