員工招聘、員工培訓(xùn)與績效評估(編輯修改稿)
2025-04-28 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?特殊能力測試 512主要形式 ?紙筆測試 ?投射法 ?心理實驗法 ?儀器測量法 513主要技術(shù)指標(biāo) ?信度 ?效度52知識考試 521主要類型 ?百科知識考試 ?專業(yè)知識考試 ?相關(guān)知識考試 522知識考試的操作 ?試卷的設(shè)計 ?考場的安排 ?監(jiān)考老師 523知識考試的評價 53情景模擬 531主要意義 ?可以為企業(yè)選擇到最佳人選 ?為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費用 ?使被試者得到一次實際的鍛煉 ?使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益 532主要內(nèi)容 ?公文處理 ?與人談話 ?角色扮演 ?即席發(fā)言 54面試 541主要意義 ?為主試提供機會來觀察應(yīng)聘者 ?給雙方提供了解工作信息的機會 ?可以了解應(yīng)聘者的知識、技巧、能力等 ?可以觀察到被試者的生理特點 ?可以了解被試者非語言的行為 ?可以了解被試者其他的信息 542面試的分類 ?平時面談 ?正式面談 ?隨機問答 ?論文答辯 543面試的設(shè)計 544面試效果的注意事項 ?緊緊圍繞面試的目的 ?制造和諧的氣氛 ?避免重復(fù)談話 ?對每一個被試者前后要一致 ?問的問題盡量與工作有直接相關(guān) ?充分重視被試者 ?避免過于自信 ?避免刻板印象 ?注意第一印象 ?防止與我相似的心理因素 545面試的評定 優(yōu)點： ?適應(yīng)性強 ?有人情味 ?可多
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