企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的基本構(gòu)建(編輯修改稿)
2025-04-28 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 型培訓(xùn)企業(yè)在幫助員工不斷勝任本崗位的工作之外，還應(yīng)有意識(shí)地為員工提供發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯的培訓(xùn)，一方面體現(xiàn)公司對員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)注，一方面也是為公司有意識(shí)地培養(yǎng)后備人才，甚至建立人才的資源池。這類培訓(xùn)包括一般性管理培訓(xùn)、跨專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)、專項(xiàng)的課題講座等。 在建立課程需求庫時(shí)，應(yīng)該是基于崗位說明書所描述的工作職責(zé)、任職資格的內(nèi)容，在與各部門經(jīng)理交流的基礎(chǔ)上，抽解出培訓(xùn)需求的元素。所以在二維數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上會(huì)呈現(xiàn)出這樣一張表：崗位名稱 課程 課程A 課程B 課程C 課程D 課程E 課程F 課程G 課程H 課程I 課程J 課程K 課程L 課程M 課程N(yùn) 崗位一 ● ● ● ● ● ● ● 崗位二● ● ● ● ● ● ● 崗位三● ● ● ● ● ● 崗位四● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 崗位五● ● ● ● ● ● 崗位六● ● 160
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