【文章內容簡介】 。 如有問題，請與 聯(lián)系。 聯(lián)系人： 電話： 行政管理部門（印章） 當事人簽字： 年 月 日 15 執(zhí)法事項提示制度 第一條 行政執(zhí)法事項提示是指針對某一違法違規(guī)行為高發(fā)期來臨前或者對經常發(fā)生的違法違規(guī)行為，人力資源和社會保障行政主管部門提前向行政相對人發(fā)出行政執(zhí)法事項提示書，宣傳、解釋 相關法律法規(guī)，告知行政相對人應當注意的各項監(jiān)管要求，提示、引導、督促其按照人力資源和社會保障相關法律法規(guī)及政策履行義務，避免其發(fā)生違法違規(guī)行為的一種行政指導行為。 第二條 對行政相對人進行行政執(zhí)法事項提示的時機： （一） 春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來臨前； （二） 學生寒、暑假期來臨前； （三） 節(jié)假日期間； 第三條 行政執(zhí)法事項提示的內容： （一） 近期進行行政處罰的案例通報； （二） 違法違規(guī)行為的危害性及 后果； （三） 處理違法違規(guī)事實的依據； （四） 依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經營活動中要注意的事項； （五） 預防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法； （六） 如何完善經營管理制度； （七） 其他需要行政執(zhí)法事項提示的內容。 第四 條 行政執(zhí)法事項提示的方式。人力 資 源 和社會保障 16 行政主管部門可以以個別口頭提示、個別書面提示、利用媒體、網站集中提示，或者召開行業(yè)大會、在重點片區(qū)或者地段張貼提示書等集中提示方式，向行政相對人告知其應當遵守的相關法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。個別口頭提示應當制作筆錄。 第五 條 人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員 在管理服務及巡查、檢查時，根據不同情況發(fā) 放 相應的《執(zhí)法事項提示書》，并由行政相對人簽收。 第六 條 《執(zhí)法事項提示書》由人力資源和社會保障行政主管部門統(tǒng)一制作。 通過媒體、網絡公布或張貼提示書進行集中提示時，選擇公眾所知曉的媒體、網站，執(zhí)法事項提示的內容由人力資源和社會保障行政主管部門相關機構制作。 第七 條 為規(guī)范行政執(zhí)法事項提示工作，應當建立健全行政執(zhí)法事項提示工作臺賬。組織實施行政執(zhí)法事項提示的部門應當定期收集整理行政執(zhí)法事項提示情況文書，進行編號、分類和歸檔。 附：《執(zhí)法事項提示書》 17 執(zhí)法 事項提示書 （ ）提字 [ ]第 號 ： 近期，因 ， 現(xiàn)就有關法律規(guī)定及注意事項提示如下： 。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經營，守法經營，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。如有問題，請與 聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門（印章） 18 年 月 日 被提示單位（簽收人）： 年 月 日 執(zhí)法事項提示書 （存根） （ ）提字 [ ]第 號 ： 近期，因 ， 現(xiàn)就有關法律規(guī)定及注意事項提示 如下： 。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經營，守法經營，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。如有問題，請與 聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門（印章） 19 年 月 日 被提示單位（簽收人） ： 年 月 日 輕微違法警示制度 第一條 輕微違法警示是指人力資源和社會保障行政主管部門對違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意并能及 時 糾正、沒有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，采用行政告誡、警示方式要求行政相對人立即自行糾正，并告知其相關的法律法規(guī)要求而不對其實施行政處罰的一種行政指導行為。 第二條 人力資源和社會保障行政主管部門對首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意