【正文】 ， 現(xiàn)就有關(guān)法律規(guī)定及注意事項提示 如下： 。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。組織實施行政執(zhí)法事項提示的部門應(yīng)當(dāng)定期收集整理行政執(zhí)法事項提示情況文書，進行編號、分類和歸檔。 通過媒體、網(wǎng)絡(luò)公布或張貼提示書進行集中提示時，選擇公眾所知曉的媒體、網(wǎng)站，執(zhí)法事項提示的內(nèi)容由人力資源和社會保障行政主管部門相關(guān)機構(gòu)制作。 第五 條 人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員 在管理服務(wù)及巡查、檢查時，根據(jù)不同情況發(fā) 放 相應(yīng)的《執(zhí)法事項提示書》，并由行政相對人簽收。人力 資 源 和社會保障 16 行政主管部門可以以個別口頭提示、個別書面提示、利用媒體、網(wǎng)站集中提示，或者召開行業(yè)大會、在重點片區(qū)或者地段張貼提示書等集中提示方式，向行政相對人告知其應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。 第二條 對行政相對人進行行政執(zhí)法事項提示的時機： （一） 春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來臨前； （二） 學(xué)生寒、暑假期來臨前； （三） 節(jié)假日期間； 第三條 行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容： （一） 近期進行行政處罰的案例通報； （二） 違法違規(guī)行為的危害性及 后果； （三） 處理違法違規(guī)事實的依據(jù)； （四） 依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經(jīng)營活動中要注意的事項； （五） 預(yù)防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法； （六） 如何完善經(jīng)營管理制度； （七） 其他需要行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容。 如有問題，請與 聯(lián)系。 如有問題，請與 聯(lián)系。請攜帶如下材料： □經(jīng)營許可證 ； □ 法定代表人（負責(zé)人）身份證明； □ 如無法按時前來，請及進聯(lián)系。請攜帶如下材料： □經(jīng)營許可證 ； □ 法定代表人（負責(zé)人）身份證明； □ 如無法按時前來，請及 時 聯(lián)系。針對管理制度缺失、經(jīng)營管理水平較差的行政相對人，約請其法定代表人或者負責(zé) 人進行勸勉談話，組織到經(jīng)營管理水平較高的經(jīng)營單位進行學(xué)習(xí)交流，提高其管理理念、管理能力及管理水平。采取召開行業(yè)大會、分片區(qū)或者到場所走訪等方式，針對特定的共性問題進行大范圍勸勉，以促進行政相對人自行整改、規(guī)范經(jīng)營為目的，防止和遏制違法違規(guī)行為的發(fā)生和蔓延。 第七條 對受到行政處罰的相對人要重點勸勉，定期召集其法定代表人或者負責(zé)人進行勸勉和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，從而提高行業(yè)管理人員的守法經(jīng)營意識，加強內(nèi)部管理，以此促進行業(yè)規(guī)范經(jīng)營，盡可能避免違規(guī)行為的再次發(fā)生。 第五條 組織實施行政監(jiān)管勸勉行政監(jiān)管勸勉，由兩人以上進行，人力資源和社會保障行政部門的法制機構(gòu)給予指導(dǎo)、 10 監(jiān)督。 第四條 行政監(jiān)管勸勉可以以個別口頭勸勉、個別書面勸勉、召開行業(yè)大會或者培訓(xùn)等集體勸勉方式，向行政相對人告知應(yīng)當(dāng)遵守的人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。 第二條 對行政相對人進行行政監(jiān)管勸勉的時機： （一） 接舉報現(xiàn)場檢查時； （二） 檢查、 巡查發(fā)現(xiàn)問題時。市人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《監(jiān)管預(yù)警使用臺賬》及時 開展有重點、有針對性的 巡查，對已經(jīng)實施預(yù)警的行政相對人，加強重點監(jiān)管及跟蹤，及時掌握預(yù)警后的經(jīng)營管理情況。 市 人力資源和社會保障 局法規(guī)仲裁科 定期結(jié)合《監(jiān)管預(yù)警使用臺賬》進行監(jiān)督暗訪，對危害社會公眾利益或者在社會上造成不良影響的，行政相對人應(yīng)當(dāng)受到行政處罰而未進行行政處罰，或者實施預(yù)警人員私自運用預(yù)警進行規(guī)避，使行政相對人逃避法律制裁的，將嚴厲追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并將責(zé)任結(jié)果納入個人績效考核范圍。 第八條 預(yù)警控制。邀請人大代表、政協(xié)委員、市民代表參與檢查指導(dǎo)，從中獲取信息，及時掌握社會意見。通過執(zhí)法巡查與群眾舉報相結(jié)合，及時掌握行政監(jiān)管預(yù)警信息。 （四）執(zhí)法巡查與群眾舉報相結(jié)合。每半年組織行政相對人進行一次人力資源和社會保障守法培訓(xùn)。在本級巡查的基礎(chǔ)上，充分借助上級抽查 的時機，加大檢查力度，在行政監(jiān)管的重點領(lǐng)域和時段，對經(jīng)常容易出現(xiàn)勞動用工問題的用人單位進行重點抽查，適時給行政相對人以警示。對易發(fā)生拖欠工資、不依法簽訂勞動合同、不依法參加社會保險等勞動違法行為的重點領(lǐng)域，每季度開展不低于 8次的定期巡查，日常巡查每周不低于 20 次，加強對違法違規(guī)行為的監(jiān)管，認真填寫巡查記錄。 第六條 建立行政監(jiān)管預(yù)警巡查機制 （一 ）定期巡查與日常巡查相結(jié)合。人力資源和社會保障行政部門及其 委托 執(zhí)法機構(gòu)通過現(xiàn)場檢查、受理舉報投訴、調(diào)研等方式，采集匯總信息，進行認真分析整理，對需要發(fā)出行政監(jiān)管預(yù)警的，視其情節(jié)和實施范圍的需要，采取口頭預(yù)警、個別書 5 面預(yù)警、在重點片區(qū)（地段）顯著位置張貼書面預(yù)警等方式進行 預(yù)警，告知行政相對人應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。行政監(jiān)管可以根據(jù) 轄 區(qū)實際、季節(jié)特點、社會熱點、重要問題及專項整治等情況，采用定期巡查 、不定期巡查 及受理舉報、投訴等方式進行。 第三條 行政監(jiān)管預(yù)警實行責(zé)任制，行政監(jiān)管預(yù)警的首辦人員（兩人以上）為 具體責(zé)任人。人力資源和社會保障行政主管部門針對全市勞動用工、工資支付、休息休假、勞動保護、訂立勞動合同、參加社會保險等事項開展行政監(jiān)管預(yù)警活動。 4 行政監(jiān)管預(yù)警制度 第一條 行政監(jiān)管預(yù)警是指 人力資源和社會保障行政主管部門通過對行政相對 人遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)情況實施監(jiān)測，全面、及時、準確掌握有關(guān)動態(tài)，幫助其在經(jīng)營管理活動中預(yù)防和避免違法違規(guī)行為的一種行政指導(dǎo)措施。 《行政 執(zhí)法 指導(dǎo)手冊》系我局 及委托執(zhí)法機構(gòu)實施柔性執(zhí)法工作的依據(jù)，主要用于規(guī)范人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員在柔性執(zhí)法工作中的程序步驟、方法措施、標準要求。實施行政 執(zhí)法 指導(dǎo)遵循合法性、合理性、必要性、正當(dāng)性 和非強制性的原則，針對相對人的違法違規(guī)行為和苗頭，運用柔性的預(yù)警、勸勉、提示、警示、糾 錯 、回訪等指導(dǎo)方式，引導(dǎo)行政相對人規(guī)范經(jīng)營、合法經(jīng)營。 1 2 行政執(zhí)法指導(dǎo)手冊 為認真貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》，深入推進依法治國基本方略，努力構(gòu)建和諧安寧，進一步改善我市經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，轉(zhuǎn)變?nèi)?力 資源和社會保障執(zhí)法方式，提高行政管理效能，提升