【正文】 第十條 回訪人員在回訪中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守行政相關(guān)規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)要求，樹(shù)立陽(yáng)光執(zhí)法、公正執(zhí)法、和諧執(zhí)法的良好形象。《重大案件回訪登記表》一 式兩份，一份交行政相對(duì)人，一份承辦機(jī)構(gòu)留存。案件回訪應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行，人員不得回訪其參與辦理的行政處罰案件。 第七條 涉外案件或者影響較 大的跨區(qū)域案件，應(yīng)該派專(zhuān)人到實(shí)地進(jìn)行回訪，或者發(fā)出相關(guān)函件請(qǐng)當(dāng)?shù)氐?人力資源和社會(huì)保障 行政主管部門(mén)對(duì)相對(duì)人進(jìn)行回訪，查驗(yàn)其經(jīng)營(yíng)管理情況，督促其守法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，并將信函回復(fù)發(fā)文單位。對(duì)于未進(jìn)行整改的行政相對(duì)人，責(zé)令其立即進(jìn)行整改，確保整改有效。 第四條 回訪指導(dǎo)的內(nèi)容包括 （一）違法違規(guī)行為是否已經(jīng)得到改正； （二）行政相對(duì)人在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存 在 何種困難和問(wèn)題； （三）執(zhí)法人員的執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否按法律程序辦案； （四）執(zhí)法人員是否弄虛作假、辦人情案，是否存在 吃、拿、 31 卡、要等違法違紀(jì)行為； （五）對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)及其所屬職能部門(mén)的工作有何建議或意見(jiàn)。 第二條 重大案件回訪應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正和實(shí)事求是的原則 ，案件回訪既要做到有錯(cuò)必糾，幫助、引導(dǎo)行政相對(duì)人走上合法經(jīng)營(yíng)之路，又要耐心細(xì)致地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法。 特此通知 行政管理部門(mén)（印章） 年 月 日 當(dāng)事人（簽章）： 27 責(zé)令停止違法行為通知書(shū)（存根） 停字 [ ]第 號(hào) ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款的規(guī)定 ，根據(jù) 第 條第 款的規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你（單位）立即停止違法行為，聽(tīng)候處理。 第七條 違法行為糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)建立文書(shū)卷宗，《違法行為糾錯(cuò)檢查表》與《責(zé)令停止違法 行為通知書(shū)》進(jìn)入執(zhí)法檔案，作為 25 年審、年檢的重要依據(jù)。 （三）監(jiān)督整改 對(duì)違法行為糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)及 時(shí) 跟蹤回訪，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，了解其糾錯(cuò)改正情況，督促其落實(shí)整改。 《違法行為糾錯(cuò)檢查表》上，經(jīng)違法行為糾錯(cuò)對(duì)象核實(shí)后簽字。 24 （二）實(shí)施違法行為糾錯(cuò) 實(shí)施違法行為糾錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)采取談話方式，做好書(shū)面記錄，其程序是： 《責(zé)令停止違法行為通知書(shū)》，列出違法行為糾錯(cuò)的內(nèi)容，并確定談話的時(shí)間和地點(diǎn)； ，應(yīng)當(dāng)由兩名以上執(zhí)法人員進(jìn)行。 （一）違法行為糾錯(cuò)對(duì)象的確定 、受理舉報(bào)投訴、輿論監(jiān)督等方式，發(fā)現(xiàn)行政相對(duì)人的違法違規(guī)行為，并進(jìn)行取證。行政相對(duì)人違反國(guó)家勞動(dòng)用工、工資支付、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面相關(guān)法律法規(guī)，已造成違法事實(shí)，被依法實(shí)施行政處罰，同時(shí)具有糾錯(cuò)可能的違法違規(guī)行為；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第三條 違法行為 糾錯(cuò)制度由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)按照“屬地管理”的原則組織實(shí)施。 第二條 建立違法行為糾錯(cuò)制度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化監(jiān)管，實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則上。你（單位）如能通過(guò)警示和教育規(guī)范認(rèn)識(shí)到自身違法違規(guī)行為的性質(zhì)，在收到此告知書(shū)之日 即 刻停止違法違規(guī)行為，并在三日內(nèi)自行改正違法違規(guī)行為，本機(jī)關(guān)將不 再 對(duì)你（單位）進(jìn)行行政處罰。 承辦機(jī)關(guān)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 特此告知 行政管理部門(mén)（印 章） 22 當(dāng)事人（簽單）： 年 月 日 輕微違法警示書(shū) （存根） （ ）警字 [ ]第 號(hào) ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定， 根據(jù) 第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定 ，你（單位）將受到如下行政處罰： 。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機(jī)關(guān)將對(duì)你（單位）的違法違規(guī)行為進(jìn)行輕微違法警示和教育規(guī)范。組織實(shí)施輕微違法警示的部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期收集整理輕微違法警示情況文書(shū)， 進(jìn)行編號(hào)、分類(lèi)和歸檔。 第五條 對(duì)于能立 即 整改完畢的違法違規(guī)行為，現(xiàn)場(chǎng)督促其進(jìn)行整改；對(duì)于不能立即整改的違法違規(guī)行為，下達(dá)《輕微違法警示書(shū)》，規(guī)定整改時(shí)間，并對(duì)其整改情況進(jìn)行復(fù)查；對(duì)于不按照要求整改的，進(jìn)入行政處罰處理程序。對(duì)已采取輕微違法警示的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同行業(yè)行政相對(duì)人發(fā)出警示，適時(shí)提示行政相對(duì)人遵守相關(guān)的法律法規(guī)和要求，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，同 時(shí) 向 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯報(bào) 報(bào)情況，加強(qiáng)市和縣（市）區(qū)兩級(jí)管理部門(mén)的信息溝通。 第二條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無(wú)主觀故意，并及時(shí)糾正、沒(méi)有造成嚴(yán)重社會(huì)危害的違法違規(guī)行為，采用輕微違法警示方式要求 行政相對(duì)人立即自行糾正，而不對(duì)其 實(shí)施行政處罰，并告知其應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)和要求，要求其規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，避免類(lèi)似違法違規(guī)行為的再次發(fā)生。如有問(wèn)題，請(qǐng)與 聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門(mén)（印章） 18 年 月 日 被提示單位（簽收人）： 年 月 日 執(zhí)法事項(xiàng)提示書(shū) （存根） （ ）提字 [ ]第 號(hào) ： 近期，因