3經(jīng)貿(mào)委行政執(zhí)法指導(dǎo)方案篇(編輯修改稿)
2025-08-27 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二階段。組織實施。各科室（單位）要結(jié)合各自實際，在2 月 28 日以前，完成依法梳理本科室（單位）行政執(zhí)法依據(jù)工作；在 3 月 15 日以前，完成分解執(zhí)法職權(quán)，確定執(zhí)法責(zé)任工作，將梳理結(jié)果分解情況報政策法規(guī)科，同時修改完善相關(guān)行政執(zhí)法工作制度。 第三階段。自檢迎檢。各科室（單位）要在 4 月 15 日以前 第 6 頁 共 12 頁 對本部門推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作按照考核要求進(jìn)行自查，并形成自查報告報政策法規(guī)科。 第二篇 為 貫徹落實國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》文件精神，結(jié)合我委實際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 和工作目標(biāo) 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法水平，全面推進(jìn)依法行政。建立健全 “ 權(quán)責(zé)一致、目標(biāo)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有力、獎罰分明 ” 的行政執(zhí)法責(zé)任制，促進(jìn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其工作人員公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí) 法人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平。 二、考評工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 委行政執(zhí)法評議考核工作由委推行行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（政策法規(guī)科）具體承辦，監(jiān)察室、人事科參加?？荚u后，對行政執(zhí)法績效突出的行政執(zhí)法單位和行政執(zhí)法人員進(jìn)行通報表彰，對不合格單位進(jìn)行通報批評，并與年度目標(biāo)考核和社會治安綜合治理考核直接掛鉤。 第 7 頁 共 12 頁 三、考評對象 委機(jī)關(guān)各科室、委屬有關(guān)接受委托進(jìn)行行政執(zhí)法的組織（以下統(tǒng)稱為行政執(zhí)法單位）以及相關(guān)責(zé)任人員。 四、考評原則及方法 考評嚴(yán)格遵守公開、公平、公正原則，做到公正對待、客觀評價 行政執(zhí)法單位及其工作人員的行政執(zhí)法行為。 考評中做到 “ 三結(jié)合 ” ：即組織考評、單位及個人自評、互查互評相結(jié)合，日?？己伺c年度考核相結(jié)合；行政執(zhí)法單位內(nèi)部評議與外部評議相結(jié)合；行政執(zhí)法評議考核與行政執(zhí)法單位的目標(biāo)考核、崗位 責(zé)任制考核相結(jié)合。在考評中，具體采取 “ 聽、看、查、考、議、評 ” 的方法，即聽單位匯報；看硬件建設(shè)；查有關(guān)資料及學(xué)法筆記等；考查行政執(zhí)法人員依法行政水平，對其法律法規(guī)知識進(jìn)行筆試或面試；通過召開座談會、發(fā)放 執(zhí)法評議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議專線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉行民意測驗等形式進(jìn)行外部評議；最后由考核組綜合評價。 考評總分為 100 分，按得分高低分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、良好（ 7589 分）、合格（ 6074 分）、不合格（ 60 分以下）四個等次。 有下列情形之一的，該單位當(dāng)年行政執(zhí)法責(zé)任制工作為零分， 第 8 頁 共 12 頁 取 消評比先進(jìn)的資格： 行政執(zhí)法行為在行政復(fù)議和行政訴訟中被認(rèn)定違法或變更、撤銷等比例達(dá)到 50%的；
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