3經(jīng)貿(mào)委行政執(zhí)法指導(dǎo)方案篇(參考版)
2024-08-27 00:35本頁面
【正文】 。 每項扣分最高不超過該項分值。 （六）注意事項 行政執(zhí)法工作獲得上級部門表彰的給予加分。 嚴(yán)禁故意隱瞞本單位錯案、包庇有關(guān)責(zé)任人（ 5 分）。 （五）行政執(zhí)法責(zé)任追究情況（ 10 分） 認真落實責(zé)任追究制度，及時糾正錯案并追究有關(guān)責(zé)任人（ 5 分）。 （ 3）對人民法院受理的行政案件，應(yīng)積極出庭應(yīng)訴、答辯；對人民法院依法作出的生效的行政判決和裁定，應(yīng)自覺履行（ 2分）。 （ 2）在行政復(fù)議案件中作為被申請人時，應(yīng)在法定期限內(nèi)提出書面答復(fù)并提交作出具體行政行為時的證據(jù)、依據(jù)和有關(guān)材料（ 3 分）。作出的行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法。隱匿、私分、擅自銷毀的，扣 5 分。發(fā)現(xiàn)有一件應(yīng)移送而未移送案件的，扣 5 分。未立卷歸檔的，每案扣 1 分；未有專人保管的扣 2 分；案卷內(nèi)容不規(guī)范的，每案扣 1 分。行政處罰、行政許可、行政強制等行政執(zhí)法活動應(yīng)在決定作出后一個月內(nèi)立卷歸檔，并由專人保管案卷。發(fā)現(xiàn)有不作為現(xiàn)象的， 扣 5 分。沒有法定收費依據(jù)的、超 第 11 頁 共 12 頁 標(biāo)準(zhǔn)收取的、使用非規(guī)范票據(jù)的、截留、私分或變相私分收繳費的，每次扣 3 分。出現(xiàn)無證上崗、不亮證執(zhí)法、未履行告知義務(wù)、未聽取行政相對人陳述、申辯、未依法告知聽證權(quán)利、行使自由裁量權(quán)未說明理由等情況的，每項扣 2 分。超越或濫用職權(quán)的，每件扣 2 分；適用法律錯誤或顯失公平的，每件扣 2 分。 行政執(zhí)法行為合法、適當(dāng)（ 35 分）。 （ 2）備案及時規(guī)范（ 5 分）。 （ 1）起草規(guī)范性文件程序符合規(guī)定， 經(jīng)政策法規(guī)科審查修改，文件內(nèi)容符合規(guī)定（ 5 分）。 第 10 頁 共 12 頁 （四）履行法定職責(zé)情況（ 60 分） 積極宣傳本單位執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章（ 5 分），未開展宣傳工作的，扣 5 分。 積極參加上級機關(guān)組織的行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)，并取得合格證書（ 2 分）。 新到行 政執(zhí)法崗位的工作人員，必須參加上級組織的崗前法律知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方能上崗（ 5 分）。 （三）行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況（ 10 分） 建立了法律、法規(guī)和規(guī)章的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，全年集中學(xué)法時間不少于 40 小時，并有記錄（ 3 分）。 將法定職責(zé)全部分解到具體執(zhí)法崗位，將執(zhí)法責(zé)任層層落實到了本科室（單位）有關(guān)執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員身上，并逐級簽訂了責(zé)任狀，建立了責(zé)任分解流程圖（ 5 分）。 （二）行政執(zhí)法依據(jù)梳理、責(zé)任分解、落實情況（ 10 分） 將本科室（單位）所執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章以及部門“ 三定 ” 方案規(guī)定進行了分類排序、列明目錄，梳理執(zhí)法依據(jù)，并將梳理 結(jié)果報政策法規(guī)科（ 5 分）。 第 9 頁 共 12 頁 每年年終對本單位建立和實施執(zhí)法責(zé)任制情
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