職場人士如何培育與提升個人核心競爭力(編輯修改稿)
2025-04-24 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先于其他人，才能成為其成功發(fā)展的關(guān)鍵因素。這種核心競爭力的異質(zhì)性決定了每個人之間的能力和為企業(yè)創(chuàng)造效益的差異性?！ 》€(wěn)定性 堅強(qiáng)的意志品格、專心致志的科學(xué)精神、誠信明禮的生活態(tài)度，是個人核心競爭力最關(guān)鍵的條件。這些因素的形成不是一朝一夕的事情，而是個人在長期的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷中積淀而形成的，它在很大程度上與個人的心理狀態(tài)、性格特征和行為習(xí)慣有很大的關(guān)聯(lián)度。如果說專長性比較容易被其他人學(xué)習(xí)及效仿的話，那么，健康的人格特性及良好的品格特征是其他人在短時期內(nèi)很難模仿的，這就保證了擁有核心競爭力的職場人在一個時期內(nèi)的競爭優(yōu)勢。 獨特性 核心競爭力與特定的個人相伴，其他個體因無相同的條件與環(huán)境，難以模仿和復(fù)制，也無法購買和交易。同時，在競爭中更能體現(xiàn)出自身的核心專長，發(fā)揮獨特的優(yōu)勢及不可替代的作用和地位。核心能力越突出，這種優(yōu)勢就越明顯、越持久，競爭力越強(qiáng)，效益就越大?！ “l(fā)展性 核心競爭力并不是一成不變的，現(xiàn)在是核心競爭力，并不能保證三五年后還是核心競爭力。因此，核心競爭力需要長期去打造，需要經(jīng)常地檢查自己的核心競爭力是否減弱，而去尋找和創(chuàng)造新的核心競爭力?！ ∷?、如何培育與提高個人核心競爭力 明確了個人核心競爭力的構(gòu)成及特點，對于職場人來說無論是在學(xué)習(xí)還是工作中都要善于挖掘自己的潛力，著力培育和提升自己的核心競爭力。 確立階段目標(biāo)，增強(qiáng)前進(jìn)動力 確立目標(biāo)是指在不同的階段確立不同職業(yè)生涯的目標(biāo)。確立目標(biāo)首先是要考慮自己的興趣與能力，自己不喜歡的不要想，自己通過努力無法達(dá)到的不要想。一旦目標(biāo)確定，就要排除各種干擾，堅持自己的信念。不要常立志，要立常志，始終清晰自己既定的目標(biāo)，堅定不移地朝著目標(biāo)奮進(jìn)。 目標(biāo)的實現(xiàn)離不開動力。動力是一種積極的主動的力，是一種想去做、并且正確地去做事情的愿望。是
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