【文章內(nèi)容簡介】 害防護 ，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ ）（ ），工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（ ），下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（ ） 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決（ ）、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ ），鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視，要交納殘疾人保障金，實行稅收減免政策（ ） 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ） （ ），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休，不能夠認定為工傷的是（ ），因自身原因突發(fā)疾病死亡，正確的表述是（ ），高于城市居民最低生活保障標準的水平，工會屬于（ ） （ ），下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（ ） ，勞動爭議可以分為（ ） 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ） 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分），但其共同的發(fā)展趨勢是（ ），對各國勞動法產(chǎn)生影響《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（ ），用人單位可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（ ），甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管（ ），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ ），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（ ） （ ）（ ） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述正確的有（ ）、高級管理人員（ ） 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。?。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?（3）（2分）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么? （2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么? （3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?全國2007年7月高等教育自學考試一、單項選擇題1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）A．殘疾人 B．退役軍人C．少數(shù)民族人員 D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是（ ）A．甲 B．乙C．丙 D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（ ）A．15日 B．30日C．10日 D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（ ）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆 B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工 D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（ ）A．產(chǎn)假 B．生育津貼C．醫(yī)療服務 D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（ ）A．罰款 B．開除C．沒收違法所得財物 D．吊銷許可證7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應當知道其權利被侵害之日起（ ）A．3日內(nèi) B．7日內(nèi)C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（ ）A．350元 B．500元C．850元 D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ ）A．國際勞工宣言 B．國際勞動標準C．國際勞工標準 D．國際勞工憲章10．有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（ ）A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責令雇主承擔送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）A．1萬元 B．3萬元C．5萬元 D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（ ）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（ ）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況 D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）A．主體雙方意思表示一致的合法行為 B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件 D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（ ）A．德國 B．英國C．法國 D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（ ）A．輕傷事故 B．重傷事故C．死亡事故 D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（ ）A．春節(jié) B．元旦C．勞動節(jié) D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（ ）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（ ）A．20元 B．80元C．110元 D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（ ）A．引起勞動法律關系產(chǎn)生 B．引起勞動法律關系消滅C．引起勞動法律關系變更 D．引起勞動法律關系中斷二、多項選擇題21．仲裁委員會的辦案原則是（ ）A．當事人民主協(xié)商原則 B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則 D．先行調(diào)解原則22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（ ）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（ ）A．有固定的住所 B．具有所在國國籍C．勞動權利能力 D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工年度工資水平應參考的因素有（ ）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B．國有資產(chǎn)保值增值C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標準法的有（ ）A．集體合同法 B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時休假法 D．工資法27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ）A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D．應債權人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（ ）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（ ）A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關系有（ ）A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系B．職工培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．工資32．工傷保險33．勞動關系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述職工民主參與的概念、特點。36．簡述勞動爭議處理的原則。37．簡述職業(yè)培訓的意義。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負責人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當天工資和當月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會