【正文】 每月600元，李某的工資為每月400元。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為( )A．1500元 B．3000元C．4500元 D．8000元8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是( )A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同9．《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施時(shí)間是( )A．2007年7月1日 B．2007年11月1日C．2008年1月1日 D．2008年7月20日10．袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。21．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有( )A．勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)B．勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D．勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會秩序的要求22．下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括( )A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 B．結(jié)社權(quán)C．提請勞動爭議處理的權(quán)利 D．集體協(xié)商權(quán)23．《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限( )A．每滿一年支付一個(gè)月的工資B．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C．不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24．下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有( )A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用C．勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D．勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)25．下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有( )A．個(gè)人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B．勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C．簽訂集體合同的勞動者一方不是單個(gè)勞動者，而是代表勞動者的工會D．個(gè)人勞動合同中勞動報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定26．職業(yè)技能鑒定的主要特征有（ ）A．職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)B．職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力C．職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D．職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式27．工資宏觀調(diào)控制度包括( )A．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度 B．工資指導(dǎo)線制度C．勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D．工資集體協(xié)商制度28．下列關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的表述符合勞動法規(guī)定的有( )A．國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B．用人單位和勞動者都必須繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)C．勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任29．下列選項(xiàng)中可適用勞動仲裁的爭議有( )A．羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C．王某因其不服所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭議D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議30．用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間，勞動行政部門可采取的處罰措施有( )A．通報(bào)批評 B．責(zé)令改正C．罰款 D．警告三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．無效勞動合同32．工資集體協(xié)商33．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)34．職工福利四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是（ ）A．350元 B．500元C．850元 D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ ）A．國際勞工宣言 B．國際勞動標(biāo)準(zhǔn)C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) D．國際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?全國2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）（ ） （ ）（ ） （ ） （ ） 6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ） （ ）、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ） ，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（ ） (技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（ ） ，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（ ）% %% %、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（ ） 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有（ ） ，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（ ）～2人的事故 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，留用察看處分最高期限為（ ） ，屬于國家法律規(guī)定普遍實(shí)行的福利制度是（ ） ，不正確的是（ ） ，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（ ） ，告知先行仲裁 ，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈徺I商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。（ ）A．行使選舉權(quán) B．出任人民法院的證明人C．出席勞模大會 D．當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議27．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（ ）A．檢查權(quán) B．調(diào)查權(quán)C．處分權(quán) D．參與用人單位決策權(quán)28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職工王某被派往境外逾期未歸29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ）A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．夜間作業(yè)30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）A．勞工代表 B．雇主代表C．勞工組織 D．政府代表三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動法律關(guān)系主體32．勞動法律事實(shí)33．集體合同34．年休假四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ （2）結(jié)合本案說明勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明書。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但該公司認(rèn)為仲裁委員會無權(quán)受理此案，對裁決不予執(zhí)行。問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)？，甲公司在A省承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。于是李某向人民法院提起訴訟。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。劉某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。雙方在簽訂勞動合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時(shí)撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么? （2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么? （3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?全國2007年7月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）A．殘疾人 B．退役軍人C．少數(shù)民族人員 D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ ）（ ），工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是( )A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動合同C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時(shí)，不需要征得上一級工會同意D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為12．《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是( )A．初次參加工作的勞動者 B．調(diào)動后從事新工作的勞動者C．用人單位的全體勞動者 D．從事技術(shù)工種的勞動者13．某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（　　?。〢．7天 B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時(shí)間是（　　　）A．1個(gè)月 B．3個(gè)月C．6個(gè)月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（　　?。〢．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（　　?。〢． B．10元C． D．11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（　　?。〢．用人單位 B．勞動者C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（　　　）A．書面形式 B．口頭形式C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（　　?。〢．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（　　　）A．10日 B．15日C．20日 D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（　　?。〢．清明節(jié) B．中秋節(jié)C．元宵節(jié) D．端午節(jié)16．下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（　　　）A．人民檢察院 B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ）A．1000元 B．2000元C．2400元 D．2500元7．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）A．賠償金 B．補(bǔ)償金