【正文】 用按照國家和本省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。編輯本段第六章 法律責(zé)任 第四十條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的；（四）向工傷認(rèn)定申請當(dāng)事人收取工傷認(rèn)定費(fèi)用的；（五）拒不糾正錯誤或者不正當(dāng)?shù)墓J(rèn)定決定的；（六）拒不受理上級指定管轄的工傷認(rèn)定案件的；（七）無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的。第四十六條大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；沒有約定的，由雙方平均分擔(dān)。單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。關(guān)鍵詞：《勞動合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。一、嚴(yán)格勞務(wù)市場準(zhǔn)入，明確市場主體地位勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入條件和市場主體地位，適當(dāng)提高了勞務(wù)市場準(zhǔn)入的門檻和勞務(wù)派遣單位的賠償責(zé)任，這對勞動者維權(quán)無疑是有利的。二、明確被派遣勞動者的權(quán)利依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。（2）征求工會意見，用人單位事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。策略和實(shí)踐。從工傷保險(xiǎn)基金按等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級X27，四級X21。一級X13，四級X7。不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。，安全措施計(jì)劃制度，安全生產(chǎn)檢查制度，技術(shù)措施的區(qū)別安全衛(wèi)生檢查在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有效措施，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生生產(chǎn)；安全措施計(jì)劃(即勞動保護(hù)措施計(jì)劃)是企業(yè)為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，在本或一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)需要而確定的改善勞動條件的項(xiàng)目和措施；安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責(zé)，也是監(jiān)督、指導(dǎo)、及時(shí)消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施；技術(shù)措施是在一定時(shí)期內(nèi)為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和完善生產(chǎn)管理而制定的方案及其實(shí)施辦法。 是 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% 大多數(shù)勞動爭議是舉證責(zé)任倒置的。主要研究企業(yè)對員工的管理政策。因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者。勞動合同的部分無效不影響勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。（2）按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。（3）按照工傷因素劃分，受傷部位，起因物，致殘物，傷害方式，不安全狀態(tài)，不安全行為。合同期滿，除法律規(guī)定須續(xù)訂以外，雙方的勞動關(guān)系即行終止無固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。從工傷保險(xiǎn)基金按等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級X18，六級X16。（5）激進(jìn)派。（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實(shí)踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實(shí)體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實(shí)踐中應(yīng)綜合適用。勞動合同法第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益構(gòu)成“三保險(xiǎn)”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益的力度。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首先，要求它履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務(wù)派遣單位的員工，向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)，從而解決了勞動者在勞務(wù)派遣單位“空掛”的問題。我國勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯誤。并支付――年月日至本案審結(jié)的工資損失。一、請求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：由原告墊付的年月份、月份和份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元。第四十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實(shí)真相或者拒不履行舉證責(zé)任的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十八條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價(jià)格等部門依法對本地工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十四條工傷職工憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位為其安排適當(dāng)工作。第二十二條用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請時(shí)限，但最長不得超過九十日。統(tǒng)籌地區(qū)儲備金不足支付時(shí)，同級財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)先墊付，再申請省級儲備金調(diào)劑。第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定確定費(fèi)率。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資、工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行?！倍?、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款?！笔?、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項(xiàng)。”十二、增加一條，作為第三十一條：“社會保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?！逼?、第十四條第（六）項(xiàng)修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；”八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：“（一）故意犯罪的；“（二）醉酒或者吸毒的；“（三）自殘或者自