勞動法擬定考試內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-04-23 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)中介：（P68）：指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關服務的活動。公共職業(yè)介紹機構(gòu)P66：指各級勞動保障行政部門舉辦、承擔公共就業(yè)服務職能的公益性服務機構(gòu)，使用全國統(tǒng)一標識。簡答： 簡述勞動就業(yè)的特征：P60勞動就業(yè)的主體有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業(yè)必須是公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動，即勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。合法性。第八章 勞動合同（單17，多10，詞2，簡5，論1）名詞解釋勞動合同：P81指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務達成的協(xié)議。勞動合同效力：P93。指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。簡答：我國《勞動法》規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的情況有哪些？P110答：根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在上述3情況下發(fā)生時，勞動不僅可以解除勞動合同，而且可以依法要求用人單位承擔賠償責任和其他法律責任。簡述用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些？P109答： 為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，我國勞動法規(guī)定，以下情況下，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病、因工負傷并被確認SHA失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；簡述勞動合同訂立的原則：P90答：平等自愿原則；協(xié)商一致原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則；簡述勞動合同履行有原則：103答：實際履行原則，一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，不能由他人代替；二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀誠；全面履行原則。勞動合同當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務；合作履行原則；要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助；第九章 集體協(xié)商與集體合同（單5，多3，詞2，簡1，論1）名詞解釋：集體合同（已考）120。集體協(xié)商雙主代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的局面協(xié)議。集體協(xié)商
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