附件1-2：年度績效考評(píng)－360度反饋評(píng)價(jià)問卷適用于經(jīng)理級(jí)以下人員--某網(wǎng)絡(luò)公司—年度績效考核方案及附件(編輯修改稿)
2024-11-28 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所在部門： 職位名稱： 入職日期： 表 2： 此表適用于經(jīng)理級(jí)以 下 崗位！ （注：評(píng)價(jià)時(shí)，在每只衡量尺不同等級(jí)－項(xiàng)目下選擇對(duì)應(yīng)的七個(gè)行為） 序號(hào) 衡量尺 等級(jí) 項(xiàng)目 工作行為表現(xiàn) 評(píng)價(jià)結(jié)果 每項(xiàng) 分值 權(quán)重 ％ 1 承諾與態(tài)度 不合格 沒有付出 100%的努力，只做最必須要完成的工作，留下未完成的工作，粗心匆忙 ——“差不多就可以了”態(tài)度 1 分 40% 如果個(gè)人意見與團(tuán)隊(duì)的決定或目標(biāo)不一致，即使它們對(duì)于公司 /團(tuán)隊(duì)有最大利益，也不支持這些決定和目標(biāo) 對(duì)企業(yè)的主動(dòng)性和目標(biāo)抱消極態(tài)度 消極態(tài)度可能造成對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員的不利影響或破壞 不樂于助人也不樂于接受別人的 幫助 不從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn) 在沒有嚴(yán)格管理的情況下不能有效地工作。 可以勝任 總是付出最大的努力 3 分 如果某個(gè)決定或主動(dòng)性對(duì)公司 /團(tuán)隊(duì)有利，即使與其個(gè)人意見不一致，仍然全力支持 在不被要求提供信息時(shí)也能發(fā)現(xiàn)需要溝通的問題 尋找并推廣積極性 始終要求自己和他人提出解決結(jié)果 注重自己工作的質(zhì)量和按時(shí)完成的能力，為自己設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)， 從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，從不再犯 溝通時(shí)直接、明了、誠懇
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