法律解決問題談?wù)勑则}擾問題的(編輯修改稿)
2025-04-22 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《憲法》第38條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害?！边@一規(guī)定可以視為對(duì)性騷擾問題的原則性規(guī)定。在《刑法》的236條中規(guī)定了強(qiáng)奸罪 ，第237條規(guī)定了強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女、兒童罪?！吨伟补芾硖幜P條例》第19條規(guī)定：“侮辱婦女或進(jìn)行其他活動(dòng)的,尚不夠刑事處罰時(shí),處15日以下拘留,200元以下罰款或警告,更輕的則由組織或單位給予處分?！薄秼D女權(quán)益保障法》的6條作了保護(hù)婦女權(quán)益的原則性規(guī)定。第39條規(guī)定：“婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)、和人格。”上述立法規(guī)定對(duì)于比較嚴(yán)重的性騷擾行為作了禁止性規(guī)定，但是還有很多漏洞和不足。如對(duì)不構(gòu)成犯罪又不夠行政處罰的性騷擾行為沒有規(guī)定救濟(jì)方式、對(duì)男性受到性騷擾如何處理沒有法律依據(jù)。因此我們必須完善立法，從不同層次對(duì)性騷擾行為加以調(diào)整。本人認(rèn)為目前亟須做的工作有以下兩方面：⑴在民法中增加貞操權(quán)的有關(guān)規(guī)定所謂貞操是指男女性純潔的良好品行。貞操權(quán)是指公民保持其性純潔良好品行，享有所體現(xiàn)的人格利益的人格權(quán)。它是一種以性為特定內(nèi)容的獨(dú)立的人格權(quán)，以人的貞操為客體，以人的性所體現(xiàn)的利益為具體內(nèi)容，是權(quán)利人享有適當(dāng)自由的人格權(quán)，其主體是所有公民（自然人）。12性騷擾行為是一種侵犯貞操權(quán)的行為，對(duì)于侵權(quán)者來說只要構(gòu)成侵權(quán)就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。如賠償精神損失、物質(zhì)損失、賠禮道歉等。這樣的規(guī)定可以解決實(shí)踐中輕微的性騷擾行為沒有法律責(zé)任的問題，有利于保護(hù)自然人的合法權(quán)益。同時(shí)還能夠激發(fā)受性騷擾侵害的人（尤其是女性）用法律維護(hù)自己的權(quán)利，與不法行為作斗爭(zhēng)的熱情。此外，這一規(guī)定為受強(qiáng)奸等性騷擾犯罪侵犯的被害人提起民事訴訟要求精神損害賠償提供了直接的法律依據(jù)?？梢哉f在民法中確立貞操權(quán)制度是一個(gè)一舉多得的好方法。希望在不久將來頒布的民法典中這一問題能得到圓滿的解決。⑵在《勞動(dòng)法》中增加禁止性騷擾的規(guī)定有關(guān)調(diào)查顯示，相對(duì)封閉的工作場(chǎng)所高居性騷擾的十大危險(xiǎn)場(chǎng)合之首。13工作中受到性騷擾的實(shí)例相當(dāng)多（如全國(guó)首例性騷擾案中的童女士就是在工作場(chǎng)所受到領(lǐng)導(dǎo)的騷擾），而且危害相當(dāng)大。各個(gè)國(guó)家對(duì)工作中的性騷擾都相當(dāng)重視，一些國(guó)家的勞動(dòng)法中有明確禁止性騷擾的規(guī)定。歐盟2002年4月17日通過一項(xiàng)針對(duì)發(fā)生在工作場(chǎng)所的性騷擾的新法律，對(duì)“性騷擾”給出了具體定義和懲罰方法，并規(guī)定雇主有責(zé)任對(duì)公司內(nèi)受到性騷擾的雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。這是歐盟首次將公司內(nèi)發(fā)生的性騷擾在法律上認(rèn)定為違法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性騷擾的發(fā)生，并時(shí)常向全體員工通報(bào)相關(guān)情況。這項(xiàng)新法律將于2005年付諸實(shí)施。14許多跨國(guó)性的大公司，在公司的管理守則中，幾乎全部都有關(guān)于禁止性騷擾的規(guī)定，而且非常詳細(xì)。15 2002年4月，在對(duì)一起性騷擾案件再度審理之后，美國(guó)加州陪審團(tuán)做出裁決，被告美國(guó)大型超市“勞夫”連鎖店向原告支付3000萬美元的懲戒性賠償金，從而使該案成為美國(guó)司法歷史上賠償金額最大的性騷擾案件之一。而這一金額，是前次審判結(jié)果的整整10倍。之所以有如此大的變化，根本原因就是公司高層對(duì)下屬性騷擾行為的漠視。16與其他國(guó)家相比，我國(guó)的勞動(dòng)法中沒有
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