民營企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的若干問題(編輯修改稿)
2025-04-22 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后的解決或結(jié)局也無不是以法律手段作為最后的解決手段，就是完成從經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)向法律風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)化。 法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠，主要是事后防范，而不是事前防范。 在中國企業(yè)界中，重視經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，無視或漠視法律風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象，是十分普遍的。這首先與我們這個(gè)民族的法律觀念不強(qiáng)有著直接的原因聯(lián)系；其次是與法治環(huán)境有著一定的聯(lián)系，企業(yè)出問題后，只要不是單一的法律問題，企業(yè)家首先想到的可能不是法律手段，而是找關(guān)系，找人脈。事實(shí)上，大部分企業(yè)家只在“打官司”時(shí)才想到法律和律師。終年不發(fā)生問題也就想不到法律的企業(yè)仍然占中國企業(yè)的大多數(shù)，特別是中小企業(yè)。這種現(xiàn)象雖然在當(dāng)下中國仍然具有一定的空間，但畢竟與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向相悖，與文明社會(huì)前進(jìn)的步伐不一致。 法律投資過低，法律機(jī)構(gòu)不健全。 在輕視法律風(fēng)險(xiǎn)的思維主導(dǎo)下，中國企業(yè)的法律支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于西方國家企業(yè)的法律支出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國企業(yè)支出的平均法律風(fēng)險(xiǎn)防范費(fèi)用占整個(gè)企業(yè)總收入的1%，%，美國企業(yè)投入的法律支出是中國企業(yè)的50倍。如果說，中國企業(yè)每年花在法律服務(wù)上的錢是一千塊，美國企業(yè)就是5萬，可見，“物有所值”這四個(gè)字還是有生命力的，美國企業(yè)的錢不是白花的。因此說，人們都認(rèn)可西方企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量好、生命力強(qiáng)、企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展速度快、競爭力強(qiáng)等等，決非浪得虛名，決非空穴來風(fēng)。 從我們與西方國家企業(yè)的法律支出還能折射到另外一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐美企業(yè)的平均壽命是40年，中國民營企業(yè)的平均壽命只有2 .9年，這不僅造成了社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)，也是中國無法造就出世界級(jí)大企業(yè)的一個(gè)重要因素，是中國企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不高、生命力不強(qiáng)、發(fā)展速度慢、競爭力弱的重要因素。中國企業(yè)較多的是在走過場，西方企業(yè)是在扎扎實(shí)實(shí)地做企業(yè)，因此，我國企業(yè)有理由向人家學(xué)習(xí)。 低成本、超常規(guī)、不規(guī)范發(fā)展導(dǎo)致民營企業(yè)信譽(yù)度差。 在改革開放“摸著石頭過河”的形勢下，市場和競爭秩序法規(guī)不成熟、不完善，民營企業(yè)的不正當(dāng)競爭問題比較突出。一些民營企業(yè)生產(chǎn)和銷售假冒偽劣商品牟取不道德暴利，有的進(jìn)行商業(yè)賄賂、商業(yè)欺詐為追逐短期利益開道，民營企業(yè)的這種作法本身是違法的，不僅造成嚴(yán)重不良的法律后果，更極大地毀壞了自身信譽(yù)和進(jìn)一步發(fā)展的能力。民營企業(yè)所遇到的各種歧視和“非國民待遇”同其較差的聲譽(yù)有一定關(guān)系。公眾對(duì)民營企業(yè)的低信譽(yù)評(píng)價(jià)也是導(dǎo)致民營企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的因素之一。 治理結(jié)構(gòu)不合理，難脫家族藩籬 由于歷史原因，長期以來，大部分民營企業(yè)的管理體制主要表現(xiàn)在“家庭”和“親緣性”特征。一些企業(yè)即使采用了分立制衡的現(xiàn)代企業(yè)模式，在實(shí)質(zhì)上卻仍是家族式的。在家族式企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，重要職務(wù)由家庭成員擔(dān)任，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)、專制式?jīng)Q策，通常以倫理規(guī)范代替行為規(guī)范。 雖然家族企業(yè)在完成原始積累過程中表現(xiàn)出了巨大優(yōu)勢，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，其劣勢日益明顯。突出表現(xiàn)在人才資源利用方面的局限性，不利于專業(yè)人才的引進(jìn)，不利于決策信息的正常傳遞，不利于先進(jìn)管理模式的引進(jìn)，難于適應(yīng)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的需要，從而難以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。與國外公司競爭時(shí)，民營企業(yè)制度的劣勢更使其被淘汰出局的危險(xiǎn)性大增。 個(gè)人素質(zhì)不高，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄 雖然我國不乏優(yōu)秀的民營企業(yè)家，但是從總體上看，民營企業(yè)家的個(gè)人素質(zhì)仍然有待提高，不僅從經(jīng)濟(jì)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)上需要加強(qiáng)，提高個(gè)人的素養(yǎng)，更重要的是，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)高度的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和依法經(jīng)營的現(xiàn)代企業(yè)家意識(shí)，在進(jìn)行投資、擴(kuò)張、借款等決策之前，充分認(rèn)識(shí)到相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)在很大程度上是十分缺乏的。 四、法律風(fēng)險(xiǎn)防范 法律風(fēng)險(xiǎn)
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