【文章內(nèi)容簡介】 職而對員工的工作進行嚴格考核，那么他們會更多地考慮自己的工作，自然地會把工作做得更好。他主張，一旦給員工分派了工作，就應該讓他以自己的方式去做，可以取消工作檢查。他相信大多數(shù)員工知道自己應該怎樣做好工作。如果說有什么問題的話，那就是本部門與其他部門的職責分工不清，有些不屬于他們的任務也安排在他的部門，但他一直沒有提出過異議，因為他認為這樣做會使其他部門產(chǎn)生反感。他希望主管叫他去辦公室談談工作上的問題。要求被測試人分別以推舉候選人的董事身份，參加討論，決定總經(jīng)理的最終人選。考生須知：“討論題”后，用5分鐘時間擬寫討論提綱。，考生用30分鐘時間進行自由交叉辯論。在辯論過程中，考生可更改自己原始的觀點，但對新觀點必須明確說明。，考生將擬寫的發(fā)言提綱交給主考官，考生退場。無領(lǐng)導小組評分要素及權(quán)重：言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點準確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導能力(30%)。【命題解讀】這道題目屬于資源爭奪式無領(lǐng)導小組討論題目。其實選誰做總經(jīng)理都是可以的。因為題目中談到“這三位候選人都是在本公司工作多年，經(jīng)驗豐富，并接受過工作轉(zhuǎn)換輪訓的有發(fā)展前途的高級職員。就業(yè)務而言，三個人都很稱職”，可見三個人都符合總經(jīng)理的任職要求。只不過三個人的領(lǐng)導風格有所不同。這應該如何判斷取舍呢？聰明的做法應該從企業(yè)的客觀情況來作出判斷。題目中談到這家企業(yè)是一家中等規(guī)模的汽車配件生產(chǎn)集團，可見企業(yè)定位是生產(chǎn)性的企業(yè)，流水線作業(yè)，精密性要求較高，所以建議選擇趙強做總經(jīng)理更為合適。因為“趙強總是強調(diào)對生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產(chǎn)指令，迅速、準確、完整地執(zhí)行”。至于尊重員工、做重要工作等領(lǐng)導風格是很重要，但它們對于每一家企業(yè)而言都重要，是普遍性的要素，故而缺乏針對性?！緟⒖即鸢浮课艺J為不同領(lǐng)導人的領(lǐng)導風格適用于不同的企業(yè)。對于這家中等規(guī)模的汽車配件生產(chǎn)集團來說，企業(yè)的定位是生產(chǎn)性的企業(yè)，流水線作業(yè)，精密性要求較高。這種企業(yè)往往需要較為嚴格的統(tǒng)一規(guī)劃的管理，強調(diào)紀律性。在生產(chǎn)過程中，員工只需要按照紀律要求進行工作，而不需要其發(fā)揮較強的創(chuàng)造力，所以在這種企業(yè)中，強調(diào)紀律性是第一位的。題目中“趙強總是強調(diào)對生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產(chǎn)指令，迅速、準確、完整地執(zhí)行”，所以我選擇趙強作為該公司的總經(jīng)理。另外趙強在遇到小事時喜歡交給下屬自行處理，對下屬的工作要求也不過細，這符合一個領(lǐng)導人所必備的素質(zhì)，我相信他能做好該公司的總經(jīng)理?！敬鸢冈u析】如果考生能夠給出這樣風格的答案，則表明該考生具有很強的辯證分析問題的能力。每位領(lǐng)導有不同的領(lǐng)導風格，很難說哪一位領(lǐng)導比其他領(lǐng)導更強，主要看該領(lǐng)導的風格是否適合于該職位。所以在回答本題時要辯證地看待此問題?？脊僭诼牭酱嘶卮饡r會認為該考生具有很強的辯證思維能力，比較適合做組織管理的人事工作。六、改革開放以來，我省“掃黃”“打非”工作從未間斷過，但文化市場中“販黃”“制黃”“盜版”“盜印”等違法犯罪活動也從未停止，并時有回潮。有人將“掃黃”“打非”屢打不絕的原因歸納為以下六個方面：。、違法不究、執(zhí)法不嚴、以言代法等現(xiàn)象。，甚至成為違法犯罪活動的保護傘。，裝備落后。，仍有較大市場。不法分子為利益驅(qū)動鋌而走險。6.“制黃”“販黃”和“盜版”“盜印”有著復雜的國內(nèi)、國際原因。要求：請你們通過討論，確定上述原因?qū)Α啊畳唿S打非’屢打不絕”現(xiàn)象的影響程度，力求達成共識?！久}解讀】這是一道多選式題目，建議順序排列為6?！緟⒖即鸢浮课艺J為上述原因?qū)τ谠摤F(xiàn)象的影響程度由重到輕排序如下：首先是第3項，因為政府及管理部門在“掃黃打非”中居于主動地位，如果他們不積極采取行動，反而成為保護傘的話，那么就談不上“掃黃打非”了。其次是第4項，如前所述，監(jiān)管部門居于主動和主要的地位，其編制和經(jīng)費不足就會造成監(jiān)管不力，從而在很大程度上影響“掃黃打非”行動。再次是第2項，有法必依，嚴格執(zhí)法是“掃黃打非”最基本也是最重要的要求，只有嚴格依法辦事才能起到作用，如果不能依法辦事，“掃黃打非”也就無從談起。然后是第1項，法律法規(guī)的完善與否深深地影響著“掃黃打非”行動，只有完善的法律法規(guī)才能更好地支持“掃黃打非”行動的效果。再者是第5項，盜版活動猖獗是因為其背后巨大的經(jīng)濟利益誘惑，低廉的價格使其擁有巨大的市場，如果沒有市場，那么誰還會去進行這項活動呢？最后是第6項，復雜的國內(nèi)和國際原因使得各種“制黃”“販黃”以及盜版活動猖獗，從而屢禁不止?！敬鸢冈u析】回答該題要從多方面考慮，此風格的回答會表現(xiàn)出考生的法律意識和政府主導的意識，突出政府和管理部門在此問題上的突出地位，可以顯示出考生對于政府職責的深刻理解，從而使考官通過評析判斷該考生是一個適合做行政工作的人。七、（吉林省2007年7月4日無領(lǐng)導小組討論真題）某市經(jīng)濟發(fā)展與新農(nóng)村建設(shè)進展相對發(fā)達城市緩慢，關(guān)鍵在于人員素質(zhì)不高，視野不寬?，F(xiàn)在需要從三種人群中選擇一支素質(zhì)較高的隊伍作為該市今后需要發(fā)展建設(shè)的隊伍，三種人群分別是：從新型領(lǐng)導干部隊伍；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者；農(nóng)村致富帶頭人。要求：，要求能促進經(jīng)濟發(fā)展，并說明理由。，制定培訓措施，要求具有可行性。，每個人選出一個你認為今天討論中最優(yōu)秀的人，找出差距。（每人2分鐘）討論過程：每人先有10分鐘閱題；然后每個人依次回答前2個問題，每人5分鐘；再后小組討論大概50分鐘后推薦一人總結(jié)；最后每個人回答最后一個問題。考試結(jié)束。【命題解讀】這是一道多選式題目，沒有標準答案，考生談出三種人群各自的優(yōu)勢，同時也要認識到他們的不足。選討論中最優(yōu)秀的人不建議選自己，因為雖然選了別人，找出了差距，但這并不表明自己不如別人，反而展現(xiàn)了自己謙虛、樂于向他人學習的優(yōu)點；如果選擇自己，則難以繼續(xù)談差距?！緟⒖即鸢浮课艺J為要想促進該市經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，最重要的是要有一個從新型的領(lǐng)導隊伍。領(lǐng)導是主導一個城市發(fā)展的關(guān)鍵人物，題目中談到該市發(fā)展緩慢的關(guān)鍵在于人員素質(zhì)不高，視野不寬，因此加強建設(shè)一個從新型的領(lǐng)導隊伍就顯然十分必要了。該領(lǐng)導隊伍具有較寬的視野，可以領(lǐng)導人民群眾改革經(jīng)濟發(fā)展方式，促進經(jīng)濟發(fā)展，并促進新農(nóng)村建設(shè)。但是不可否認的是該領(lǐng)導隊伍有一個不可避免的缺點，就是具體實踐方面的不足，這就需要對其進行培訓。建設(shè)從新型領(lǐng)導干部隊伍的措施有：第一，加強理論創(chuàng)新學習，積極吸收先進的領(lǐng)導理念和經(jīng)濟發(fā)展理念，從思想上保證領(lǐng)導干部從新；第二，組織領(lǐng)導干部去發(fā)達城市和先進的地區(qū)學習，接受新理念、新做法；第三，組織領(lǐng)導干部從事具體的實踐工作，使其所具備的新理念、新方法與本市的實際情況相吻合?！敬鸢冈u析】該風格的答案充分認識到了領(lǐng)導干部在地