【總結(jié)】2011年5月心理咨詢(xún)師二級(jí)真題第一部分?技能選擇題???(1~100題,共100道題)???本部分由十一個(gè)案例組成。請(qǐng)分別根據(jù)案例回答1~100題,共100道題。每題1分,滿(mǎn)分100分。每小題有一個(gè)或多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選
2025-06-10 00:20
【總結(jié)】2009年11月心理咨詢(xún)師二級(jí)技能真題職業(yè):心理咨詢(xún)師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)二:技能選擇題 注意事項(xiàng):1、考生首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)、答卷紙和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對(duì)應(yīng)信息位。 2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。 3、本試卷冊(cè)包括選擇題和
2025-03-25 02:01
【總結(jié)】第一篇:二級(jí)心理咨詢(xún)師面試 面試講稿 我叫XX,來(lái)自XX,198X年出生于濮陽(yáng)的一個(gè)農(nóng)村,從小受父母影響較大,凡事都會(huì)盡心盡力,但求無(wú)愧于心,逐漸形成了一種堅(jiān)定、執(zhí)著、勇敢的品格。 20多年的求...
2024-10-03 17:50
【總結(jié)】2008年11月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):心理咨詢(xún)師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于職業(yè)道的說(shuō)法中,正確的是()A、職業(yè)
2025-06-28 18:37
【總結(jié)】2022/2/151第一節(jié)個(gè)體心理咨詢(xún)技能第一單元系統(tǒng)脫敏法?基本原理:肌肉松弛的放松與焦慮、恐懼之間的交互抑制。由精神病學(xué)家沃爾普創(chuàng)立。?運(yùn)用程序:第一步,學(xué)習(xí)放松。直接放松或先緊后松第二步,由輕至重建立焦慮等級(jí)。0-100分,循序漸進(jìn),級(jí)差均勻。第三步,系統(tǒng)脫敏。如超過(guò)25分,則繼續(xù)放松。?
2025-01-21 15:38
【總結(jié)】2008年11月心理咨詢(xún)師二級(jí)真題詳解(技能選擇題、案例問(wèn)答題)第一部分技能選擇題1~100題,共100題)本部分由十一個(gè)案例組成。請(qǐng)分別根據(jù)案例回答1~100題,共100道題。每題1分,滿(mǎn)分100分。每小題有一個(gè)或多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選,多選,該題不得分案例一:一般資料:求助者,女性,48歲,公司職員。案例介紹:求助者
2025-03-25 23:59
【總結(jié)】200711心理咨詢(xún)師二級(jí)真題第一部分技能選擇題(1—100題,共100道題)本部分由十一個(gè)案例組成。請(qǐng)分別根據(jù)案例回答1~100題,共100道題。每題1分,滿(mǎn)分100分。每小題有一個(gè)或多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,該題不得分。案例一一般資料:求助者,男性,38歲,機(jī)關(guān)公務(wù)員。案例介紹:求助者
【總結(jié)】2010年5月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒認(rèn)職業(yè):心理咨詢(xún)師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對(duì)應(yīng)信息位。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填
【總結(jié)】2008年11月二級(jí)技能試題答案第一部分技能選擇題(1-100題,共100題)本部分由十一個(gè)案例組成。請(qǐng)分別根據(jù)案例回答1-100題,共100道題。每題1分,滿(mǎn)分100分。每小題有一個(gè)或多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選,多選,該題不得分。案例一:一般資料:求助者,女性,48歲,公司職員。案例介紹:求助者的兒子在市重點(diǎn)中
2025-06-28 18:13
【總結(jié)】一、如何進(jìn)行初診接待1.咨詢(xún)準(zhǔn)備工作:應(yīng)有儀態(tài),服裝整齊、坐姿端正、表情平和。2.禮貌接待方式:使用禮貌語(yǔ)言,態(tài)度平和誠(chéng)懇,據(jù)實(shí)際運(yùn)用。3.提問(wèn)時(shí)間接詢(xún)問(wèn)求助者希望得到哪方面幫助,不可直接逼問(wèn)。4.詢(xún)問(wèn)結(jié)束后,明確表明態(tài)度,向求助者說(shuō)明是否能提供幫助。5.向求助者說(shuō)明保密原則:反復(fù)申明保密原則,說(shuō)明保密例外。6.向求助者說(shuō)明心理咨詢(xún)性質(zhì)是協(xié)助求助者解決各類(lèi)心理問(wèn)題。7.說(shuō)明
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師論文答辯稿3分鐘稿尊敬的評(píng)審老師,早上好!我叫XXX。可以開(kāi)始了嗎?(答辯組長(zhǎng)點(diǎn)頭同意)根據(jù)要求,我撰寫(xiě)提交了咨詢(xún)案例報(bào)告和個(gè)人成長(zhǎng)分析報(bào)告,很高興參加這次論文答辯,聆聽(tīng)各位專(zhuān)家的指導(dǎo),這又是我學(xué)習(xí)和提高的一次機(jī)會(huì)。我先簡(jiǎn)述一下個(gè)人成長(zhǎng)分析報(bào)告。我出生在一個(gè)山村農(nóng)民家庭,雖然貧困,但家庭和睦幸福,父母勤勞樸實(shí),為人正直,鼓勵(lì)子女奮發(fā)向上,成為對(duì)社會(huì)有用的人。
2025-08-09 06:57
【總結(jié)】2005年11月心理咨詢(xún)師全國(guó)統(tǒng)一考試二級(jí)真題(技能選擇、案例問(wèn)答)第一部分技能選擇題本部分由四個(gè)案例組成。請(qǐng)分別根據(jù)案例回答,共70道題,每題1分,滿(mǎn)分70分。每小題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。錯(cuò)選、少選、多選,該題不得分。案例一王某,女,19歲,大學(xué)一年級(jí)學(xué)生。自我陳述:心情郁悶,唉聲嘆氣、哭泣一月余。我于1994年考入北京某重點(diǎn)大學(xué),剛?cè)雽W(xué)時(shí)
【總結(jié)】n心理咨詢(xún)師二級(jí)案例問(wèn)答知識(shí)點(diǎn)35個(gè)一、攝入性談話(huà)中要注意些什么?1、?態(tài)度要保持中立;2、提問(wèn)避免失誤;3、不講題外之話(huà);4、不用指責(zé)批判性語(yǔ)言,阻止或轉(zhuǎn)移求助者話(huà)題;5、談話(huà)后不應(yīng)給出絕對(duì)性結(jié)論。二、攝入性談話(huà)中提問(wèn)問(wèn)題時(shí)要注意些什么??1、避免“為什么……”的問(wèn)題,因?yàn)檫@類(lèi)問(wèn)題有強(qiáng)烈的暗示性。?2、避免
2025-04-27 13:24
【總結(jié)】2005年11月心理咨詢(xún)師二級(jí)真題(技能部分)科目代碼:2202005年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):心理咨詢(xún)師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)二:技能選擇題案例問(wèn)答題注意事項(xiàng):1、考生首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)、答卷紙和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對(duì)應(yīng)信息位。
【總結(jié)】陽(yáng)光心理培訓(xùn)中心模擬考試題二級(jí)理論期號(hào):姓名:第一部分.職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)、1、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。(A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求(B)良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)、成才的重要