【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問(wèn)題1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問(wèn)題——體制問(wèn)題體制是制約
2025-02-18 13:06
【總結(jié)】第一篇:面試常見(jiàn)問(wèn)題及答題思路 面試常見(jiàn)問(wèn)題及答題思路 問(wèn)題一:“請(qǐng)自我介紹一下” 思路: 1、由于主考官喜好不同,要求自我介紹的時(shí)間不等。最聰明的做法是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的腹稿,以便...
2024-10-25 03:26
【總結(jié)】 摘 要:近年來(lái),國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題,已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問(wèn)題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞:國(guó)企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04
【總結(jié)】新世紀(jì)全球企業(yè)并購(gòu)特點(diǎn)及國(guó)有企業(yè)的對(duì)策分析肖滬衛(wèi)(上??茖W(xué)技術(shù)情報(bào)研究所200031)摘要跨國(guó)并購(gòu)已成為國(guó)際資本轉(zhuǎn)移的主要方式。我國(guó)國(guó)資改革正處在關(guān)鍵時(shí)刻,抓住國(guó)際資本跨國(guó)并購(gòu)的機(jī)遇,加速建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善多元化的法人治理結(jié)構(gòu),是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)急需解決的重要課題。關(guān)鍵詞兼并重組國(guó)企改革AbstractCrossboardM&Abees
2025-06-29 01:58
【總結(jié)】第一篇:面試答題思路[范文] 面試答題思路 7、有關(guān)“面對(duì)失敗”問(wèn)題的應(yīng)答思路 應(yīng)試者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),要注意避免兩種不合適的回答:一是我在生活中從未失敗過(guò);二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊...
2024-10-07 00:53
【總結(jié)】第一篇:天津公務(wù)員面試題型分類及答題思路 天津公務(wù)員面試題型分類及答題思路 北洋燕園整理提供一 二 三 四 五 六組織能力自我認(rèn)知能力和職位匹配性協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)時(shí)事熱點(diǎn)串...
2024-10-21 09:11
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析問(wèn)題思考 1企業(yè)財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用 (1)能夠客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),并為經(jīng)營(yíng)考評(píng)提供 有效的依據(jù)。首先,根據(jù)財(cái)務(wù)分析有助于科學(xué)的評(píng)價(jià)判斷企業(yè)的...
2025-08-17 18:23
【總結(jié)】第一篇:結(jié)構(gòu)化面試答題基本思路分析 結(jié)構(gòu)化面試答題基本思路分析陳建軍面試團(tuán)隊(duì)陳建軍廖博涵 縱觀歷年國(guó)家公務(wù)員面試真題,無(wú)論是從題型的類型,還是從考察題目中的內(nèi)容,無(wú)非就是通過(guò)一定的題目設(shè)置,全面考...
2024-11-09 22:39
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)改制法律問(wèn)題分析 一、主體 二、對(duì)象 三、方法 1、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓拍賣 2、營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓分拆 3、不分存量分增量4、5、6、,產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,程序性要求 1、清算評(píng)估債權(quán)債務(wù)清理,資產(chǎn)清...
2024-10-21 08:17
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)改革_論文國(guó)有企業(yè)改革論文 國(guó)有企業(yè)改革論文國(guó)有企業(yè)改革論文國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題研究摘要:我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的方向是建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,而國(guó)企作為經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的主體,置身于計(jì)劃經(jīng)...
2024-11-04 03:02
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)典型內(nèi)部控制失效案例分析 國(guó)有企業(yè)典型內(nèi)部控制失效案例分析 會(huì)計(jì)城|2015年11月11日來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)的重大危機(jī)接二連三地發(fā)生,整體來(lái)看,突出有三類重大風(fēng)險(xiǎn):一...
2024-10-28 11:29
【總結(jié)】第一篇:公務(wù)員面試及基本答題思路 公務(wù)員面試常見(jiàn)七類題答題模板及常用套話 在公務(wù)員考試“反培訓(xùn)”思潮日趨嚴(yán)峻的形式下,公務(wù)員面試模板、套話似乎已成為了“過(guò)去式”。其實(shí)不然,公務(wù)員面試模板、套話只是...
2024-10-28 17:54
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)改革面臨的矛盾和問(wèn)題及對(duì)策分析 畢業(yè)論文 題目:國(guó)有企業(yè)改革面臨的矛盾和問(wèn)題及對(duì)策分析 姓名:俞斌山 時(shí)間:二00六年十月 國(guó)有企業(yè)改革面臨的矛盾和問(wèn)題及對(duì)策分析 內(nèi)容摘要...
2024-11-18 23:39
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)改制與資本運(yùn)作國(guó)有企業(yè)改制與資本運(yùn)作第一部分:國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中涉及的若干問(wèn)題第二部分:企業(yè)改制前后的資本運(yùn)作第一部分:國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中涉及的若干問(wèn)題一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向二、相
2025-02-18 13:02
【總結(jié)】29/30國(guó)有企業(yè)社會(huì)成本分析為什么國(guó)有工業(yè)企業(yè)在推行市場(chǎng)化體制改革和生產(chǎn)率有所提高的情況下,主要效益指標(biāo)卻在惡化,從而出現(xiàn)"有增長(zhǎng)而無(wú)發(fā)展"的困境。文章認(rèn)為,國(guó)有工業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)過(guò)高的社會(huì)成本是造成這種狀況的主要原因。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的材料,作者對(duì)國(guó)有工業(yè)企業(yè)在固定資產(chǎn)投入、人員使用、福利保險(xiǎn)費(fèi)用等方面的社會(huì)成本進(jìn)行了定量的測(cè)算,其結(jié)果比以往文
2025-06-24 07:53