事業(yè)單位論文：我國事業(yè)單位績效工資制度改革及其改革的必要性分析(編輯修改稿)
2024-11-28 08:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，并將其與工作業(yè)績掛鉤。 （三）工資制度的分類化 由于事業(yè)單位行業(yè)多，情況復(fù)雜，工作性質(zhì)和特點(diǎn)也不相同，我國 1993 年的工資制度改革開始重點(diǎn)就體現(xiàn)出工資的分類化，按照情況相似又便于管理的原則，求同存異，實(shí)行差別工資制度，管理人員與專業(yè)技術(shù)人員開始分別執(zhí)行職員職務(wù)等級工資制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制；其標(biāo)準(zhǔn)工資有職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)構(gòu)成。此外，事業(yè)單位與公務(wù) 員的工資制 度開始區(qū)別對待。 （四）工資制度的績效化 在前三次的工資改革基礎(chǔ)上 2020 年工資制度改革開始建立突出崗位、績效激勵功能的崗位績效工資制度，其包括崗位、薪級、績效三方面工資以及津貼補(bǔ)貼，其中，崗位工資與薪級工資構(gòu)成基本工資。崗位工資實(shí)行 “ 一崗一薪，崗變薪變 ” ，主要包括工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體。薪級工資實(shí)行 “ 一級一薪，定期升級 ” ，主要包括工作人員的工作表現(xiàn)和資歷?？冃ЧべY和津貼補(bǔ)貼則直接與貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)行 “ 多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 。 二、事業(yè)單位工資制度改革的必要
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