改制企業(yè)勞動關系若干問題透視(編輯修改稿)
2025-04-21 02:44 本頁面
【文章內容簡介】 地很小。經常出現(xiàn)的情況是：不是職業(yè)適應勞動者的偏好及特長，而是勞動者的偏好和特長要被職業(yè)所改造。要想改變自己的職業(yè)，通常要花很大的代價。依照計劃就是依靠行政手段調整勞動者與企業(yè)保持終生不變的勞動關系，就終身保持固定身份，企業(yè)不能根據生產經營之變化自行吸收或辭退勞動者，勞動者即使從事非自己特長之工作，也難以改變。所以，這種用工制度不能靈活地適應企業(yè)在不同時期和條件下對勞動力需求的變化。企業(yè)缺乏擇工自主權，需要的人難進，不需要的人難出，多余的人要包下來。對勞動者來說，也易造成人才的浪費，不達“人盡其才，合理使用”之原則。所以，勞動制度必須隨經濟體制的改革而改革。勞動合同制為較為合理的選擇，他通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同，確定雙方的勞動權利義務關系和責任，同時，勞動合同也成為產生勞動法律關系的法律事實?！ ‰S著黨的十六大精神的貫徹實施，企業(yè)還要進一步淡化和解除與政府之間的行政隸屬關系，將屬于微觀經濟領域的企業(yè)自主權還給企業(yè)，其中當然包括企業(yè)的擇工自主權，政府對企業(yè)只進行宏觀管理。企業(yè)改制著重改的是產權制，將原來的國有企業(yè)、集體企業(yè)實行以產權拍賣、出售轉私營、股份制、股份合作制等為主要形式的轉制。近幾年來，全國各地企業(yè)產權轉讓的交易量增長速度快，企業(yè)并購消息頻傳，且私企并購國企的勢頭亦增。有的企業(yè)轉讓成為股份合作制形式，內部職工成為企業(yè)的主要買家。由此看來，產權交易成為企業(yè)行為，必將成為未來發(fā)展的方向。如此改革的氣勢，也必將使原來的勞動者與企業(yè)之間的勞動關系發(fā)生變更，需要進行再構造，從而確定一種基于原勞動合同關系的新型勞動關系。但這種新型勞動關系的建立需要一個過程。目前，在私營企業(yè)主與勞動者之間，雖然在改制初的一定時期內保留和安置大部分原企業(yè)職工，但這只是政府在改制初為保穩(wěn)定的權宜之計，本質上仍屬于行政干預。所以，以往含有管理與被管理因素的勞動合同關系，實際上面臨著隨時被解除的可能，這也成為勞動爭議案件逐年增多的原因。
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