關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法若干問題的意見(編輯修改稿)
2025-04-23 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.3請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).(五)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.+ O D [6 g6 g/ B B3根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.3勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,可以從其規(guī)定.3用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資.4在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過程中,企業(yè)富余職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào),1993年公布)發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi).4職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi))時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的,如果符合退休、退職條件,可以辦理退休、退職手續(xù)。不符合退休、退職條件的,符合社會(huì)救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金.4勞動(dòng)合同解除后,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金. (六)體制改革過程中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)政策4困難企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)區(qū)分不同情況,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損,生產(chǎn)仍在進(jìn)行,還能發(fā)出工資,要根據(jù)具體情況簽訂勞動(dòng)合同,保證這些企業(yè)職工的基本生活.4在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由,借機(jī)辭退部分職工.4關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題,《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者,在同一用人單位內(nèi),《勞動(dòng)法》的規(guī)定,通過簽訂勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容.4由于各用人單位千差萬別,對(duì)工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大,因此,各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考.4按照勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)求的復(fù)函》(勞辦發(fā)【1995】19號(hào))的規(guī)定,各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),年齡較大的職工,各地可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零六條制定一次性的過渡政策,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定.4在企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度以后,%的工資性補(bǔ)貼,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定. 50、在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下,對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工,勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同,仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇.(七)集體合同5當(dāng)前簽訂集體合同的重點(diǎn)應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行,積累經(jīng)驗(yàn),逐步擴(kuò)大范圍.5關(guān)于國(guó)有企業(yè)在承包制條件下簽訂的共保合同,凡內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)。凡不符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡.三、 工資(一)最低工資5《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等.工資)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等.5《勞動(dòng)法》第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.5勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位),按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位,地方或行業(yè)勞動(dòng)部門可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)【1995】226號(hào))文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上,制定過渡辦法. 5在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力.5勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資.5企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)?
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