關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法若干問題的意見(編輯修改稿)
2025-04-23 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.3請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇。被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費.(五)解除勞動合同的經(jīng)濟補償3用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,應當按照《勞動法》和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金.+ O D [6 g6 g/ B B3根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、,用人單位變更勞動合同,勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償.3勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,可以從其規(guī)定.3用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同,可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金.勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資.4在原固定工實行勞動合同制度的過程中,企業(yè)富余職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的,企業(yè)應根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號,1993年公布)發(fā)給勞動者一次性生活補助費.4職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi))時因勞動合同到期終止勞動合同的,如果符合退休、退職條件,可以辦理退休、退職手續(xù)。不符合退休、退職條件的,符合社會救濟條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金,達到退休年齡時辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險金.4勞動合同解除后,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金. (六)體制改革過程中實行勞動合同制度的有關(guān)政策4困難企業(yè)簽訂勞動合同,應區(qū)分不同情況,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損,生產(chǎn)仍在進行,還能發(fā)出工資,要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同,保證這些企業(yè)職工的基本生活.4在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系。用人單位也不得以實行勞動合同制度為由,借機辭退部分職工.4關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題,《勞動法》規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者,在同一用人單位內(nèi),《勞動法》的規(guī)定,通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、,調(diào)整勞動者的工作崗位時,可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容.4由于各用人單位千差萬別,對工作內(nèi)容,勞動報酬的規(guī)定也就差異很大,因此,各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本,對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義,但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考.4按照勞動部辦公廳《對全面實行勞動合同制若干問題的請求的復函》(勞辦發(fā)【1995】19號)的規(guī)定,各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時,年齡較大的職工,各地可以根據(jù)《勞動法》第一百零六條制定一次性的過渡政策,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定.4在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后,%的工資性補貼,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《勞動法》第一百零六條在制定勞動合同制度的實施步驟時加以規(guī)定. 50、在目前工傷保險和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下,對因工部分喪失勞動能力的職工,勞動合同期滿也不能終止勞動合同,仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇.(七)集體合同5當前簽訂集體合同的重點應在非國有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)進行,積累經(jīng)驗,逐步擴大范圍.5關(guān)于國有企業(yè)在承包制條件下簽訂的共保合同,凡內(nèi)容符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的,應按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)。凡不符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,應積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡.三、 工資(一)最低工資5《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等.工資)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等.5《勞動法》第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇.5勞動者正常工作時間工資是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位),按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位,地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)【1995】226號)文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上,制定過渡辦法. 5在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力.5勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資.5企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當?shù)?
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