工作分析與分析模擬題(編輯修改稿)
2025-04-21 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確的是（ A ）。A訪談人員與該職位的直屬主管、協(xié)作部門主管及其直屬下屬均要密切合作B訪談人員與被訪談者的關系要融洽，讓對方明白訪談的目的C訪談結束后，要讓被訪談者或其直屬主管對所收集的工作信息進行最后核查D當完成任務的方式不是很有規(guī)律性時，應讓工作承擔者按照任務的重要性和發(fā)生頻率將其一一列舉出來34．根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位稱為( ) “只見樹木，不見森林”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為(B )弗拉納根在第二次世界大戰(zhàn)期間開發(fā)出來的工作分析技術是(D) ，以下說法正確的是( A)，比較客觀和正確、周期短的、體力活動為主的工作，時間短(C ) ( C)，得到相同研究結果的可能性，信度由高到低依次為( A)＞TTA＞JEM ＞JEM＞PAQ＞JEM＞TTA ＞TTA＞PAQ，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是( C) 、任務的重要性和社會互動等特征的是(A ) (D)韋伯 孔茨波普 本基44.通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為（B）。 45.工作分析的起點是（A ）。 46.關于工作分析的說法，正確的是（B ）。47.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（A ）。 48.建立薪酬體系要以（B ）為基礎。 49.唯一適用于各類工作的工作分析方法是（C ）。 50.下列選項中不屬于通用的工作分析方法的是（D）。 51.目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（A ）。 52.某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（A ）。 53.一項經(jīng)濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（ B ）。 54.下列選項中屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（C ）。 55.工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度的實施主體是（A）。 56.聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是（ D）。 ，影響信度 ，且對企業(yè)不了解57.（ A）是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。 58.工作設計的內(nèi)容不包括（C）。 59.關于工作設計原理中的人際關系理論描述不正確的是（ ）?！吧鐣恕倍皇恰敖?jīng)濟人” 、機矛盾 60.在工作特征模型中，下列例子屬于技能多樣性高的是（ A）。 61.工作豐富化的缺點是（ ）。62.強調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合的工作設計方法是（B）。 63.生物型工作設計方法關注的是（B）。
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