關(guān)于國有旅游企業(yè)年度決算的幾個問題(編輯修改稿)
2025-04-20 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的數(shù)額在福利基金、獎勵基金中占有很大比重。執(zhí)行新制度后，企業(yè)的福利、獎勵來源都是特定的，而且福利費提取數(shù)不足也是客觀存在的，為了不影響職工既得利益，對于旅游涉外飯店加收的服務(wù)費，規(guī)定企業(yè)在1995年前仍執(zhí)行(89)旅管理字第059號“關(guān)于旅游涉外飯店加收服務(wù)費問題的通知”的有關(guān)規(guī)定，即服務(wù)費收入免繳所得稅，繳納營業(yè)稅后的收入，按規(guī)定繳納能源交通重點建設(shè)基金和國家預(yù)算調(diào)節(jié)基金后進行分配，并規(guī)定了具體分配比例，其中，30%上交旅游主管部門，用于對外宣傳促銷。50%用于職工福利，20%用于職工獎勵。這是充分考慮了企業(yè)的實際情況而給旅游涉外飯店保留的特殊優(yōu)惠政策，其中明確轉(zhuǎn)作福利、獎勵的具體比例，也是針對實際情況確定的，主要是彌補福利費的不足，如企業(yè)獎勵基金不足，可通過獎金進成本辦法解決。 另外，上交旅游主管部門的這部分服務(wù)費，按規(guī)定是中央企業(yè)直接上交國家旅游局，地方企業(yè)上交地方旅游主管部門。對于地方企業(yè)上交地方旅游主管部門的這部分服務(wù)費，地方旅游主管部門按規(guī)定應(yīng)上交國家旅游局30%?！ ∪?、關(guān)于旅行社超時補貼的處理 超時補貼是旅行社支付給翻譯導(dǎo)游人員陪同時間超過勞動工時的一種工資性補貼，原試行辦法規(guī)定，超時補貼按綜合服務(wù)費的一定比例提取，作為專項基金管理。實際發(fā)放時，按全年人均不超過180元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。執(zhí)行新制度后，對于這種工資性補貼，不再實行專項管理，旅行社發(fā)放的超時補貼，按其實行的工資辦法進行相應(yīng)處理：實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的旅行社，可將應(yīng)發(fā)放的超時補貼按每人每年180元的標(biāo)準(zhǔn)核入工資總額，實際發(fā)放時直接計入成本費用。實行其他工資辦法的旅行社，按每人每年180元的標(biāo)準(zhǔn)掌握發(fā)放，也直接計入成本費用?！ ∷摹㈥P(guān)于獎金進成本問題 按照銜接辦法的規(guī)定，企業(yè)職工的獎金在三年內(nèi)逐步計入成本費用。如何具體實施，區(qū)別情況確定：實行“稅利分流”試點的企業(yè)和實行工效掛鉤“總掛總提”辦法的企業(yè)，職工獎金直接計入成本費用。其他企業(yè)按照財務(wù)隸屬關(guān)系，由主管財政機
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