任職資格體系學(xué)習(xí)研討問(wèn)題集(編輯修改稿)
2025-04-20 06:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、任職資格體系篇一）職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 為什么通道只設(shè)計(jì)三到五級(jí)，而不設(shè)計(jì)更多的級(jí)別？級(jí)別越多，給員工發(fā)展的臺(tái)階也越多??？——職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)劃分是基于人才的成長(zhǎng)規(guī)律做出來(lái)的。在劃分職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)的時(shí)候，有以下兩個(gè)主要的人才成長(zhǎng)參考模型。一：人才成長(zhǎng)五級(jí)模型；二：I型人才、T型人才和π型人才。另一方面就是考慮區(qū)分度：如果劃分的等級(jí)過(guò)少，大部分員工在評(píng)價(jià)后就會(huì)落入一兩個(gè)等級(jí)中，沒(méi)有恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分度就無(wú)助于人才的評(píng)價(jià)和員工能力的提升；如果級(jí)別設(shè)置過(guò)多，標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)判定的難度和工作量都會(huì)增加，可操作性就會(huì)變差。另外組織對(duì)員工能力的需求、業(yè)界普遍的設(shè)計(jì)方法都是考慮的影響因素。 看了目前的通道設(shè)計(jì)，感覺(jué)某些專(zhuān)業(yè)比我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)更容易達(dá)到四級(jí)，這對(duì)我們專(zhuān)業(yè)不公平。——員工職業(yè)發(fā)展通道是根據(jù)職類(lèi)、職位族劃分結(jié)果確定的。職業(yè)發(fā)展通道的等級(jí)應(yīng)該是員工的能力等級(jí)，而不是代表它的崗位職級(jí)或工資收入就會(huì)很高。二）任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 任職資格等級(jí)標(biāo)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1