互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的公司人力資源管理模式研究——開(kāi)題報(bào)告(北京化工大學(xué))(編輯修改稿)
2025-04-20 06:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制隨之代替的是家族式的管理模式。Brian ，John 等對(duì)人力資源外包行為分為了綜合性活動(dòng)、交易性活動(dòng)，人力資本有關(guān)的活動(dòng)以及人力資源獲取活動(dòng)四種，上述活動(dòng)構(gòu)成了一個(gè)統(tǒng)一的整體，對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬等方面都進(jìn)行了描述。上述對(duì)人力資源管理的外包的性質(zhì)的劃分為管理提供了很好的指導(dǎo)作用，將兩者管理模式有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。在此基礎(chǔ)上，Switser 提出了為了使得企業(yè)具有良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須將人力資源管理的外包形式從成本節(jié)約的思想中向人才競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)變。對(duì)于人力資源管理的形成的原因的分析過(guò)程中，為了使得企業(yè)能夠更快的發(fā)展，企業(yè)運(yùn)行更加快速，Greet，Youngblood 和 Gray 提出了企業(yè)再次變革，競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)一步加深，全球化進(jìn)一步擴(kuò)展等方面的研究。Argyris（2006）對(duì)人力資源管理的研究中，創(chuàng)作了行為科學(xué)的戰(zhàn)略性的學(xué)習(xí)管理理論方法，將社會(huì)理論與管理、組織、教育等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)因素的組織行為的影響分析。Porter，M．E（2007）提出了著名的抽屜式的管理方法，將職務(wù)能力與人力資源管理結(jié)合起來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效運(yùn)作，促進(jìn)管理具有良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在人力資源管理的研究中，國(guó)外某些研究者將組織文化與企業(yè)管理相互結(jié)合，并將其上升到戰(zhàn)略性的高度。該方式可以為組織管理提供很好的動(dòng)態(tài)機(jī)制管理，使得人力資源管理具有很強(qiáng)的吸引力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，伴隨著國(guó)際形式的不斷變化與進(jìn)步，人員的整體素質(zhì)都得到了很大的提升，人力資源不再是單單的以前的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等模式，賦予了新的內(nèi)容，形成了一個(gè)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展獨(dú)有的人力資源管理方式。將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的前瞻性的管理體系的建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。三、主要研究?jī)?nèi)容與論文提綱本文通過(guò)在對(duì)當(dāng)前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)整體運(yùn)行與管理情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論，根據(jù)互聯(lián)特有的運(yùn)行管理特點(diǎn)，進(jìn)行關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理的研究。選擇某網(wǎng)絡(luò)公司作為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查與訪談的方式進(jìn)行該企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)問(wèn)題分析，并結(jié)合問(wèn)題提出構(gòu)建完善的互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理體系。通過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理模式改進(jìn)與優(yōu)
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