互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的公司人力資源管理模式研究——開題報告(北京化工大學)-免費閱讀
【正文】 引入規(guī)范的管理科學研究方法，在綜合國內(nèi)外己有的研究成果的基礎(chǔ)上對相關(guān)因素進行歸類總結(jié)，用成熟的人力資源管理理論統(tǒng)領(lǐng)相關(guān)因素進行研究，形成完整的經(jīng)實踐驗證的研究結(jié)論，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理模式提供參考。為了實現(xiàn)人力資源管理的有效運作，促進管理具有良好的競爭優(yōu)勢，在人力資源管理的研究中，國外某些研究者將組織文化與企業(yè)管理相互結(jié)合，并將其上升到戰(zhàn)略性的高度。在企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理是企業(yè)的重要資本形式，對中小型企業(yè)至關(guān)重要。通過本文的研究不僅促進了人力資源管理理論的發(fā)展，同時使得原有管理理論學的實踐活動進一步的豐富，促進管理水平的進一步提高，促進企業(yè)的快速健康的發(fā)展，為互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理提供很好的實踐參考，對我國企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。一個單位的構(gòu)成必須將相關(guān)關(guān)聯(lián)和作用的部門進行結(jié)合，組織工作和員工成為一個有效地系統(tǒng)，在人力資源管理的作用下，實現(xiàn)整個系統(tǒng)的有效運作。北京化工大學畢業(yè)論文開題報告 論文題目： 指導老師： 專 業(yè)： 工商管理 班 級： 工商1001 姓 名： 學 號： 一、題目背景和意義論文題目：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理模式研究選題背景:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟的不斷進步,伴隨著全球化經(jīng)濟的影響,使得我國的各項市場競爭愈演愈烈。人力資源管理體系的建立，主要的目的在于通過對一系列的組織，指導和控制等管理方式完成公司目標的實現(xiàn)，該管理模式貫穿于公司的整個管理過程中。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國內(nèi)主要成果：對于人力資源的管理的相關(guān)理論的研究，我國還是停留在比較淺的方面，自從人力資源管理理論進行研究以來，主要是通過對國外關(guān)于人力資源的吸收后完成理論的適應性分析與發(fā)展。但是隨著企業(yè)的發(fā)展與規(guī)模的壯大，企業(yè)對人才的招聘顯得諸多不足，往往良好的運行管理機制隨之代替的是家族式的管理模式。該方式可以為組織管理提供很好的動態(tài)機制管
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